Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So nett und hilfsbereit einzelne Kollegen auch waren: Sie können die gravierenden strukturellen Mängel nicht ausgleichen. Die Mischung aus fehlender Strategie, spürbarer Günstlingswirtschaft, Druck und der extrem unprofessionellen Art der Trennung lässt mir keine Wahl: Ich kann diesen Arbeitgeber mit keinem reinen Gewissen weiterempfehlen. Aus meiner Sicht ist man bei Mitbewerbern der Branche deutlich besser aufgehoben.
Die Atmosphäre unter den Kollegen war eig. immer sehr angenehm aber das Management hat den Druck ungefiltert weitergegeben und die Leute runtergezogen. Es gab jeden Tag unfassbar negative Calls
Gegen die Work-Life-Balance kann ich nichts sagen. Ich hatte einen Remote Vertrag und konnte meinen Kalendar zum Teil sehr flexibel gestalten. 30 Tage Urlaub
Beförderungen und berufliches Weiterkommen basieren aus meiner Sicht nicht auf messbarer Leistung oder Fachkompetenz, sondern stark auf persönlichen Präferenz und Anbiederung an die richtigen Entscheidungsträger.
Gutes Gehalt - Bonus im Branchenvergleich zu den Big Players eher schwach
Die Derry Leute waren immer sehr hilfsbereit und zuvorkommend. Das Büro in Leipzig war eine Katastrophe. Unhöfliche Menschen und im Wochentakt andere Kollegen. Zusammenhalt oder angenehmes Klima - Fehlanzeige.
Nach rund 1,5 Jahren in unbefristeter Festanstellung wurde ich ohne jegliche Vorankündigung in einen morgendlichen Call mit der Führungskraft und HR gebeten. Dort wurde mir mitgeteilt, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird. Innerhalb von nicht einmal 5 Minuten wurden sämtliche Systemzugänge gesperrt.
Im selben Gespräch wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgelegt. Dieser sah eine Kündigungsfrist von nur einem Monat vor – abweichend von meinem Arbeitsvertrag. Zudem wurde massiver Zeitdruck aufgebaut, da der Vertrag bereits bis zum nächsten Werktag unterschrieben werden sollte.
Ich habe mich gegen dieses Vorgehen im Rahmen einer Kündigungsschutzklage gerichtlich gewehrt und den Rechtsstreit vollumfänglich gewonnen.
Die Art und Weise der Trennung habe ich als extrem demütigend und uneinfühlsam empfunden. Es gab aus meiner Sicht weder eine transparente Kommunikation noch einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe.
Es wurde immer von oben nach unten kommuniziert. Am Anfang zeigt man sich von seiner besten Seite und dann fallen die Masken. Man kriegt nicht mal ein vorheriges Gespräch, wenn sich der Manager ändert. Innerhalb von 1,5 Jahren hatte ich 3 verschiedene Manager. 2 von Ihnen haben mit Sicherheit noch nie ein Coaching erhalten.
Unrealistische Erwartungen ohne jegliche Struktur
Vor Ort fehlte es jedoch an grundlegenden Voraussetzungen: Es gab keine Marketing-Unterstützung, keine aufbereite Datenbank und keine strategische Planung. Die Aufgabe bestand im Wesentlichen darin, stark kontaktierte („verbrannte“) Leads anzurufen, um Großkunden zu gewinnen.
Ein professioneller und nachhaltiger Marktaufbau ist unter diesen Rahmenbedingungen aus meiner Sicht nicht möglich.
Arbeitszeiten 9-17
Internationales Umfeld
Moderne Produkte
Ich habe im Vertrieb bei MetaCompliance gearbeitet und meine Erfahrung war leider äußerst negativ. Das Unternehmen wird von der Zentrale in Londonderry (Nordirland) geführt, wirkt aber in vielen Bereichen orientierungslos. Entscheidungen ändern sich ständig von heute auf morgen, ohne klare Strategie oder Rücksicht auf den deutschen Markt (DACH-Region). Auf Vorschläge oder Hinweise wird nicht eingegangen, Anpassungen an die lokalen Gegebenheiten finden praktisch nicht statt.
Versprechen, die im Bewerbungsprozess oder intern gemacht werden, werden häufig nicht eingehalten. Entscheidungen scheinen oft nur aus „Machtpositionen“ heraus getroffen zu werden, was dazu führt, dass man als Mitarbeiter weder Planungssicherheit noch Vertrauen in die Führung hat. Konstruktive Kritik wird nicht aufgenommen, stattdessen gibt es eher Druck von oben.
Ein weiterer negativer Punkt: In kurzer Zeit haben mehrere Manager und Kollegen das Unternehmen verlassen, was sehr viel über die Arbeitsatmosphäre aussagt. Dieses ständige Kommen und Gehen erzeugt Unsicherheit und zeigt, dass grundlegende Probleme im Unternehmen bestehen.
Für mich war die Zeit bei MetaCompliance sehr enttäuschend. Wer Stabilität, klare Strukturen und ein respektvolles Miteinander sucht, wird hier sehr wahrscheinlich nicht glücklich werden.