Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bemüht sich sehr, neue Mitarbeiter gut zu integrieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hire & Fire Mentalität trotz guter wirtschaftlichen Situation des Unternehmens und des Konzerns. Die Neigung, Mitarbeiter trotz guter Arbeitsleistungen auszugrenzen oder sogar freizusetzen, weil ihr "Mindset" als nicht ganz kompatibel wahrgenommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte ehrlich sein und als konzerninterner Personaldienstleister auftreten, anstatt den falschen Eindruck zu erwecken, es handele sich um ein qualifiziertes Beratungsunternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die anfängliche Euphorie weicht schnell, wenn der berufliche Alltag die Versprechungen einholt.
Kommunikation
Der Versuch, die Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung einzubeziehen, scheitert schnell an der Konsequenz der Manager und an den Machtinteressen der Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Gute Hilfsbereitschaft unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Kommt sehr auf die Projektsituation an. Manchen gelingt die Balance, andere müssen die Work-Life-Balance den Projektanforderungen unterordnen.
Vorgesetztenverhalten
Bemüht, aber schnell durchschaubar unehrlich und wenig authentisch.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die individuelle Projektsituation an. Einige wenige interessante Projekte, viel anspruchslose bürokratische Aufgaben, für die sich die Mitarbeiter des Kunden zu schade sind.
Gleichberechtigung
vollständig gender-compliant.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gerne gegen Jüngere ausgetauscht, vor allem, wenn sie im Laufe der Zeit durch die konzernweiten Gehaltsanpassungen irgendwann zu viel verdienen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei den Kunden sind teilweise nachweisbar gesetzeswidrig. Mitarbeiter erhalten auf den Bürogängen einen Platz zugewiesen, der keineswegs mit den gesetzlich vorgeschriebenen Mindeststandards mithalten können (Besprechungsraumbestuhlung statt Bürostühle, Unfallgefahr durch provisorische Kabelverlegung, Lautstärke auf den Gängen, die eigentlich gar nicht als Arbeitsplätze vorgesehen sind). Das Management hat seit langem über diese Missstände Kenntnis, sieht sich aber nicht in der Macht, etwas dagegen zu unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich nach Außen einen sozial verantwortliches Image zu pflegen, dass im täglichen Umgang miteinander stark abweicht. Die Umweltstandards werden wohl eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind im Vergleich mit anderen Mitbewerbern sehr gut.
Image
Das Unternehmen bemüht sich sehr um ein gutes Image, dem die interne Firmenkultur allerdings nicht gerecht wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Karriereprogramme, die allerdings nicht wirklich greifen und eher "Showeffekt" haben. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind als gut zu bezeichnen.