metafinanz Informationssysteme GmbH Unternehmenskultur

metafinanz Informationssysteme GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei metafinanz Informationssysteme die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
metafinanz Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
metafinanz Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    89%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    84%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    84%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    79%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    79%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast zu viel Kommunikation über die digitalen Kanäle. Priorisierung z.T. schwierig. Unternehmenszahlen sind für alle Mitarbeiter direkt im Reporting-Portal ersichtlich.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte gibt es wegen agiler Aufbau-Organisation nicht wirklich.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super, sehr gute und lockere Stimmung im Team, entspannte Atmosphäre

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation vom Arbeitgeber an die Mitarbeiter war super, ich habe allerdings etwas die Kommunikation im Team vermisst, als Werkstudent hab ich an den regelmäßigen Teammeetings nicht teilgenommen und musste mir die Informationen daraus immer erfragen.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice sogar für Werkstudenten möglich (jetzt während der Corona zeit sowieso), Arbeitsstunden und Tage nach Absprache flexibel legbar. Wenn Prüfungen anstanden und man noch etwas lernen musste konnte man auch relativ spontan frei nehmen.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Prinzip gibt es keine Vorgesetzten, man arbeitet und handelt zusammen im Team