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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei metafinanz Informationssysteme die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
metafinanz Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
metafinanz Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    85%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    74%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    72%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Getrieben von Eigenverantwortung und gegenseitiger Unterstützung

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Kommunikation innerhalb der Firma.
Wissensmanagement könnte besser sein (wie überall)

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für Beratung sehr gut aber es ist immernoch Beratung.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man kaum bewerten, da es Vorgesetzte im klassischen Sinne nicht gibt.
Ansprechpartner aus dem Staff Development sind sehr gut

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind eigentlich alles worauf man Lust hat

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast zu viel Kommunikation über die digitalen Kanäle. Priorisierung z.T. schwierig. Unternehmenszahlen sind für alle Mitarbeiter direkt im Reporting-Portal ersichtlich.

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