Workplace insights that matter.

Login
metafinanz Informationssysteme GmbH Logo

metafinanz Informationssysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 168 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 168 Bewertungen entdecken

metafinanz Business & IT Consulting. We. Ensure. Success.

Wer wir sind

metafinanz steht für mehr als 30 Jahre Erfahrung im Business & IT Consulting. Wir transformieren das Business unserer Kundenunternehmen in neue Modelle für die Wirtschaft 4.0. Dabei überzeugen wir durch ganzheitliche Betrachtung von Wertschöpfungsketten und verbinden Business mit IT. Die Menschen in unseren Teams sind der Schlüssel dieses Erfolgs. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die mit Leidenschaft gestalten und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

Wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle, ein schnelles Netzwerk statt festgefahrener Prozesse, Arbeiten auf Augenhöhe statt starrer Hierarchien und Transparenz statt Informationsinseln. Unsere agilen Strukturen stellen Teams in den Mittelpunkt und bieten Raum für Selbstverantwortung und persönliche Weiterentwicklung. Als Unternehmen der Allianz Gruppe vereinen wir die Vorteile des Konzernumfelds mit einer lebendigen Startup-Kultur unter einem Dach.

Produkte, Services, Leistungen

Als Beratungs- und Implementierungspartner bei der digitalen Transformation unterstützen wir unsere Kundenunternehmen unter anderem in folgenden Leistungsfeldern:

  • Agile Enterprise
  • Enterprise Cloud Transformation
  • Future Workplace
  • IT Organisation
  • Process Automation
  • Risk & Security
  • Digital Health
  • KI / AI Künstliche Intelligenz

Kennzahlen

Mitarbeiter800
Umsatz220 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    63%63
  • CoachingCoaching
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • KantineKantine
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was metafinanz Informationssysteme GmbH über Benefits sagt

  • Firmenwagen- und Fahrrad-Modell
  • ÖPNV: MVV-Jobticket / DB-Jobticket
  • Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
  • Variabler Gehaltsbestandteil
  • Erfolgsbeteiligung
  • Weihnachtsgeld
  • Flexible Arbeitszeiten

Add-ons:

  • Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter-Prämien
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gutscheine für langjährige Anstellung
  • Betriebsausflug
  • Kindergartenzuschuss
  • Essensgeld
  • Ergonomische Bürostühle
  • Höhenverstellbare Schreibtische
  • Sabbatical
  • Kostenloser Kaffee, Getränke
  • Vielfältige Gesundheitsoffensive inkl. Sponsoring von Sportevents
  • Freikarten für die MBäder
  • Inhouse-Reinigungsservice

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielfalt
Vielfalt ist einer der Eckpfeiler unseres Unternehmens. In der metafinanz sind 27 Nationen vertreten. Die unterschiedlichen Werte, Denkweisen, Kulturen sehen wir als wichtigen Erfolgsfaktor für unsere Organisation und unsere Kundenprojekte. Gelebte Vielfalt im täglichen Handeln unterstützt unsere strategischen Ziele. Die persönlichen Stärken und Erfahrungen jeder und jedes Einzelnen machen den Erfolg unseres Unternehmens aus.

Vielfalt spiegelt sich zudem in unserer Themen- und Fachkompetenz wieder. Unser Themenportfolio zeichnet sich durch eine außerordentliche Vielfalt und ein vielseitiges Servicespektrum aus. Diese Bandbreite an Knowhow, fachlichen, technologischen und methodischen Skills ermöglicht uns, die diversen Bedürfnisse unserer Kundenunternehmen auf dem Weg in die digitale Welt zu verstehen, zu erfüllen und zum Erfolg zu führen.

Menschlichkeit

Die metaFamilie: Uns liegt viel daran, die meta zu mehr als nur Deiner Arbeitgeberin zu machen. Und das vom ersten Tag an. Alle Neuzugänge werden mit einem Begrüßungstag willkommen geheißen. Dabei stellen wir vom ersten Tag Patinnen und Paten an die Seite, die helfen, sich besser in der neuen Welt zurecht zu finden. Alle bei der meta duzen sich. Bei uns wird nicht etwa eine Kultur der offenen Türen gelebt, nein – es gibt eine Kultur der „nicht vorhanden“ Türen. Da sitzt der CEO neben dem Junior Consultant in modernen Open-Space-Areas für einen Austausch ohne Barrieren – in unseren Augen eine absolute Bereicherung für beide Seiten. Am Schreib- oder Kickertisch, beim Feierabendbierchen oder in unseren Kreativ-Bereichen wird Networking und Spaß bei der Arbeit gelebt und der Teamgeist gestärkt.

Mitgestaltung

metaHackathon, Open Space, unsere Gesundheitsoffensive, Nachhaltigkeit, Sitzplatz-App oder unsere iBTM-Kernteams. Das ist nur eine kleine Auswahl an Initiativen und Neuerungen, die von meta-Kolleg*innen initiiert und erfolgreich umgesetzt wurden. Ja, bei uns kannst Du mitgestalten, Du kannst Dich fachlich wie persönlich einbringen, Vorträge halten oder Freizeitevents organisieren. Für kleine wie für große Ideen bieten wir Raum für Verbesserungen und Neues. Wir freuen uns auf Deine Ideen und Deinen Schwung, um Dinge zum Laufen zu bringen.

Zukunftsfähigkeit

We. Ensure. Success. Weil wir die Zukunft voraussehen, indem wir sie gestalten. Mit einer klaren Vision für die Zukunft ebnen wir unseren Kundenunternehmen neue Wege – und gehen mutig voran, wo andere bereits aufhören. Wir glauben an die Kraft der Technologie, ohne dabei in blindes Schwärmen zu geraten. Und wir vertrauen auf die Menschen, die die meta ausmachen, ohne die Kunden aus den Augen zu verlieren.

Als Business- und IT-Consultants sind wir Treiber der technologischen Veränderung. Als Unternehmen, das seit mehr als 30 Jahren am Markt ist, bringen wir die Erfahrung für Neues mit. Dafür bleiben wir immer am Puls technischer Innovationen und neuester Verfahren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Beratungs- und Implementierungspartner bei der digitalen Transformation unterstützen wir unsere Kunden unter anderem in folgenden Leistungsfeldern:

  • Agile Enterprise
  • Enterprise Cloud Transformation
  • Future Workplace
  • IT Organisation
  • Process Automation
  • Risk & Security
  • Digital Health
  • KI / AI Künstliche Intelligenz

http://www.metafinanz.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die es nach vorne zieht, die Herausforderungen suchen und Verantwortung übernehmen möchten - immer mit dem Kunden im Mittelpunkt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei metafinanz Informationssysteme GmbH.

  • Silke Kügel / Natalie Emans / Yulia Leykina

    • Erzähl uns von Dir! Was qualifiziert Dich für die metafinanz und für Deine Wunschposition? Warum möchtest Du in die Beratung und was gefällt Dir an der metafinanz?
    • Das "Du" gilt bei uns auch in der Bewerbungsphase. Wenn Du möchtest, sind wir bereits im Vorstellungsgespräch per Du.
    • Obwohl wir unkonventionell agieren, solltest Du für das persönliche Gespräch ein Business-Outfit wählen.
  • Unser Jobportal: Karriere bei metafinanz

  • In drei Schritten kommst Du zu uns.
    Du hast in unserem Jobportal eine spannende Herausforderung gefunden oder möchtest Dich initiativ bewerben? In drei Schritten bist Du am Ziel!

    1. Stellensuche & Onlinebewerbung

    Deine Wunschposition ist in unserem Jobportal ausgeschrieben? Wunderbar – dann freuen wir uns über Deine Bewerbung in unserem Jobportal.

    Du hast noch nicht die passende Stelle gefunden und möchtest uns Deine Initiativbewerbung übermitteln? Leg einfach ein Kandidatenprofil mit CV auf unserer Bewerbungsplattform an.

    2. Interviewphase

    • Telefoninterview: Ein erstes Kennenlernen: Wir sind gespannt auf Dich!
    • Du hast unser Interesse geweckt! Wir möchten mehr von Dir wissen und laden Dich zum Erstinterview (persönlich bzw. per Videocall) ein.
    • Du bist in der engeren Wahl! Im zweiten Interview triffst Du weitere Kolleg*innen und Führungskräfte. Spätestens jetzt lernen wir uns endlich persönlich kennen!

    3. Vertrag & Einstellung

    Beide Seiten sind überzeugt! Jetzt erhältst Du ein Vertragsangebot von uns. Gerne klären Deine künftige Führungskraft und unsere Personalabteilung die letzten offenen Fragen mit Dir.

    Das Vertragliche ist geregelt? Willkommen bei der metafinanz!

Standorte

Standorte Inland

München, Stuttgart, Frankfurt am Main

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannendes Umfeld mit ungewöhnlicher Aufbau-Organisation für eine Firma mit über 700 Mitarbeitern. Viele Möglichkeiten selbst etwas zu bewegen, wenn man sich aktiv einbringt und viel Engagement zeigt.
Bewertung lesen
Sehr agiles Unternehmen, das jedem/jeder Mitarbeiter freie Opportunities gibt, sich in der gewünschten Karriererichtung weiter zu entwickeln
Bewertung lesen
Kaum Stress-Potential, interessante Aufgaben und Tätigkeiten, Change jederzeit möglich
Die agile Arbeitsumgebung/Organisation, die Work-life-Balance und die Bezahlung
Bewertung lesen
Hinterfragt Strukturen und Etabliertes, „permanent beta“ als Grundhaltung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 75 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise zu viel esoterisches Buzzwording ohne Inhalt und echte Lieferfähigkeit
Bewertung lesen
Agiles, selbstorganisiertes Umfeld führt oft zu viel Diskussionen und langwierigen Konsensentscheidungen.
Bewertung lesen
Der einzige Kunde ist quasi die Allianz und dort findet ein reines Body-Leasing für die Tätigkeiten der unteren Ebene statt. Ich war in 3 unterschiedlichen Projekten und habe mich zu Tode gelangweilt.
Das ganze wurde mir im Vorstellungsgespräch als innovative Projektarbeit verkauft, wobei es nur um reinen Betrieb geht.
Bewertung lesen
viele Schwätzer, Blender und Schauspieler, keine schlechten Menschen aber gefühlt ergebnisfrei im Wirkungsgrad... trotz der Coolness froh dort nicht mehr arbeiten zu mpssen... dennoch würde ich das Unternehmen jederzeit auch sehr guten Freunden weiterempfehlen
Bewertung lesen
Verbesserungsvorschläge, die nunmal auch mal negative Punkte ansprechen, werden nur oberflächlich betrachtet. In Wahrheit möchte man keine Veränderungen!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte kommuniziert klar und deutlich dass es sich um Bodyleasing handelt.
Raus aus dem Bodyleasing
Schnellere Identifikation von Lame ducks
Bewertung lesen
Rahmenbedingungen für Karriereentwicklung klarer strukturieren.
Bewertung lesen
Ehrlichkeit zu sich selbst wäre wohl der wichtigste Ratschlag, wobei dieser vor allem für die obere Management-Ebene gilt. Man sollte den Versuch aufgeben, sich als etwas anderes am Markt zu positionieren als man ist: Die metafinanz ist und bleibt ein Body-Leasing-Unternehmen, das Mitarbeiter zu deutlich über 95% an die Allianz-Mutter verleiht, aber keine mit anderen IT-Firmen vergleichbaren Services anbietet oder Projekte end2end abwickelt. Dem größten Teil der Mitarbeiter ist wohl bewusst, dass Fremd- und Selbstbild der metafinanz weit auseinander ...
Bewertung lesen
Passt für mich, ist auf einem guten Weg
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von metafinanz Informationssysteme ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Manchmal erscheinen alten Führungsstrukturen an der Oberfläche. Es handelt sich hierbei noch um Nachwehen der alten Zeit. Das hat die Meta jedoch auf dem Schirm und wird auch weiterhin thematisiert.
Nie etwas gegenteiliges bemerkt
5
Bewertung lesen
weitestgehend ausgewogen, ein hoher Frauenanteil zeugt von Modernität und Güte!
4
Bewertung lesen
Keine Beeinträchtigung festgestellt
5
Bewertung lesen
Vorbildlich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von metafinanz Informationssysteme ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Kommunikation vom Arbeitgeber an die Mitarbeiter war super, ich habe allerdings etwas die Kommunikation im Team vermisst, als Werkstudent hab ich an den regelmäßigen Teammeetings nicht teilgenommen und musste mir die Informationen daraus immer erfragen.
3
Bewertung lesen
Viel Kommunikation innerhalb der Firma.
Wissensmanagement könnte besser sein (wie überall)
4
Bewertung lesen
Extrem selbstverliebt!
2
Bewertung lesen
Fast zu viel Kommunikation über die digitalen Kanäle. Priorisierung z.T. schwierig. Unternehmenszahlen sind für alle Mitarbeiter direkt im Reporting-Portal ersichtlich.
4
Bewertung lesen
Intensiv, direkt, lebhaft, manchmal mehrdeutig ;-)
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Aufgrund der agilen Aufbau-Organisation keine klassischen Karriereleiter. Alles im Pull-Prinzip, der Mitarbeiter muss Gehalt, Entwicklung und auch Weiterbildung proaktiv einfordern.
3
Bewertung lesen
Es gibt keine Hierarchien mehr, jeder ist im wahrsten Sinne seines eigenen Glückes Schmied.
5
Bewertung lesen
Karriere-Planung gibt es nicht wirklich, wird aber auch nicht vermisst.
4
Bewertung lesen
In der regel gute Chancen nach dem Studium dort übernommen zu werden, für mich gab es aber leider keine passenden Stellen im Finance/Controlling Bereich.
3
Bewertung lesen
Themen ziehen, Verantwortung übernehmen, eigene Business-Area gründen und und und.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 130 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager14 Gehaltsangaben
Ø70.100 €
Softwarearchitekt14 Gehaltsangaben
Ø90.400 €
Berater12 Gehaltsangaben
Ø76.100 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
metafinanz Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
metafinanz Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards