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metafinanz Informationssysteme GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Beratung / Consulting
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Bewertungsdurchschnitte

  • 82 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (63)
    76.829268292683%
    Gut (11)
    13.414634146341%
    Befriedigend (6)
    7.3170731707317%
    Genügend (2)
    2.4390243902439%
    4,27
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    48%
    Gut (3)
    12%
    Befriedigend (6)
    24%
    Genügend (4)
    16%
    3,58
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
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Kennzahlen

Umsatz

220 Mio. Euro

Mitarbeiter

750

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

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Perspektiven für die Zukunft


Deine Weiterentwicklung ist uns wichtig! Deshalb fördern und fordern wir Dich – sowohl fachlich als auch persönlich. Ein jobspezifisches Rollenmodell und ein individueller Trainingsplan ermöglicht eine horizontale und vertikale Entwicklung. Dabei ist der Mix aus Entwicklung on- und off-the-job entscheidend.

Benefits



  • Firmenwagen- und Fahrrad-Modell
  • ÖPNV: MVV-Jobticket / DB-Jobticket
  • Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
  • Variabler Gehaltsbestandteil
  • Erfolgsbeteiligung
  • Weihnachtsgeld
  • Flexible Arbeitszeiten
Add-ons:
  • Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter-Prämien
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gutscheine für langjährige Anstellung
  • Betriebsausflug
  • Kindergartenzuschuss
  • Essensgeld
  • Ergonomische Bürostühle
  • Höhenverstellbare Schreibtische
  • Sabbatical
  • Kostenloser Kaffee, Getränke
  • Vielfältige Gesundheitsoffensive inkl. Sponsoring von Sportevents
  • Freikarten für die MBäder
  • Inhouse-Reinigungsservice 

 

 


 

3 Standorte

Standorte Inland


München, Stuttgart, Frankfurt am Main

Impressum

Name und Anschrift:
metafinanz Informationssysteme GmbH
Leopoldstraße 146
80804 München

Telefon:
+49 89 360531-0

Telefax:
+49 89 360531-5015

Vertretungsberechtigte Geschäftsführer:
Rainer Göttmann
Axel Kummer
Dr. Jürgen Kalkbrenner

Registergericht:
Amtsgericht München

Registernummer:
HRB MÜ 90720

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuer:
DE 143004077

https://metafinanz.de/impressum/

Für Bewerber

Videos

metafinanz CHANGELAND Folge 1
metafinanz CHANGELAND Folge 2
metafinanz CHANGELAND Folge 3
metafinanz - Mitgestaltung
metafinanz - Menschlichkeit
metafinanz - Vielfalt
metafinanz - Zukunftsfähigkeit
metafinanz Your Digital Future
metafinanz You Master The Digital Age
metafinanz You Go Digital
metafinanz You Reinvent Your Business

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind Beratungs- und Implementierungspartner bei der digitalen Transformation:

  • New Business
  • Business Analytics
  • Digital Processes
  • IT Transformation
  • Risk
  • Cyber Security


http://www.metafinanz.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die es nach vorne zieht, die Herausforderungen suchen und Verantwortung übernehmen möchten - immer mit dem Kunden im Mittelpunkt.

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftsinformatik, Informatik, Mathematik, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationsdesigner, Geisteswissenschaftler mit Technikaffinität

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielfalt

Vielfalt ist einer der Eckpfeiler unseres Unternehmens. In der metafinanz sind 27 Nationen vertreten. Die unterschiedlichen Werte, Denkweisen, Kulturen unserer Mitarbeiter sehen wir als wichtigen Erfolgsfaktor für unsere Organisation und unsere Kundenprojekte. Gelebte Vielfalt im täglichen Handeln unterstützt unsere strategischen Ziele. Jeder Einzelne trägt mit seinen persönlichen Stärken und Erfahrungen zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Vielfalt spiegelt sich zudem in unserer Themen- und Fachkompetenz wieder. Unser Themenportfolio zeichnet sich durch eine außerordentliche Vielfalt und ein vielseitiges Servicespektrum aus. Diese Bandbreite an Knowhow, fachlichen, technologischen und methodischen Skills ermöglicht uns, die diversen Bedürfnisse unserer Kunden auf dem Weg in die digitale Welt zu verstehen, zu erfüllen und zum Erfolg zu führen.

Menschlichkeit
 
Die metaFamilie: Uns liegt viel daran, die meta zu mehr als nur Deinem Arbeitgeber zu machen. Und das vom ersten Tag an. Jeder neue Kollege wird mit einem Begrüßungstag willkommen geheißen. Dabei wird ihr oder ihm vom ersten Tag an ein Pate an die Seite gestellt, der hilft, sich besser in der neuen Welt zurecht zu finden. Alle metaKollegen duzen sich – alle. Bei uns wird nicht etwa eine Kultur der offenen Türen gelebt, nein – es gibt eine Kultur der „nicht vorhanden“ Türen. Da sitzt der CEO neben dem Junior Consultant in modernen Open-Space-Areas für einen Austausch ohne Barrieren – in unseren Augen eine absolute Bereicherung für beide Seiten. Am Schreib- oder Kickertisch, beim Feierabendbierchen oder in unseren Kreativ-Bereichen wird Networking und Spaß bei der Arbeit gelebt und der Teamgeist gestärkt.

Mitgestaltung
 
metaHackathon, Open Space, metaGesundheitsoffensive, Nachhaltigkeit, Sitzplatz-App oder unsere iBTM Kernteams. Das ist nur eine kleine Auswahl an Initiativen und Neuerungen, die von meta-Mitarbeitern initiiert und erfolgreich umgesetzt wurden. Ja, bei uns kannst du mitgestalten, du kannst dich fachlich wie persönlich einbringen, Vorträge halten oder Freizeitevents organisieren. Für den Einzelnen, für kleine wie für große Ideen bieten wir Raum für Verbesserungen und Neues. Wir freuen uns auf deine Ideen und deinen Schwung, um Dinge zum Laufen zu bringen.   
 

Zukunftsfähigkeit

We. Ensure. Success. … weil wir die Zukunft voraussehen, indem wir sie gestalten. Mit einer klaren Vision für die Zukunft ebnen wir unseren Kunden neue Wege – und gehen mutig voran, wo andere bereits aufhören. Wir glauben an die Kraft der Technologie, ohne dabei in blindes Schwärmen zu geraten. Und wir vertrauen auf die Menschen, die die meta ausmachen, ohne die Kunden aus den Augen zu verlieren.
Als Business- und IT-Consultant sind wir Treiber der technologischen Veränderung. Als Unternehmen, das seit mehr als 30 Jahren am Markt ist, bringen wir die Erfahrung für Neues mit. Dafür bleiben wir immer am Puls technischer Innovationen und neuester Verfahren.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Der besondere Teamgeist inspiriert unsere Mitarbeiter, für Kunden Spitzenleistungen zu erbringen. Unsere Unternehmenskultur ist auf allen Ebenen geprägt von aktivem Zuhören, visionärem Denken und unternehmerischem Handeln. Und wir kombinieren die Leistungsfähigkeit, Erfahrung und Nachhaltigkeit eines gewachsenen Unternehmens mit den positiven Eigenschaften, dem Stil und Charakter eines StartUps. metafinanz pflegt eine lebendige Arbeitsplatzkultur, gekennzeichnet von Agilität, Kreativität, Innovationsgeist und Reaktionsschnelligkeit. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

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Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Erzähl uns über Dich und warum bist gerade Du der/die Richtige für die metafinanz bist. Was qualifiziert dich für diese Position? Dann würden wir gerne noch wissen, weshalb Du in die Beratung möchtest und was dir an der metafinanz gefällt. Wir haben unsere Duz-Kultur bereits in der Bewerbungsphase etabliert. Wenn Du willst sind wir bereits im Vorstellungsgespräch per Du. Obwohl wir unkonventionell agieren, solltest Du zum persönlichen Gespräch im Business-Outfit kommen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Unser Bewerberportal: www.metafinanz.de/karriere

Auswahlverfahren

In drei Schritten kommst du zu uns.
Du hast in unserem Jobportal eine spannende Herausforderung gefunden oder möchtest Dich initiativ bewerben? In drei Schritten bist Du am Ziel!

1. Stellensuche & Onlinebewerbung
Deine Wunschposition ist in unserem Jobportal ausgeschrieben? Wunderbar – dann freuen wir uns über deine Bewerbung https://careers.metafinanz.de/search/?q=. Du hast noch nicht die passende Stelle gefunden und möchtest uns deine Initiativbewerbung übermitteln? Lege einfach ein Kandidatenprofil mit CV auf unserer Bewerbungsplattform an.

2. Interviewphase
Telefoninterview
Ein erstes Kennenlernen: Wir sind gespannt auf Dich!
Erstes Interview (persönlich bzw. per Skype)
Du hast unser Interesse geweckt! Wir möchten mehr von Dir wissen.
Zweites Interview – spätestens jetzt lernen wir uns endlich persönlich kennen!
Du bist in der engeren Wahl! Du lernst weitere Kollegen und Führungskräfte kennen.

3. Vertrag & Einstellung
Beide Seiten sind überzeugt! Jetzt erhältst Du ein Vertragsangebot von uns. Gerne klären deine künftige Führungskraft und unsere Personalabteilung die letzten offenen Fragen mit Dir.
Das Vertragliche ist geregelt? Willkommen bei der metafinanz!

FAQ

Ist die Position XY immer noch aktuell? Sie wurde bereits vor 3 Monaten ausgeschrieben.

Solange eine Stelle bei uns Online gestellt ist, ist sie auch aktuell, bei vielen Themen suchen wir mehr als einen Mitarbeiter, bzw. haben so unterschiedliche Schwerpunkte, dass wir jede Bewerbung genauestens prüfen.

Ich habe ein halbes Jahr Kündigungsfrist, macht eine Bewerbung Sinn?

Selbstverständlich, wir warten auch auf dich, wenn du der Richtige bist, dann brauchen wir Deine Skills auch in einem halben Jahr noch.

Ich spreche verhandlungssicher Englisch und habe Deutsch Grundkenntnisse macht meine Bewerbung Sinn?

Unsere Kunden sind überwiegend auf internationales Geschäft ausgerichtet, aber die Projektsprache ist fast immer Deutsch! Unsere Kunden erwarten professionelle Projektergebnisse, wie Konzepte, Studien oder Spezifikationen. Deshalb brauchen wir für unsere Projekte leider Deutschkenntnisse auf mindestens B2 Niveau. Bitte bewirb dich gerne bei uns sobald Du dieses Level erreicht hast.

Kann ich mich auch auf mehrere Stellen bewerben?

Prinzipiell ist das möglich, jedoch nicht wirklich nötig. Wir prüfen deine Bewerbung und ordnen dein Profil zu der Position, die am besten passt. Fallweise kommt eine weitere Fachabteilung mit ins Gespräch.

Habt ihr ausschließlich die Allianz als Kunden?

Der Projektschwerpunkt liegt natürlich ganz klar im Allianzumfeld und sämtlichen Töchtern der Allianz. Darüber hinaus haben wir jedoch auch Mandate bei anderen Versicherungen, Banken, im Telekommunikationsumfeld etc.

Wie hoch soll meine Reisebereitschaft sein?

Aufgrund der Nähe zur Allianz und unserem Auftragsportfolio schaffen wir es, viele unserer Kunden aus München oder Stuttgart zu betreuen. D. h. unsere Teams arbeiten zu einem sehr hohen Anteil für Kunden in der jeweiligen Region. Ein kleinerer Teil der metafinanz-Kollegen muss auch reisen. Das gilt für Mitarbeiter aller Laufbahnstufen. Wir wünschen uns von Dir zwar eine Reisebereitschaft auch wenn wir sie selten einfordern müssen.

Welche Unterlagen braucht Ihr?

Wir brauchen Deinen Lebenslauf, eine Projektliste, wenn Du magst, und ein Anschreiben. Damit wir deinen Werdegang noch besser einschätzen können, sende uns bitte auch Arbeitgeberzeugnisse, Bachelor- und Masterurkunden. Zertifizierungen musst du nicht einreichen, es genügt, wenn Du diese im Lebenslauf erwähnst.

Wie bewerbe ich mich am besten?

Auf unserem Stellenportal https://metafinanz.de/karriere/ findest du mit einem Stichwort passende Stellen. Deine Unterlagen kannst du innerhalb von 10 Minuten hochladen, einfach E-Mail-Adresse, Zugangsweg eintragen, Lebenslauf und Zeugnisse hochladen und schon bist du fertig. Wir melden uns schnellstmöglich bei Dir.

Ich wurde von einem Metafinanz-Mitarbeiter angeworben.

Prima, dann lade einfach deine Unterlagen ins System und gib unter „Zugangsweg“ den Namen des Mitarbeiters ein.

Kann ich einen Großteil meiner Aufgaben aus dem Homeoffice erledigen?

Trotz der Möglichkeit einen Teil der Aufgaben im Homeoffice zu machen, solltest du die Wünsche des Kunden und deiner Kollegen im Blick haben. Viele Kollegen arbeiten an einem Tag in der Woche im Homeoffice, sind aber selbstverständlich vor Ort, wenn die Aufgabe es erfordert. Die Möglichkeit ausschließlich aus dem Homeoffice zu arbeiten besteht bei uns leider nicht.

Ich habe mir gerade ein Haus gekauft und kann leider nicht umziehen. Bin jedoch zu 100 % reisebereit.

Wenn Du aus privaten Gründen nicht an unserem Standort in München oder Stuttgart leben kannst, bedeutet das für dich in der Regel einen hohen Aufwand. Einige Kollegen haben diese Option gewählt. Du trägst in diesem Fall die Reise- und Übernachtungskosten zum Standort München oder Stuttgart. Bitte berücksichtige dies bereits bei der Angabe des Jahreszielgehaltes.

Kann ich einen Firmenwagen haben?

Jeder Mitarbeiter kann sich einen Firmenwagen bestellen, der Firmenwagen ist Gehaltsbestandteil und die Kosten werden im Jahreszielgehalt berücksichtigt.

metafinanz Informationssysteme GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,27 Mitarbeiter
3,58 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kollegial, ehrlich, transparent. Was will man mehr?

Vorgesetztenverhalten

Ich mag den Begriff "Vorgesetzter" nicht. Denn so verstehen wir Führungskräfte nicht. Sie sind Coaches und Enabler!

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig wenn es mal brennt. Austausch von Wissen gehört bei uns zum Alltag!

Interessante Aufgaben

Man sucht sich selbst seinen Aufgabenbereich. Und natürlich sucht man sich Themen, die einen auch interessieren.

Kommunikation

Super! An manchen Stellen nich etwas chaotisch, aber als agiles Unternehmen werden wir stetig besser!

Gleichberechtigung

An den paar der wenigen Dinge, die noch nicht passen, wird gearbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung ist Gold wert!

Karriere / Weiterbildung

Jeder kann sich seine Karriere so gestalten, wie es zu ihm passt

Work-Life-Balance

Man hat selbst in der Hand, wie man seinen Arbeitsalltag gestalten möchte. Insofern ist selbst Beratungsgeschäft mit Kids zuhause machbar.

Image

Leider hängt der Meta noch der alte Ruf als Bodyleaser nach. Das ist schade, denn die neue Welt hat nichts mehr damit zu tun!

Verbesserungsvorschläge

  • Was geändert werden muss, das packen wir an. Es gibt ein sehr offenes Feedback-klima!

Pro

Die agile Organisation gibt enorm viel Gestaltungsraum! Es wird einem wahnsinnig viel Vertrauen geschenkt, was natürlich auch mit entsprechender Verantwortung einher geht.

Contra

Die Gehälter könnten besser sein. Dennoch schätze ich die Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung sehr!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    metafinanz Informationssysteme GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 11.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Man gibt sich gern modern, steckt viel Geld in eine moderne Büroeinrichtung und startet gefühlt jedes Jahr eine neue Reorganisation die alles noch besser machen soll. Doch irgendwie beschleicht einem dabei das Gefühl, als ob alles nur ein immer wieder neuer Versuch zur Gehirnwäsche sein soll. Denn wirklich ändern tut sich wenig.

Vorgesetztenverhalten

Geben sich gerne kooperativ, in der Wirklichkeit habe ich jedoch erlebt, dass die Vorgesetzten selber Marionetten ihrer Vorgesetzten sind und wenig Bestrebungen haben sich für die Mitarbeiter einzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Es fällt nicht leicht einen guten Kontakt zu den direkten Kollegen aufzubauen. Man wurde ja stets immer wieder in ein neues Projekt verkauft.

Interessante Aufgaben

Alles mögliche dabei von trocken bis ganz ok.

Kommunikation

Man betont Offenheit und Mitbestimmung der Mitarbeiter. In der Realität wird gerne über die Mitarbeiter hinweg entschieden.

Gleichberechtigung

Tendenziell werden eher Männer bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Menschen werden bevorzugt.

Karriere / Weiterbildung

Kaum Weiterbildung oder Besuch von Konferenzen. Die Mitarbeiter sollen für das Unternehmen Geld verdienen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist eher durchschnittlich, Gehaltsanpassungen kommen nicht vor.

Arbeitsbedingungen

Es werden jüngere Mitarbeiter bevorzugt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Starker Nachholbedarf in Sachen Umweltschutz. Keine Mülltrennung, kein Ökostrom, IT Equipment läuft rund um die Uhr, egal ob benötigt oder nicht. Im Sozialbereich gibt es alle zwei Jahre ein Projekt, bei dem eine Sozialeinrichtung einen Tag lang unterstützt wird - erscheint wie reine Maskerade.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance hängt komplett davon ab, in welchem Kundenprojekt man sich gerade befindet. Und hier kann man alles erwischen von Stress pur bis hin zu totaler Langeweile.

Image

Einer der wenigen Vorteile: Die metafinanz kennt eigentlich niemand. Als Unternehmen der Allianz Gruppe kann man jedoch sich hierbei eine Scheibe vom Ruhm des Konzerns abschneiden.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte weniger Geld in schicke Büros stecken, sondern lieber Mitarbeiter fördern. Außerdem sollten Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbezogen werden. Weniger Maskerade wäre gut.

Pro

Leider fällt mir hierzu nichts ein.

Contra

Am Ende bleibt: Alle Vorzüge mit denen die Firma wirbt gelten nur für diejenigen Mitarbeiter die innerhalb der metafinanz arbeiten. Für alle anderen gilt, daß das Unternehmen nichts anderes als Bodyleasing macht und man als Ware an die Kunden verkauft wird.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    metafinanz Informationssysteme GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 23.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Metafinanz verleiht überwiegend in die Allianz Group hinein, von daher ist die Atmosphäre Allianz-geprägt. Die Metafinanz selbst sieht man dann öfters wenn man mal nicht fakturiert. Die Meta hat eine gute Atmosphäre, in der Allianz ist es abhängig von der Organisationseinheit und Abteilung. Die Spannweite ist da groß.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind Menschen, so auch ihr Verhalten.
Wenn man in der Meta nicht ganz zum Vorgesetzten passt und umgekehrt, bietet die Unternehmenskultur locker Spielraum sich umzuorganisieren. Große Stärke der Meta, dass sie hier sehr flexibel ist und wenn man mal an einer Ecke nicht passt, gibt es Möglichkeiten eine andere Heimat in der Meta zu finden.

Kollegenzusammenhalt

In der Regel extrem gut, da man sich in größeren Strukturen selbst organisieren kann. Habe in der Meta noch nie jemand gesehen, der anderen Kollegen schlecht gesonnen wäre. Es gibt vielFreiraum für die Gestaltung von Beziehungen.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom Einsatzgebiet. Ansonsten gibt es für Mitarbeiter die interessante Aufgaben suchen IMMER einen Weg diese zu finden und zu bekommen.

Kommunikation

Die Metafinanz ist sehr offen, wenn man seine Position akkurat vertritt und begründet. Nach Innen und Außen tut sie viel. Mehr als andere Unternehmen. Aber wie immer .... perfekt gibt es nicht.

Gleichberechtigung

5 Sterne das die Company das einhält. Ein Stern da mich dieses Thema nervt und Gleichberechtigung immer die Rechte Fremder begünstigt. Es gibt nur politisch konditionierte Gleichberechtigung, keine wahre. Denn die definiert sich anders.

Die Frage ist also nur eine 1 Sterne oder 5 Sterne Frage: Jene die politisch korrekt agieren (5 Sterne) oder jene die das Thema kritisch behandeln (1 Stern gemäß political correctness).

Umgang mit älteren Kollegen

Das tolle an der Metafinanz - es ist eine große Familie. Alter spielt keine Rolle. Alle sind willkommen und gern gesehen. Wieder etwas was die Metafinanz auszeichnet (ich bin 39 Jahre jung).

Karriere / Weiterbildung

Großes Plus: Wenn man in der Meta Bedarf begründet, bekommt man in der Regel alle Lehrgänge bedingungslos. Qualifikation vorausgesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Modelle sind an sich sehr fair. Man muss halt selbst wie überall seine Talente einbringen, überzeugen und dementsprechend verhandeln. Es ist vieles machbar, aber auch sehr abhängig vom Team-Chef und der Personalentwicklung. Chancen bekommt man sehr viele, aber man muss schon etwas tun. Das Unternehmen bietet aber einen guten Rahmen.

Arbeitsbedingungen

Technologisch sehr gut aufgestellt. Das Miteinander stimmt. Es wird viel für die Mitarbeiter getan, trotz Größe eines Mittelstandsunternehmens.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist vorhanden, leider political correctness gemäß ..... ist halt so in unserer Zeit für Unternehmen ....

Work-Life-Balance

Das Unternehmen bietet zwar ein Programm für Work-Life-Balance, aber das ist begrenzt. Jedoch kann man, wenn man es als Consultant gut anstellt, die Work-Life-Balance für sich herstellen. Die Meta ist hier echt cool. Man kann seine Arbeit, sein Leben, den Kunden und das Stammunternehmen vollends zufrieden stellen. Mit dem Gespür für die Menschen und Anliegen bekommt man sehrviel zurück, sowohl bei der Meta auch als Allianz!

Image

Die Meta hat im Allianz-Konzern ein gutes Image - aus meiner Sicht zu Recht. Wir haben wirklich viele gute Mitarbeiter. Im externen Markt schwächer besetzt, aber das liegt in der Natur der Meta. Die Meta ist an sich gern gesehen. Kann ich unterschreiben.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Meta hat einen guten Kurs. Die Kritik ist minimal. Einzig das Gehaltsmodell sollte etwas transparenter sein.

Pro

Sehr viel!
- das Gehalt ist angemessen/ gut/ sehr gut
- die Gestaltungsfreiräume bekommt man
- es wird viel für Mitarbeiter getan
- es gibt eine Unternehmenskultur
- man pflegt Beziehungen
- man wird geachtet, respektiert, wertgeschätzt
- man kann immer mit den Menschen reden
- die Arbeitsmittel bekommt man ohne Probleme
- die Geschäftsleitung ist echt entspannt und behandelt einen meist auf Augenhöhe
- das Gesamtpaket ist stimmig
- mein erster Arbeitgeber wo ich mich echt anstrengen muss Negativpunkte zu finden (relevante, kleine gibt es immer)

Contra

- Gehaltstransparenz ist mittelmäßig
- sorry habe keinen zweiten Punkt

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    metafinanz Informationssysteme GmbH
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 82 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (63)
    76.829268292683%
    Gut (11)
    13.414634146341%
    Befriedigend (6)
    7.3170731707317%
    Genügend (2)
    2.4390243902439%
    4,27
  • 25 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    48%
    Gut (3)
    12%
    Befriedigend (6)
    24%
    Genügend (4)
    16%
    3,58
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

metafinanz Informationssysteme GmbH
4,11
107 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,77
105.424 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.427.000 Bewertungen