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metafinanz Informationssysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 182 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 182 Bewertungen entdecken

metafinanz Business & IT Consulting. We. Ensure. Success.

Wer wir sind

metafinanz steht für mehr als 30 Jahre Erfahrung im Business & IT Consulting. Wir transformieren das Business unserer Kundenunternehmen in neue Modelle für die Wirtschaft 4.0. Dabei überzeugen wir durch ganzheitliche Betrachtung von Wertschöpfungsketten und verbinden Business mit IT. Die Menschen in unseren Teams sind der Schlüssel dieses Erfolgs. Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die mit Leidenschaft gestalten und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.

Wir setzen auf Vertrauen statt Kontrolle, ein schnelles Netzwerk statt festgefahrener Prozesse, Arbeiten auf Augenhöhe statt starrer Hierarchien und Transparenz statt Informationsinseln. Unsere agilen Strukturen stellen Teams in den Mittelpunkt und bieten Raum für Selbstverantwortung und persönliche Weiterentwicklung. Als Unternehmen der Allianz Gruppe vereinen wir die Vorteile des Konzernumfelds mit einer lebendigen Startup-Kultur unter einem Dach.

Produkte, Services, Leistungen

Als Beratungs- und Implementierungspartner bei der digitalen Transformation unterstützen wir unsere Kundenunternehmen unter anderem in folgenden Leistungsfeldern:

  • Agile Enterprise
  • Cloud Transformation
  • Future Workplace
  • IT Organisation
  • Process Automation
  • Risk & Security
  • Digital Health
  • KI / AI Künstliche Intelligenz

Kennzahlen

Mitarbeiter800
Umsatz220 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    61%61
  • CoachingCoaching
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • KantineKantine
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was metafinanz Informationssysteme GmbH über Benefits sagt

  • Firmenwagen- und Fahrrad-Modell
  • ÖPNV: MVV-Jobticket / DB-Jobticket
  • Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
  • Variabler Gehaltsbestandteil
  • Erfolgsbeteiligung
  • Weihnachtsgeld
  • Flexible Arbeitszeiten

Add-ons:

  • Mitarbeiter-Werben-Mitarbeiter-Prämien
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gutscheine für langjährige Anstellung
  • Betriebsausflug
  • Kindergartenzuschuss
  • Essensgeld
  • Ergonomische Bürostühle
  • Höhenverstellbare Schreibtische
  • Sabbatical
  • Kostenloser Kaffee, Getränke
  • Vielfältige Gesundheitsoffensive inkl. Sponsoring von Sportevents
  • Freikarten für die MBäder
  • Inhouse-Reinigungsservice

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielfalt
Vielfalt ist einer der Eckpfeiler unseres Unternehmens. In der metafinanz sind 27 Nationen vertreten. Die unterschiedlichen Werte, Denkweisen, Kulturen sehen wir als wichtigen Erfolgsfaktor für unsere Organisation und unsere Kundenprojekte. Gelebte Vielfalt im täglichen Handeln unterstützt unsere strategischen Ziele. Die persönlichen Stärken und Erfahrungen jeder und jedes Einzelnen machen den Erfolg unseres Unternehmens aus.

Vielfalt spiegelt sich zudem in unserer Themen- und Fachkompetenz wieder. Unser Themenportfolio zeichnet sich durch eine außerordentliche Vielfalt und ein vielseitiges Servicespektrum aus. Diese Bandbreite an Knowhow, fachlichen, technologischen und methodischen Skills ermöglicht uns, die diversen Bedürfnisse unserer Kundenunternehmen auf dem Weg in die digitale Welt zu verstehen, zu erfüllen und zum Erfolg zu führen.

Menschlichkeit

Die metaFamilie: Uns liegt viel daran, die meta zu mehr als nur Deiner Arbeitgeberin zu machen. Und das vom ersten Tag an. Alle Neuzugänge werden mit einem Begrüßungstag willkommen geheißen. Dabei stellen wir vom ersten Tag Patinnen und Paten an die Seite, die helfen, sich besser in der neuen Welt zurecht zu finden. Alle bei der meta duzen sich. Bei uns wird nicht etwa eine Kultur der offenen Türen gelebt, nein – es gibt eine Kultur der „nicht vorhanden“ Türen. Da sitzt der CEO neben dem Junior Consultant in modernen Open-Space-Areas für einen Austausch ohne Barrieren – in unseren Augen eine absolute Bereicherung für beide Seiten. Am Schreib- oder Kickertisch, beim Feierabendbierchen oder in unseren Kreativ-Bereichen wird Networking und Spaß bei der Arbeit gelebt und der Teamgeist gestärkt.

Mitgestaltung

metaHackathon, Open Space, unsere Gesundheitsoffensive, Nachhaltigkeit, Sitzplatz-App oder unsere iBTM-Kernteams. Das ist nur eine kleine Auswahl an Initiativen und Neuerungen, die von meta-Kolleg*innen initiiert und erfolgreich umgesetzt wurden. Ja, bei uns kannst Du mitgestalten, Du kannst Dich fachlich wie persönlich einbringen, Vorträge halten oder Freizeitevents organisieren. Für kleine wie für große Ideen bieten wir Raum für Verbesserungen und Neues. Wir freuen uns auf Deine Ideen und Deinen Schwung, um Dinge zum Laufen zu bringen.

Zukunftsfähigkeit

We. Ensure. Success. Weil wir die Zukunft voraussehen, indem wir sie gestalten. Mit einer klaren Vision für die Zukunft ebnen wir unseren Kundenunternehmen neue Wege – und gehen mutig voran, wo andere bereits aufhören. Wir glauben an die Kraft der Technologie, ohne dabei in blindes Schwärmen zu geraten. Und wir vertrauen auf die Menschen, die die meta ausmachen, ohne die Kunden aus den Augen zu verlieren.

Als Business- und IT-Consultants sind wir Treiber der technologischen Veränderung. Als Unternehmen, das seit mehr als 30 Jahren am Markt ist, bringen wir die Erfahrung für Neues mit. Dafür bleiben wir immer am Puls technischer Innovationen und neuester Verfahren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aktuelle Informationen zu Bewerbungen und Onboarding in der metafinanz
Wir suchen unverändert nach neuen Mitarbeitenden, die zu uns passen. Alle Stellen, die wir ausgeschrieben haben, sind kurzfristig zu besetzen. Wir freuen uns über Deine Bewerbung und darauf, Dich kennenzulernen. Die Gesundheit aller hat für uns dabei oberste Priorität. Daher finden Vorstellungsgespräche und Onboarding bei der metafinanz derzeit virtuell statt.Vorstellungsgespräche bieten wir per Telefon und Video an. Die Details erläutern wir Dir im Bewerbungsprozess.Wenn Du bei der meta anfängst, begrüßen wir Dich gemeinsam mit den übrigen Neuzugängen in unserem zweitägigen virtuellen metaWelcome. Dein Equipment kommt zu Dir nach Hause. Auch danach geht es vorrangig remote weiter: Mobiles arbeiten von zu Hause ist unser Standard in der Pandemie. Dabei unterstützt Dich Dein neues Team und unser „Digitaler Arbeitsplatz“ mit Hardware und Software auf dem neuesten Stand.

Als Beratungs- und Implementierungspartner bei der digitalen Transformation unterstützen wir unsere Kunden unter anderem in folgenden Leistungsfeldern:

  • Agile Enterprise
  • Cloud Transformation
  • Future Workplace
  • IT Organisation
  • Process Automation
  • Risk & Security
  • Digital Health
  • KI / AI Künstliche Intelligenz

http://www.metafinanz.de/karriere

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Menschen, die es nach vorne zieht, die Herausforderungen suchen und Verantwortung übernehmen möchten - immer mit dem Kunden im Mittelpunkt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei metafinanz Informationssysteme GmbH.

  • Silke Kügel / Natalie Emans / Yulia Leykina

    • Erzähl uns von Dir! Was qualifiziert Dich für die metafinanz und für Deine Wunschposition? Warum möchtest Du in die Beratung und was gefällt Dir an der metafinanz?
    • Das "Du" gilt bei uns auch in der Bewerbungsphase. Wenn Du möchtest, sind wir bereits im Vorstellungsgespräch per Du.
    • Obwohl wir unkonventionell agieren, solltest Du für das persönliche Gespräch ein Business-Outfit wählen.
  • Unser Jobportal: Karriere bei metafinanz

  • In drei Schritten kommst Du zu uns.
    Du hast in unserem Jobportal eine spannende Herausforderung gefunden oder möchtest Dich initiativ bewerben? In drei Schritten bist Du am Ziel!

    1. Stellensuche & Onlinebewerbung

    Deine Wunschposition ist in unserem Jobportal ausgeschrieben? Wunderbar – dann freuen wir uns über Deine Bewerbung in unserem Jobportal.

    Du hast noch nicht die passende Stelle gefunden und möchtest uns Deine Initiativbewerbung übermitteln? Leg einfach ein Kandidatenprofil mit CV auf unserer Bewerbungsplattform an.

    2. Interviewphase

    • Telefoninterview: Ein erstes Kennenlernen: Wir sind gespannt auf Dich!
    • Du hast unser Interesse geweckt! Wir möchten mehr von Dir wissen und laden Dich zum Erstinterview (persönlich bzw. per Videocall) ein.
    • Du bist in der engeren Wahl! Im zweiten Interview triffst Du weitere Kolleg*innen und Führungskräfte. Spätestens jetzt lernen wir uns endlich persönlich kennen!

    3. Vertrag & Einstellung

    Beide Seiten sind überzeugt! Jetzt erhältst Du ein Vertragsangebot von uns. Gerne klären Deine künftige Führungskraft und unsere Personalabteilung die letzten offenen Fragen mit Dir.

    Das Vertragliche ist geregelt? Willkommen bei der metafinanz!

Standorte

Standorte Inland

München, Stuttgart, Frankfurt am Main

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr agiles Unternehmen, das jedem/jeder Mitarbeiter freie Opportunities gibt, sich in der gewünschten Karriererichtung weiter zu entwickeln
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Eigenverantwortung
Innovation
Freiheit
Sehr positive, kollegiale Kultur
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Spannendes Umfeld mit ungewöhnlicher Aufbau-Organisation für eine Firma mit über 700 Mitarbeitern. Viele Möglichkeiten selbst etwas zu bewegen, wenn man sich aktiv einbringt und viel Engagement zeigt.
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Unsere Unternehmenskultur ist einzigartig und zukunftsorientiert. Es ist einfach super ganz vorne an der Spitze dieser Paradigma-Änderung zu sein!
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Kaum Stress-Potential, interessante Aufgaben und Tätigkeiten, Change jederzeit möglich
Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie kann es sein, dass in einem Unternehmen, das mit Themen wie Technik für mobiles Arbeiten oder selbst gemanagten Teams wirbt, das Management (!) die Mitarbeiter mit Standortüberwachung (rechtswidrig) per IP (technisch lächerlich) kontrolliert, damit auch ja niemand auf die Idee kommt mobiles arbeiten (nicht Heimarbeit) wo anders als zu Hause zu leben? Und das ohne Begründung als Grundlage warum andere Orte überhaupt verboten werden?
Teilweise zu viel esoterisches Buzzwording ohne Inhalt und echte Lieferfähigkeit
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Einstellung von toxischen Mitarbeitern gegen die nichts getan wird
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Agiles, selbstorganisiertes Umfeld führt oft zu viel Diskussionen und langwierigen Konsensentscheidungen.
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Der einzige Kunde ist quasi die Allianz und dort findet ein reines Body-Leasing für die Tätigkeiten der unteren Ebene statt. Ich war in 3 unterschiedlichen Projekten und habe mich zu Tode gelangweilt.
Das ganze wurde mir im Vorstellungsgespräch als innovative Projektarbeit verkauft, wobei es nur um reinen Betrieb geht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 52 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Rahmenbedingungen für Karriereentwicklung klarer strukturieren.
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Sich nicht ständig neu organisieren
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Bitte kommuniziert klar und deutlich dass es sich um Bodyleasing handelt.
Raus aus dem Bodyleasing
Schnellere Identifikation von Lame ducks
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Passt für mich, ist auf einem guten Weg
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von metafinanz Informationssysteme ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Man könnte sogar sagen, wer das passende Profil hat wird eh befördert.
5
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Nie etwas gegenteiliges bemerkt
5
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Manchmal erscheinen alten Führungsstrukturen an der Oberfläche. Es handelt sich hierbei noch um Nachwehen der alten Zeit. Das hat die Meta jedoch auf dem Schirm und wird auch weiterhin thematisiert.
Keine Beeinträchtigung festgestellt
5
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weitestgehend ausgewogen, ein hoher Frauenanteil zeugt von Modernität und Güte!
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von metafinanz Informationssysteme ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Es wird viel Mitarbeit-Potential angepriesen. Die entscheidenden Entscheidungen werden jedoch immer von einem bestimmten Personenkreis getroffen.
2
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Kommunikation wird gepredigt, unzählige sinnfreie Meetings, das Ergebnis ist dabei meist das Gleiche: nichts
2
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Kommunikation vom Arbeitgeber an die Mitarbeiter war super, ich habe allerdings etwas die Kommunikation im Team vermisst, als Werkstudent hab ich an den regelmäßigen Teammeetings nicht teilgenommen und musste mir die Informationen daraus immer erfragen.
3
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Extrem selbstverliebt!
2
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Sowohl intern als auch extern viel Luft nach oben: Mitarbeiter, die nicht in der Zentrale arbeiten, bekommen trotz moderner Kommunikationsmittel nicht wirklich viel mit von dem, was passiert.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Up to you. Eigenverantwortlich
5
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Nicht besonders herausragend
3
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Muss man sich erzwingen.
3
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Aufgrund der agilen Aufbau-Organisation keine klassischen Karriereleiter. Alles im Pull-Prinzip, der Mitarbeiter muss Gehalt, Entwicklung und auch Weiterbildung proaktiv einfordern.
3
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Es gibt keine Hierarchien mehr, jeder ist im wahrsten Sinne seines eigenen Glückes Schmied.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen

Gehälter

86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 139 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in22 Gehaltsangaben
Ø75.400 €
Projektmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Software-Entwickler:in15 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
metafinanz Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
metafinanz Informationssysteme
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards