Allianz Group metafinanz Informationssysteme GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 249 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenmetafinanz - wir bringen Zukunftsfähigkeit ans Licht
Wer wir sind
Die Business- und IT-Beratung metafinanz Informationssysteme GmbH begleitet ihre Kunden seit 35 Jahren in einer zunehmend digitalisierten und dynamischen Welt. Das Versprechen: Wir bringen Zukunftsfähigkeit ans Licht. Dafür befähigen wir unsere Kunden, selbst Antworten zu finden, zu entwickeln, sie anzuwenden – und so der Zukunft aktiv zu begegnen.
Durch jahrzehntelange Erfahrung und ein tiefes Verständnis der technologischen Möglichkeiten können wir die Entwicklungspotenziale unserer Kunden optimal einordnen. Wir zeigen Möglichkeitsräume auf und begleiten Change- und Transformationsprozesse. Damit sind wir bestens vertraut, da wir als Unternehmen selbst einen tiefgreifenden Wandel erfolgreich durchlaufen haben und heute als agiles Beratungsunternehmen zukunftsmutig auf die Herausforderungen der kommenden Dekaden blicken. Technologiekompetenz, Veränderungskultur und ein agiles Mindset sind integraler Bestandteil unseres Ansatzes.
Wir fördern ein Umfeld, in dem viele Blickwinkel und Stärken zusammenwirken. So verbinden wir Weitblick und Detailtiefe und gestalten nachhaltigen Mehrwert aus Technologie, Kultur und Netzwerken.
Produkte, Services, Leistungen
Wir gestalten Wert durch das gelingende Zusammenspiel von Technologie, Kultur und Netzwerke. Als Beratungs- und Implementierungspartner bei der digitalen Transformation unterstützen wir unsere Kundenunternehmen in folgenden Themenbereichen:
- AI & Data Driven Company
- Connected Platforms
- ESG Transformation
- Future Organization
- Resilient Business
- Transformation Strategy
Perspektiven für die Zukunft
Wir sehen uns selbst als einen innovativen und zukunftsgerichteten Arbeitgeber. Großartig, wenn es andere genauso sehen: 2026 wurden wir vom Institut Great Place to Work® erneut ausgezeichnet und haben es in drei Kategorien ganz oben aufs Treppchen geschafft. Aufgrund unserer Erfolge hinsichtlich Entgeltgleichheit wurden wir zudem durch das Fair Pay Innovation Lab mit dem Universal Fair Pay Check 2023/24 zertifiziert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Was Allianz Group metafinanz Informationssysteme GmbH über Benefits sagt
Vergütung & Finanzielle Leistungen
- Erfolgsbeteiligung
- Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
- Essensgeld
- Sonderzahlung Dienstjubiläen
- Heirats- & Geburtsbeihilfe
- Geburtstagsüberraschung
Gesundheit & Versicherung
- Mental Health Coach
- Betriebsärzt:in
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit hauseigenem Health & Wellbeing Center
- EGYM Wellpass
- Versicherungen mit Allianz Haustarif
- Zuschuss Arbeitsplatzbrille
Arbeitszeit & Flexibilität
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Day-Off Tage
- Sonderurlaubstage
- Sabbatical
- Umfangreiches Teilzeit-Angebot
Ausstattung & Mobilität
- Jobrad
- Tagesbar
- Smartphone-Zuschuss für die berufliche Nutzung deines Privatgeräts
Familie & Kinderbetreuung
- Kinderbetreuungszuschuss
- Eltern-Kind-Zimmer
- Hunde-freundlicher Arbeitsplatz / Hunde willkommen
Altersvorsorge & Langzeitvorteile
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ruhestandsprämie
- Aktienprogramm
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Vielfalt
Vielfalt ist einer der Eckpfeiler unseres Unternehmens. Bei metafinanz sind 50 Nationen vertreten. Die unterschiedlichen Werte, Denkweisen, Kulturen sehen wir als wichtigen Erfolgsfaktor für unsere Organisation und unsere Kundenprojekte. Gelebte Vielfalt im täglichen Handeln unterstützt unsere strategischen Ziele. Die persönlichen Stärken und Erfahrungen jeder und jedes Einzelnen machen den Erfolg unseres Unternehmens aus.
Vielfalt spiegelt sich zudem in unserer Themen- und Fachkompetenz wieder. Unser Themenportfolio zeichnet sich durch eine außerordentliche Vielfalt und ein vielseitiges Servicespektrum aus. Diese Bandbreite an Knowhow, fachlichen, technologischen und methodischen Skills ermöglicht uns, unsere Kundenunternehmen fit für die Zukunft zu machen.
Menschlichkeit
Wir legen großen Wert auf Offenheit, Toleranz und Fairness und setzen auf die Kultur des Miteinanders. Gute Zusammenarbeit ist für uns eine Haltung. Jede:r soll sich bei metafinanz willkommen fühlen - vom ersten Tag an. Alle Neustarter durchlaufen ein umfangreiches und abwechslungsreiches Onboarding. Dabei stellen wir Patinnen und Paten an die Seite, die helfen, sich besser in der neuen Welt zurecht zu finden. Alle bei metafinanz duzen sich. Bei uns wird nicht etwa eine Kultur der offenen Türen gelebt, nein – es gibt eine Kultur der „nicht vorhandenen“ Türen. Geschäftsführer und Consultants treffen sich in modernen Open-Space-Areas für einen Austausch ohne Barrieren.
Mitgestaltung
Unsere Mitarbeitenden arbeiten agil in kleinen, autonomen, dezentral organisierten Teams. Dabei verantwortet jedes Team den unternehmerischen Erfolg des eigenen Business.Bei uns kannst du aktiv mitgestalten, du kannst dich fachlich wie persönlich einbringen, Vorträge halten oder Freizeitevents organisieren. Für kleine wie für große Ideen bieten wir Raum für Verbesserungen und Neues. Wir freuen uns auf deine Ideen und deinen Schwung, um Dinge zum Laufen zu bringen.
Zukunftsfähigkeit
Gemeinsam mit unseren Kunden spüren wir ambitionierte Zukunftsbilder auf, machen diese sichtbar und entwickeln Lösungen. Wir glauben an die Kraft der Technologie, ohne dabei in blindes Schwärmen zu geraten. Und wir vertrauen auf die Menschen, die metafinanz ausmachen.
Als Business- und IT-Consultants sind wir Treiber der technologischen Veränderung. Als Unternehmen, das seit mehr als 30 Jahren am Markt ist, bringen wir die Erfahrung für Neues mit. Dafür bleiben wir immer am Puls technischer Innovationen und neuester Verfahren.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Als Berater:in bei metafinanz verstehst du die Dynamiken des Marktes und denkst schon heute ans Morgen. Du bringst ambitionierte Kundenprojekte zum Erfolg und arbeitest dabei auch an deiner eigenen Zukunftsfähigkeit. Und das Beste: Dich begleiten echte Agilität und verteilte Führung.
Wir beraten in den Themenfeldern:
- AI & Data Driven Company
- Connected Platforms
- ESG Transformation
- Future Organization
- Resilient Business
- Transformation Strategy
Unsere Karrierechancen sind genauso individuell, lebendig und komplex wie unser Geschäft – und wie du selbst. Ob Consulting oder Corporate Functions, ob Studierende oder Professionals: Finde bei metafinanz den Job, der deiner Leidenschaft und deinen Stärken entspricht.
Alle aktuellen Stellenangebote unter:
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen mit Technologiekompetenz und unternehmerischen Denken, die es nach vorne zieht, die ambitionierte Herausforderungen suchen und Verantwortung übernehmen.
Metafinanz bietet individuelle Entwicklungsmöglichkeiten anstelle von starren Karrierewegen. Unsere agilen Strukturen stellen Teams in den Mittelpunkt und bieten Raum für Selbstverantwortung und persönliche Weiterentwicklung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Allianz Group metafinanz Informationssysteme GmbH.
Standorte
Standorte Inland
München, Frankfurt am Main, Stuttgart, Wien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die Freiheit meine Arbeit eigenverantwortlich zu erledigen. Ich finde die dezentrale Struktur großartig um eigenverantwortlich, aber dennoch gut vernetzt und vorbereitet, in den Job zu starten.
Mittlerweile nichts mehr da die Verantwortlichen die Schuld immer nur bei Dir suchen.
Ich arbeite unfassbar gerne bei metafinanz. Meine Kolleg:innen sind großartig, das Gehalt ist fair und die Kommunikation transparent – Entscheidungen sind jederzeit nachvollziehbar. Besonders stark ist die Innovationskraft: Die metafinanz ist am Puls der Zeit, oft sogar einen Schritt voraus, und damit ein echtes Vorbild für andere Unternehmen. Die Lage in der Leopoldstraße in München ist super; Flexibilität wird großgeschrieben, und Eigenorganisation sowie Selbstverantwortung sind das A und O. Wer das beherrscht, bekommt vollstes Vertrauen zurück. Beeindruckend ist, wie hier ...
Wie schon in der Überschrift geschrieben: Die metafinanz ist der Arbeitgeber, nach dem ich mich in meinem Berufsleben immer gesehnt habe. Die Buzzwords hierfür lauten für mich: "Eigenverantwortung", "Selbstorganisation" und "Hierarchiefreiheit". Ich empfinde es als Privileg, hier zu arbeiten ... aber es ist auch mit einem Ausmaß an Verantwortung verbunden, das deutlich über dem liegt, das mich in einer klassisch-hierarchischen Organisation erwarten würde.
Die offene, vertrauensvolle Unternehmenskultur. Dass man hier wirklich ernst genommen wird – als Mensch, nicht nur als „Rolle“. Die große Freiheit, sich weiterzuentwickeln und Dinge auszuprobieren. Die moderne Ausstattung, das flexible Arbeiten, die vielen Benefits, das klare Bekenntnis zu Diversity und Nachhaltigkeit – und nicht zuletzt: die Menschen, mit denen man täglich zusammenarbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbstverwaltung bei der Projektsuche ist zwar toll, aber dadurch ist man auch etwas verloren, wenn man an seine Grenzen stößt - das Sticht vor allem heraus, wenn es Probleme mit dem Kunden gibt. Zudem macht das Fehlen eines Account Managers Acquise außerhalb der Mutter sehr schwer. Hier muss ein gesunder Mittelweg zwischen "allein im Dschungel" und "zugeordneter Hansel" gefunden werden.
Wenig Interesse an den Mitarbeitern, keine Zielvereinbarungen, viele Kollegen, die es sich bequem machen und keinerlei Konsequenzen durch die Führung
Keine Verantwortung beim Managment
Da weitestgehend alles in der metafinanz grundsätzlich veränderbar ist, kann nichts wirklich "schlecht" sein ... Und wenn es so wäre, dann wäre ich als eigenverantwortlicher Mitarbeiter gefragt, dies zu thematisieren und eine Veränderung anzustoßen.
Stellenweise wird zu langsam/spät reagiert, wenn Menschen "nicht (mehr) zum System passen".
Verbesserungsvorschläge
schmeisst die Führungskräfte raus und stellt richtige ein. Was aktuell da ist hat uns in den Abgrund geführt.
Mehr Altersvorsorge
Vertrieb und externe Projekte bieten Wachstumsmöglichkeiten, aber nicht jeder Mitarbeiter kann sich aktiv am Vertrieb beteiligen, da viele voll in Kundenprojekten eingebunden sind. Aufgrund des hohen Wettbewerbsdrucks müssen sich Mitarbeiter darauf konzentrieren, Kundenerwartungen zu erfüllen, während sie mit anderen Anbietern und Nearshore-Teams zusammenarbeiten.
Zusätzlich gibt es eine gewisse Unsicherheit in Kundenprojekten, da diese oft kurzfristig sind oder durch interne Umstrukturierungen beeinflusst werden. Um die Marktposition zu stärken, sollte das Unternehmen – ähnlich wie andere Anbieter – engere Beziehungen zu Allianz ...
Immer wieder die Prinzipien und Organisationselemente in Diskurs bringen, die die Selbstorganisation und dezentrale Netzwerkorganisation und verteilte Führung ausmachen. Permanente Orientierung im strategischen Rahmen bieten.
Verantwortlichkeiten und Strukturen aufbauen, um zu einem funktionsfähigen Unternehmen zu kommen, dies betrifft vor allem den fehlenden professionellen Vertrieb.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Group metafinanz Informationssysteme ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind modern, ergonomisch und bieten Raum für innovatives & kreatives Arbeiten. Im Headquarter in München gibt es eine Tagesbar mit Getränken & günstigen Lunchoptionen, genauso wie große Meetingräume & viele Think-/Call-Boxes. Es stehen ausreichend Sitzplätze zur Verfügung & Teamtage werden ans Herz gelegt und genutzt.
Die IT-Ausstattung ist super – moderne Laptops, gute Tools, stabile Systeme. Im Büro gibt’s ruhige Zonen, Besprechungsräume, Fokus-Cubes und auch mal kreativere Flächen. Die Tagesbar, das Health & Wellbeing Center mit Kursen und sogar ein „Hunde-Stockwerk“ runden das Ganze ab. Homeoffice ist flexibel möglich – man kann es sich gut einteilen, solange es zum Projekt passt.
Tolles Büro, super Technik
Ich bekomme alles, was ich brauche, um gute Arbeit abzuliefern ... und wenn mal etwas fehlt, dann ist im Kontext der "Selbstorganisation" zügig besorgt ...
Grundsätzlich sehr gut. Technische Ausstattung erhält man i.d.R. auf Anfrage, wenn man etwas außerhalb des Standards benötigt. Es werden keinem Steine in den Weg gelegt, keine Machtgefüge aufgebaut. Alles an sich sehr entspannt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Group metafinanz Informationssysteme ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Man spricht über Dich nicht mit Dir
Die flache Hierarchie ermöglicht effiziente Kommunikation und schnelle Entscheidungswege. Allerdings steigt der Druck seitens des Managements und der HR, wenn die Gewinnmargen nicht den Erwartungen entsprechen, insbesondere wenn Mitarbeiter nicht in Kundenprojekten tätig sind oder keinen Umsatz generieren.
Es gibt vierteljährlich einen Board-Talk, bei dem man über die wichtigsten Themen informiert wird. Leider gibt es in der Meta keinerlei Strategie oder Weiterentwicklung, daher sind werden die Themen mit vielen Allgemeinsätzen präsentiert.
Wenig direkte, geradlinige Kommunikation vom Board. Ansonsten viele Informationskanäle und Chatgruppen in denen man sich das wichtigste selbst zusammenstellt.
Nicht ganz transparent meiner Meinung nach. Vieles erfährt man über Gerüchte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Weiterbildung ist ein Flickenteppich ohne Ziel und Verstand
Wenn du deine Karriere über deine Führungsspanne definierst, dann bist Du in der metafinanz falsch. Wenn Du aber deine Karriere mit "Ambition" verbindest, etwas bewirken willst, ein Optimum aus persönlicher und beruflicher Entwicklung anstrebst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, dann bist Du bei der metafinanz richtig. Damit du nach diesem Verständnis in die Wirkung kommst, bekommst du von der metafinanz jede erforderliche Unterstützung.
Ich habe viel Unterstützung in meiner persönlichen Entwicklung bekommen – vor allem, weil ich selbst aktiv danach gefragt habe. Es gibt verschiedene Plattformen, z. B. für KI-Trainings oder Persönlichkeitsentwicklung, und spannende Formate wie das „Kultur-Triple“, bei dem wir als Team an Themen wie Feedback, Fehlerkultur und Konflikte gearbeitet haben. Das war intensiv, aber auch sehr wertvoll.
Das hängt von der persönlichen Präferenz ab. Wenn man wirklich was reisen und große Ziele erreichen möchte, ist man hier falsch. Es gibt keinerlei Zielvereinbarungen, man ist einfach nur da und fakturiert. Für manche ist das genau das richtige, andere zermürbt man dadurch. Der Leistungsgedanke wird dadurch eliminiert. Weiterbildung sind jede Menge vorhanden.
Man muss/kann selbstständig entscheiden, welchen Karriereweg man geht und welche Weiterbildung man dafür benötigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allianz Group metafinanz Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Allianz Group metafinanz Informationssysteme besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allianz Group metafinanz Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 242 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allianz Group metafinanz Informationssysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.