Mitarbeiterüberwachung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie kann es sein, dass in einem Unternehmen, das mit Themen wie Technik für mobiles Arbeiten oder selbst gemanagten Teams wirbt, das Management (!) die Mitarbeiter mit Standortüberwachung (rechtswidrig) per IP (technisch lächerlich) kontrolliert, damit auch ja niemand auf die Idee kommt mobiles arbeiten (nicht Heimarbeit) wo anders als zu Hause zu leben? Und das ohne Begründung als Grundlage warum andere Orte überhaupt verboten werden?
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für deine Bewertung. Eine offene und konstruktive Feedback- und Fehlerkultur ist uns sehr wichtig, denn sie hilft dabei, neue Perspektiven einzunehmen, Stärken und Schwächen zu identifizieren und Fehler zu reflektieren. Daher ist es uns ein Anliegen, zu deinem konkreten Kritikpunkt Stellung zu beziehen.
Den Vorwurf der Mitarbeiterüberwachung können und wollen wir an dieser Stelle so nicht stehen lassen. Denn dieser entspricht schlichtweg nicht den Tatsachen. Die metafinanz handelt stets gesetzeskonform und integer und ist sich der Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitenden bewusst.
Wir sensibilisieren unsere Mitarbeiter:innen kontinuierlich dafür, die eigenen Bedürfnisse zu erkennen und danach zu handeln. Das beinhaltet auch die Wahl des Arbeitsplatzes. Unsere Mitarbeitenden können aus einem unserer topmodernen Offices, sicher aus dem Homeoffice oder remote aus dem In- und Ausland arbeiten. Frei nach dem Motto: Für uns zählt das Ergebnis deiner Arbeit, nicht wo du sie erbringst.
Ein entscheidender Punkt ist hier das Thema Sicherheit. Als IT-Dienstleister arbeiten wir jeden Tag mit den sensiblen Daten unserer Kunden. Diese gilt es zu jedem Zeitpunkt zu schützen. Lässt sich dies im Einklang mit unseren internen Regelungen zu den einzelnen Working Models gewährleisten, steht unseren Mitarbeitenden die Welt offen. Eine Ausnahme bilden Länder, in denen die sicherheitspolitische Lage angespannt ist und Remote Work zu einem Risiko wird.
New Work ist seit vielen Jahren ein zentrales Thema bei uns. Wir sehen es als ein umfassendes Konzept, das weit über die Frage hinausgeht, wo der eigene Schreibtisch steht. Es geht darum, sich bei der Arbeit wohl zu fühlen, wirksam zu sein und sich weiterentwickeln zu können. Nur so kann es uns gelingen, die Anforderungen der Arbeitswelt von morgen umzusetzen, individuelle Bedürfnisse zu erfüllen und zugleich das Zusammengehörigkeitsgefühl unseres meta-Teams zu stärken.
Gerne würden wir uns dazu mit dir austauschen. Denn eines steht fest: Wir wollen uns kontinuierlich verbessern. Und das schließt einen offenen Umgang mit Kritik ein.
Wir freuen uns über eine E-Mail oder einen Anruf von dir.
Vielen Dank für deine Unterstützung und viel Erfolg bei deiner neuen Tätigkeit.
Viele Grüße,
Silke