Mehr Schein als Sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen verkauft einem beste Dynamik, dass man immr besser wird usw. In der Realität gibt man dem immer gleichen Spirit nur immer wieder einen anderen Namen.
Kommunikation
Es wird viel Mitarbeit-Potential angepriesen. Die entscheidenden Entscheidungen werden jedoch immer von einem bestimmten Personenkreis getroffen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen kennt man nur oberflächlich, weil es kaum Möglichkeit zur Zusammenarbeit gibt.
Work-Life-Balance
Persönliches ist am Ende nicht wichtig. Nur dass man Geld reinbringt. Wer nicht "Hurra" schreit weil er sich dem Kunden nicht aufopfern möchte, der ist hier falsch.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte verkauft einem viel Gestaltungsspielraum. Doch am Ende ist klar: Berater sind da um Geld in den Laden zu bringen. Sie werden an Projekte verkauft. Eigene Wünsche sind dann am Ende nur wenig erwünscht.
Interessante Aufgaben
Hängt stark vom Kunden ab.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
wenn wir einen Menschen einstellen, sind wir davon überzeugt, dass die zukünftige Zusammenarbeit für beide Seiten eine Win-win-Situation darstellt. Daher tut es uns leid zu lesen, dass es für dich leider nicht so war.
Die metafinanz steht für eine konstruktive Feedback- und Fehlerkultur. Deswegen ist es uns ein Anliegen, zu einigen deiner Kritikpunkte Stellung zu beziehen:
Du schreibst, dass Berater:innen vorwiegend Geld erwirtschaften sollen, die individuellen Wünsche und die Persönlichkeit aber als weniger wichtig erachtet werden. Ja, als Unternehmen ist es uns natürlich ein großes Anliegen, wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Genauso wichtig ist für uns aber auch die Zufriedenheit unserer Kunden und unserer Mitarbeiter:innen.
Darüber hinaus hast du angemerkt, dass es für die Mitarbeitenden der metafinanz kaum Möglichkeiten zur Zusammenarbeit gibt. Diese Aussage trifft unseres Erachtens nicht zu.
Team steht in der meta im Fokus, man ist nie „alleine gelassen". Es gibt zahlreiche Initiativen aus unseren Open Spaces, die von den Kolleg:innen auch teamübergreifend bearbeitet werden, Communities, soziale Projekte, einige Initiativen der Organisations-Entwicklung, an denen man mitgestalten kann.
Ein großartiges Beispiel der gegenseitigen Inspiration und Zusammenarbeit ist die Compensation Community. Als wir vor zwei Jahren mit der Gestaltung unseres New-Pay-Modells begannen, entstand sie aus einem Open Space heraus. Regelmäßig tauschen sich Mitarbeitende darin über einen fairen und transparenten Vergütungsprozess aus; sammeln Erkenntnisse, wie Kompensation in der meta erfolgt. Bei unserem neuen Tantiemen-Modell stehen nicht der Teamerfolg oder die individuelle Selbstverbesserung im Vordergrund, sondern ein gemeinschaftliches Denken.
Außerdem gibt es zahlreiche weitere Möglichkeiten, die Kolleg:innen besser kennenzulernen – sei es bei informativen Business-Events, unterhaltsamen Afterwork-Veranstaltungen oder Teambuilding-Maßnahmen außerhalb der Arbeit. Zusätzlich gibt es Sport-Events bzw. Health- und Wellbeing-Angebote, viele Netzwerke oder Expertengruppen. Im letzten Jahr haben wir zum Beispiel ein Groß-Event veranstaltet, das aus vielen kleinen, virtuell miteinander verbundenen Teamevents bestand. Unseren Mitarbeiter:innen hat es sehr viel Spaß gemacht, trotz der Pandemie, bei diesem etwas anderen Betriebsausflug gemeinsam Zeit zu verbringen (natürlich unter Einhaltung der Corona-Beschränkungen).
Zusammen etwas bewirken ist auch das Motto unserer neusten Aktion. Mit Beginn des Ukraine-Krieges startete unsere Initiative „Chain of Care". Ziel: Aufbau einer Community innerhalb der meta sowie in Kooperation mit anderen Unternehmen und Hilfsorganisationen, um Unterstützung in Form einer digitalen Infrastruktur sowie durch die Lieferung von medizinischen Produkten zu leisten.
Auch wenn du nicht mehr bei uns arbeitest, würden wir uns trotzdem über eine E-Mail oder einen Anruf von dir freuen. Denn für alle Mitarbeitenden und ehemaligen Teammitglieder sind wir jederzeit ansprechbar und haben ein offenes Ohr für konstruktive Kritik.
Ich danke dir für deine Unterstützung und wünsche dir für deine neue Tätigkeit viel Erfolg.
Viele Grüße,
Silke