Am Ende einfach nur ein Beratungsunternehmen. Mehr nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die meta findet vor allem ei es toll: die meta! Das spürt man an allen Ecken. Man ist schon sehr von sich überzeugt. Insofern: Wer mit "Hurra" ruft, der ist willkommen. Wer nicht, der wird schnell ausgestoßen ohne weiter zuzuhören.
Kommunikation
Man bekommt mit was nötig ist. Mehr nicht. Offiziell wird so gespielt dass jeder alles wissen darf. Am Ende gibt es dann aber doch diejenigen die mehr wissen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben: entweder ruft man mit "Hurra" oder man ist sehr sehr schnell isoliert. Auch wenn man echt und konstruktiv etwas verändern möchte.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
in der meta ist es uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden akzeptiert und zugehörig fühlen, um sich frei entfalten zu können. Umso nachdenklicher hat es uns gemacht, dass die Zusammenarbeit für dich an einigen Punkten nicht gepasst hat.
Es ist schade, dass sich das Miteinander für dich nicht gut angefühlt hat. Uns ist Zusammenhalt sowie ein wertschätzender Umgang sehr wichtig und wir bedauern es, dass du das nicht gespürt hast.
Gleichzeitig wissen wir, wie herausfordernd es manchmal sein kann, sich im Projektalltag Zeit für offenes Feedback zu nehmen. Daher arbeiten wir tatkräftig daran, in unserem Unternehmen eine positive Feedbackkultur zu verankern. Ein Beispiel dafür ist das Kultur-Triple: ein Lernformat speziell für Teams, in dem wir die Themen Feedback, Fehler und Konflikte gemeinsam aus verschiedenen Blickwinkeln erschließen. Dabei geht es besonders darum, Potenziale zu nutzen, Verständnis füreinander zu fördern und Horizonte zu erweitern.
Du hast auch kritisiert, dass dir Transparenz und umfassendes Wissen gefehlt haben. Es tut uns leid das zu hören, denn eine unserer zentralen Maximen lautet: „Transparenz vor Geheimnistuerei“. Fast alle Informationen, die das Unternehmen betreffen, sind für alle zugänglich. Warum? Weil wir davon überzeugt sind, dass wir mit Informationen einen noch größeren Mehrwert für unsere Mitarbeitenden und für die metafinanz schaffen. Aber es gibt tatsächlich Ausnahmen, wenn wichtige Gründe dagegen sprechen: zum Beispiel Compliance, Datenschutz oder Geschäftsgeheimnisse von Kunden.
Leider können wir diese Themen nicht mehr gemeinsam bei der metafinanz besprechen. Falls du dennoch den Wunsch hast, dich dazu auszutauschen, würde ich mich über eine E-Mail oder einen Anruf freuen.
Viele Grüße
Silke