Großartige Firma, bei der Zusammenhalt und selbstorganisiertes Arbeiten ganz oben steht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großartiges Unternehmen, dass den Mitarbeitern Freiraum gibt sich selbstständig zu entfalten, ihre Meinungen und Vorschläge schätzt und auch einfordert, sie bei allen Ideen unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Wenn ein Problem / Unstimmigkeit aufkommt wird alles getan um diese zu lösen.
Verbesserungsvorschläge
So bleiben wie wir sind.
Arbeitsatmosphäre
einfach großartig. "Ein Tag mit Freunden" im Büro
Kollegenzusammenhalt
oneMeta
Work-Life-Balance
selbstorganisiert einzuteilen.
Gleichberechtigung
zwischen den einzelnen Rollen (Architekt/ Developer und Project Lead) ist noch ein Gap. Architekten/Developer werden schneller hoch gestuft als PM, die jedoch mehr Arbeit leisten. SDM Sicht sollte hier noch etwas fairer ausfallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sehr hoch. Enorm großer Umfang an Sportangeboten und Nachhaltigkeits-/Sozialaktionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Voller Satz Vermögenswirksame Leistungen, Allianz Versicherungen zu Mitarbeiterkonditionen, Ausgleichstage, Homeoffice Pauschale, Essensgeldzuschuss etc.
Karriere/Weiterbildung
Alles Kann (und sollte), muss aber nicht. Selbstorganisiertes Kümmern mit Anleitung.
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
wir freuen uns sehr, dass du bei uns eine gute Zeit hattest, den metaSpirit lobst und dich voll entfalten konntest.
Selbstständiges Arbeiten und strategisches Handeln ist Teil unserer Unternehmensphilosophie. Durch das Prinzip der verteilten Führung fördern wir diese Eigenschaften bei unseren Mitarbeitenden gezielt und langfristig.
Wir wissen aber auch: Es ist von großer Bedeutung, dass unsere Mitarbeiter:innen auch bei Problemen stets im Austausch miteinander sind, Feedbackgespräche führen und gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Teamgeist und Zusammenhalt stehen bei uns immer im Fokus, wie du selbst in deiner Zeit bei der metafinanz erfahren hast. Ein gutes Beispiel ist die während der Pandemie entwickelte Mitarbeiterinitiative metaCare Urlaubsspende. Viele folgten dem Aufruf und spendeten Urlaubstage für Kolleg:innen, die durch die besonderen Herausforderungen eine Auszeit brauchten. 100 Urlaubstage kamen am Ende zusammen. Das war wirklich beeindruckend!
Dein letzter Punkt zum Thema „Gleichberechtigung” ist für uns uneindeutig bzw. lässt verschiedene Interpretationsmöglichkeiten zu. Wir möchten es aber gerne besser verstehen. Daher schlage ich vor, dass wir uns dazu direkt austauschen. Ich würde mich über eine E-Mail oder einen Anruf freuen.
Viele Grüße,
Silke