Insgesamt ganz ok, mehr aber nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Office, Keine Führungskräfte, Einbettung in Allianz sorgt für sehr sicheren Arbeitsplatz, Du-Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geht nur darum die Leute in Form von bodyleasing in Projekte zu bringen und Geld zu verdienen. Dadurch auch wenig Platz für Weiterentwicklung. Es wird einem bei der Bewerbung fachlich etwas versprochen was selten eingehalten wird, da man 100% von dem abhängig ist was die Allianz macht.
Verbesserungsvorschläge
Baut mal Vertrieb auf und stellt was außerhalb der Allianz auf die Beine. Mehr Technik, weniger esoterisches Geschwafel, dann nimmt man einen vielleicht sogar auch in der IT-Welt etwas ernst.
Arbeitsatmosphäre
Ganz gut, habe mich meistens wohlgefühlt.
Kommunikation
Kaum vorhanden, Board lässt sich nur manchmal zu unpersönlichen SharePoint statements herab.
Kollegenzusammenhalt
Naja, viele denken hier nur an den eigenen Vorteil und Kohle. Teilweise arrogant und schnöselig. Durch die übertrieben hohen Prämien fürs Anwerben neuer Kollegen wird ständig versucht egal wen reinzuholen, damit es extra Geld gibt. Habe aber auch positive Erfahrungen gemacht.
Work-Life-Balance
Kommt stark aufs Team an, bei mir war’s gut.
Vorgesetztenverhalten
Gibt keine echten Vorgesetzten mehr - finde ich super das Modell und scheint zu funktionieren. Auch wenn manche Ex-Teamleads auf LinkedIn sich immer noch „Head of“ nennen und so tun als hätten sie seit Jahren vergessen ihren Titel zu ändern, anderen dann aber erzählen wie toll es ist so agil zu sein und keine „Head of XY“ zu brauchen :-)
Interessante Aufgaben
Nicht in meinem Bereich. Techniker scheint man nicht so sehr zu brauchen, die Guten bleiben nicht lange. Gefragt sind eher Agile Coaches, Transformation Champignons und sonstige Wortakrobaten die gerne irgendwelche Wörter aneinanderreihen. Wer auf sowas steht wird dort fachlich sehr glücklich.
Gleichberechtigung
Es wurde leider entscheiden das nur noch Leute mit guten bis sehr guten Deutschkenntnissen eingestellt werden dürfen - die dann aber beim fast einzigen Kunden Allianz nur englisch sprechen. Massiver Rückschritt bzgl Diversity und Vielfalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche, „Älter“ ist man da ab 35“
Arbeitsbedingungen
Super office !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht ! Ein Mülleimer für alles in den meisten Fällen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist besser als Durchschnitt.
Image
Kennt man nicht außerhalb der Allianz.
Karriere/Weiterbildung
Finanziell kann man aufsteigen, sonst gibt es keine Karriere oder Entwicklung. Manche Auserwählte kriegen sehr teure Trainings bezahlt, ansonsten hat man kaum Zeit für Weiterentwicklung da die Firma einen nur so viel wie möglich an die Allianz verkaufen will (= Bodyleasing)
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ausführlich Feedback zu geben. Deine konstruktive Kritik nehmen wir zum Anlass, um uns zu einigen Punkten zu äußern:
Bei der metafinanz bieten wir eine breite Palette an branchenüblichen Projektmodellen – dazu gehört auch, dass wir Services verkaufen und so die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden gezielt bedienen können. Entscheidend sind hier gegenseitiges Vertrauen und Transparenz.
Du hast auch das Thema Weiterentwicklung angesprochen: Eigenverantwortlichkeit und Selbstorganisation sind ein Kern unserer agilen Unternehmenskultur. Karrierepfade dürfen unsere Mitarbeiter:innen aktiv mit gestalten. Die metafinanz bietet ein vielfältiges und innovatives Angebot an Weiterbildungsformaten, wie zum Beispiel die metaMap, eine virtuelle Lernplattform, die wie ein U-Bahn-Plan gestaltet ist. Entlang verschiedener Bahn-Linien (zum Beispiel „Leadership“, „Inner Strength“ oder „Kommunikation“) gibt es eine Vielzahl an Lernstationen, die die Metafinanzler:innen nach individuellem Bedarf ansteuern können. Ein weiteres Highlight sind unsere zahlreichen Experten-Communities, die einen regelmäßigen fachlichen Austausch mit Expert:innen eines Themengebiets ermöglichen.
Zu Deiner Kritik hinsichtlich interner Kommunikation: Vielleicht hattest du während deiner Zeit bei der meta ja Gelegenheit, an einem unserer Board Talks teilzunehmen? Unsere Geschäftsführung lädt alle acht Wochen zu einer interaktiven Talkrunde. Persönlich ansprechbar und transparent zu sein, Orientierung und Klarheit zu schaffen, Erfahrungen und Perspektiven auszutauschen, das ist ihnen und uns wichtig. Inhaltlich steht bei den Board Talks immer ein strategisches Schwerpunktthema im Vordergrund.
Was den Punkt „Umweltbewusstein” angeht: Auf diesen Bereich haben wir uns in den letzten Jahren stärker fokussiert. Seit zwei Jahren beziehen wir zu 100 Prozent Ökostrom und reduzieren durch smarte Prozesse unseren Energie- und Papierverbrauch immer weiter. Oder wir nehmen wir die Sache buchstäblich selbst in die Hand: Im Rahmen des letzten World Cleanup Days haben engagierte Kolleg:innen die Parks rund um unser Büro von insgesamt 25 Kilo Müll befreit.
Gerne tauschen wir uns auch nochmal persönlich mit dir aus. In jedem Fall wünschen wir dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße,
Silke