Sehr dynamisches, agiles Unternehmen mit Zukunft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr agiles Unternehmen, das jedem/jeder Mitarbeiter freie Opportunities gibt, sich in der gewünschten Karriererichtung weiter zu entwickeln
Verbesserungsvorschläge
Rahmenbedingungen für Karriereentwicklung klarer strukturieren.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
danke für dein positives Feedback. Es freut uns, dass du bei der metafinanz eine gute Zeit hattest und du den agilen Charakter unseres Unternehmens sowie das Arbeitsprinzip der verteilten Führung lobst.
Rückblickend gesehen war es die beste Entscheidung, unsere Arbeitsweise 2017 umzustellen. Dieser Schritt kam sehr gut an. Mittlerweile haben wir rund 70 autonom arbeitende Teams. Das steigerte die Zufriedenheit erheblich – sowohl bei unseren Mitarbeitenden als auch bei unseren Kunden.
Wir wollen gerne etwas näher auf deinen Punkt der „fehlenden Rahmenbedingungen für die Karriereentwicklung” eingehen: Auch heute noch gibt es Karrieremöglichkeiten bei der metafinanz – und zwar mehr als je zuvor. Der Unterschied ist: Unsere Mitarbeitenden sind als Owner ihrer Karriere nunmehr selbst für ihre Entwicklung verantwortlich. Wir als metafinanz bieten den Rahmen sowie vielfältige Angebote, in denen sich unsere Beschäftigten ausprobieren können. Wir wollen sie dazu befähigen, das zu tun, was sie tatsächlich erfüllt, ihren Stärken entspricht und unseren Kunden einen Mehrwert bietet.
Ein Beispiel sind die fachlichen Weiterbildungen in unseren Experten Communities. Dort tauschen sich die Mitarbeiter:innen mit Kolleg:innen aus, die in einem Themengebiet bereits Erfahrungen gesammelt haben. Gemeinsam erarbeiten sie die sinnvollsten Fortbildungsmaßnahmen, wie etwa gezielte Skill-Trainings.
Weiterhin haben wir mit der meta Map eine Lernplattform geschaffen, wo Kolleg:innen verschiedene Orientierungsmöglichkeiten – vom Handwerkszeug der Beratung bis zur persönlichen Weiterentwicklung – erhalten. Gleichzeitig möchten wir damit die Vielfalt an Trends, Strömungen und Thematiken abbilden, mit denen sich Mitarbeitende im Rahmen der Persönlichkeitsentwicklung beschäftigen.
Darüber hinaus können sich unsere Mitarbeitenden jederzeit an unsere Staff Development Manager:innen wenden. Auch diese unterstützten bei der Persönlichkeitsentwicklung und setzen dabei verschiedene Hilfsmittel ein – wie u. a. einen Test zur Ermittlung der individuellen Talente oder das sogenannte 360°-Feedback.
Falls du weitere Verbesserungsvorschläge hast, melde dich bei uns. Die Kontaktdaten müsstest du aus deiner Zeit bei uns noch kennen. Ruf also gerne an oder schreib eine E-Mail. Wir sind immer offen für den Austausch mit unseren Mitarbeitenden wie auch ehemaligen Beschäftigten.
Viele Grüße,
Silke