Metall 

& 

Stahlbau 

Schmickler 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen sowohl Ihre positiven Hinweise als auch Ihre kritischen Anmerkungen sehr – beides hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass Sie insbesondere die faire Bezahlung und die guten Einstiegsmöglichkeiten positiv hervorheben. Gerade für Berufseinsteiger möchten wir ein attraktives Umfeld bieten und kontinuierlich ausbauen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Punkte wie veraltete Prozesse, unklare Strukturen und Optimierungsbedarf in der Kommunikation sind Themen, an denen wir aktiv arbeiten. Die Weiterentwicklung unserer Organisation hin zu effizienteren, moderneren Arbeitsweisen hat für uns eine hohe Priorität – dazu gehört auch, bestehende Systeme und Abläufe kritisch zu hinterfragen und sinnvoll zu modernisieren.

Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre, zum Teamgeist und zum Vorgesetztenverhalten sind für uns besonders wertvoll. Eine offene, respektvolle Kommunikation sowie ein vertrauensvolles Miteinander sind entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre ehrlichen Worte. Wenn Sie möchten, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um konkreter auf Ihre Erfahrungen einzugehen und gemeinsam Verbesserungen voranzutreiben.

Beste Grüße
Ihr Team von Metall & Stahlbau Schmickler GmbH

Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir freuen uns, dass der kollegiale Austausch und die abwechslungsreichen Projekte positiv wahrgenommen wurden. Zugleich bedauern wir, dass die Teamdynamik als zwischenmenschlich herausfordernd erlebt wurde. Unterschiedliche Wahrnehmungen nehmen wir ernst; wir arbeiten kontinuierlich daran, Zusammenarbeit und Kommunikation spürbar zu stärken.

Gleitzeit & Überstunden
Die Bezeichnung „Pseudogleitzeit“ entspricht nicht unserer Praxis. Bei uns gilt eine klar geregelte Gleitzeit mit Kern und Rahmenarbeitszeiten; die flexible Nutzung innerhalb dieses Rahmens ist ausdrücklich gewünscht. Überstunden werden transparent erfasst und gemäß den geltenden Regelungen ausgeglichen bzw. vergütet. Abweichungen vom Regelwerk klären wir im persönlichen Gespräch. Aus Gründen des Persönlichkeits- und Datenschutzes äußern wir uns nicht zu Einzelfällen.

Team & Kommunikation
Ergänzend zur wöchentlichen Runde setzen wir auf kurze TeamDailys, regelmäßige 1:1 Gespräche und Retrospektiven, um eine direkte, respektvolle Kommunikation und Zusammenarbeit zu fördern.

Onboarding & Arbeitstempo
Die Einarbeitung gelingt vielen Kolleg*innen sehr gut. Wir nutzen ein Buddy System und strukturierte Rampup Pläne, damit neue Teammitglieder fachlich und organisatorisch ankommen – mit Qualität vor Geschwindigkeit. Wir bedauern, dass dies im geschilderten Fall nicht zu den gewünschten Ergebnissen geführt hat. Im konkreten Fall wurde eine externe HiCAD Schulung für den Mitarbeiter durchgeführt. Grundsätzlich investieren wir erheblich in Einarbeitung und setzen bei Bedarf externe Schulungen ein.

Fluktuation
Die pauschale Einschätzung eines ‚hohen Personaldurchsatzes‘ können wir in unseren Daten nicht bestätigen. Wir monitoren unsere Fluktuation fortlaufend und leiten bei Bedarf gezielte Maßnahmen zur Bindung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ab. Zudem befinden wir uns seit Jahren in einem kontinuierlichen Wachstum, was naturgemäß mit einem steigenden Personalbedarf und entsprechenden Neueinstellungen einhergeht. Diese Dynamik darf nicht mit erhöhter Fluktuation gleichgesetzt werden. Individuelle Vertragsverhältnisse kommentieren wir aus Gründen der Vertraulichkeit grundsätzlich nicht öffentlich.

Offboarding (allgemeiner Grundsatz)
Auch wenn wir Offboarding Gespräche fair und wertschätzend führen, bedauern wir ausdrücklich, wenn im Nachgang ein negativer Eindruck entsteht. Umso wichtiger ist uns der direkte, vertrauliche Austausch, damit wir Missverständnisse klären und daraus lernen können.

Aktualisiert:
Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter! Herzlichen Dank für die Ergänzungen Ihrer früheren Bewertung. Ihre Ausführlichen Antworten geben uns und zukünftigen Interessenten Aufschluss über das Arbeitsumfeld bei MSS. Vielen Dank!
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Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter!
Ein herzliches Dankeschön für Ihre durch die Bank positive Bewertung von 4,1 Sternen im Schnitt! Wir freuen uns besonders über die positive Bewertung der Geschäftsführung, Entfaltungsmöglichkeiten und den respektvollen Umgang. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen. Dem Verbesserungsvorschlag zum Thema Kommunikation zwischen Planern und Geschäftsführung sind wir hoffentlich durch die nun wöchentlich stattfindenden Videokonferenzen bereits entgegen gekommen. Wenn Sie weitere Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen haben (hier 3 Sterne) - immer her damit! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter!
Herzlichen Dank für Ihre deutlich positive Bewertung mit insgesamt 4,4 Sternen! Zum Kommunikation zwischen Montage und Planern: die Planer in der Regel oft am Platz und zusätzlich mit einem Firmenhandy ausgestattet. Wir sind gerne für Verbesserungsvorschläge offen.
Schade natürlich, dass Sie uns als Arbeitgeber trotz der positiven Bewertung nicht weiterempfehlen würden. Natürlich ist die Belastung durch das oft längere Fernbleiben von zuhause groß und wir wissen dieses Engagement zu schätzen!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Lieber Auszubildender!
Glatte 5 Sterne - wow. Eine derart positive Bewertung für uns als auszubildender Betrieb ist wirklich herausragend und ehrt uns enorm! Wir sagen "Danke" und hoffen, dass Sie sich weiterhin als Auszubildender und vielleicht später als Geselle bei uns wohlfühlen werden.

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter!
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir bedauern, dass Sie sich nicht gänzlich wohl bei uns fühlen. Hieran möchten wir arbeiten und werden daher die angesprochene Kritik aufnehmen und prüfen. Hinsichtlich der Teammeetings können wir Ihnen bereits jetzt die Rückmeldung geben, dass wir aktiv an einer corona-konformen Alternative arbeiten. Wir bieten Ihnen und allen Kolleginnen und Kollegen gerne an, dass Gespräch zu suchen und Wünsche aktiv auszusprechen.
Vielen Dank, dass Sie aktiv dazu beitragen, uns als Arbeitgeber zu verbessern und wir hoffen, dass Sie in Zukunft wieder zufriedener mit und bei uns arbeiten!

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter!
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Besonders Ihre Punkte Papierverbrauch und Personalgespräche werden wir als Verbesserungsvorschläge aufnehmen und die Umsetzbarkeit prüfen. Wir danken Ihnen, dass Sie aktiv dazu beitragen, uns als Arbeitgeber und als Unternehmen zu verbessern und hoffen weiterhin auf eine produktive und harmonische Zusammenarbeit!

Liebe Mitarbeiterin / lieber Mitarbeiter!
4,1 Sterne in der Gesamtnote, das ist schon etwas Besonderes! Hierfür möchten wir uns herzlich bedanken! Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und prüfen die Umsetzung. Vielen Dank, dass Sie aktiv dazu beitragen, uns als Arbeitgeber zu verbessern. Wir hoffen weiterhin auf eine produktive und harmonische Zusammenarbeit!