Nach außen Top, innen totaler Flop
Kommunikation
Dieses Wort gibt es nur unter den Mitarbeiter, aber nicht von der Führungsebene auf die Mitarbeiter runter, A redet mit B, eigentlich muss C auch es wissen, aber C bekommt 0 Infos von A + B, denn C bekommt es von D mit, da B + D mit einander Kommunizieren
Kollegenzusammenhalt
In den verschieden Teams ja, aber nicht unter den Werken
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, Freizeit Konto, aber Vorgesetzter erlaubt nur Überstunden wenn "es mal wieder" schnell fertig werden muss
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter hat kein Interesse an seinen Mitarbeiter, mit paar Ausnahmen wo auch ihm den "hintern Putzen", also seine Arbeit machen, weil Er lieber mit der Geschäftsleitung Kaffee Trinkt oder während der Arbeitszeit für sich und paar Auserwählte Mitarbeiter seinen Werks Vesper holt oder holen lässt
Interessante Aufgaben
Das Produkt
Umgang mit älteren Kollegen
von den neuen Mitarbeiter werden die zum größten Teil Ignoriert, da die neuen es meistens besser wissen, als Mitarbeiter wo die Arbeit schon lange machen
Arbeitsbedingungen
Technik teilweise noch aus der Steinzeit, "soll" aber die nächsten Jahre besser werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird nicht war genommen
Gehalt/Sozialleistungen
könnte besser sein
Image
Nach außen Top, innen totaler Flop
Karriere/Weiterbildung
Es wären nicht Deutschsprechende Mitarbeiter bevorzugt
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r [Bewerter/in],
herzlichen Dank für deine offenen Worte bezüglich deiner Erfahrungen bei uns. Eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst. Dein Feedback ist für uns von höchster Bedeutung, und wir möchten darauf eingehen.
Kommunikation / Kollegenzusammenhalt:
Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre in den Teams als positiv empfindest und gute Beziehungen zu deinen Kollegen hast. Wir verstehen die Bedeutung einer klaren und transparenten Kommunikation zwischen allen Ebenen unseres Unternehmens. Wir haben bereits viele Maßnahmen ergriffen, um unsere Kommunikationspraktiken zu verbessern und eine offene Arbeitsumgebung zu fördern. Wir freuen uns über ein Feedback, an welchen Punkten wir uns noch explizit verbessern können, um eine positive Veränderung zu bewirken.
Work-Life-Balance:
In Bezug auf die Work-Life-Balance verstehen wir, dass Personalmangel zu einer erhöhten Arbeitsbelastung führen kann, und wir setzen alles daran, diese Situation zu verbessern, um dir ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen. Hierzu wurde bereits ein flexibleres Arbeitszeitmodell eingeführt.
Vorgesetztenverhalten:
Wir bedauern sehr, dass du das Gefühl hast, dass einige Vorgesetzte kein ausreichendes Interesse an ihren Mitarbeitern zeigen. Wir möchten betonen, dass wir großen Wert darauflegen, dass unsere Führungskräfte eine unterstützende und fördernde Rolle einnehmen und sich aktiv für das Wohlbefinden und die Entwicklung ihrer Teams einsetzen. Deine Beschreibung von Situationen, in denen bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, entspricht nicht unseren Unternehmenswerten. Wir werden dieses Feedback ernsthaft prüfen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden, unabhängig von persönlichen Vorlieben oder Beziehungen.
Interessante Aufgaben/Arbeitsbedingungen/Umgang mit älteren Kollegen:
Wir freuen uns, dass dir unser Produkt gefällt und du gerne damit gearbeitet hast. Die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen wir außerordentlich. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, ältere Kollegen werden nicht angemessen respektiert. Wir sind sehr stolz auf unsere langjährigen Mitarbeiter und dankbar das sie das Wissen im Unternehmen weitertragen und auch unsere junge Generation damit fördern. In den vergangenen Monaten wurde viel an Ausstattung und Arbeitsmitteln nachgerüstet. Wenn hier noch weitere Bedarf besteht, würden wir uns sehr über Feedback freuen.
Image:
Unsere Unternehmenskultur und -werte sollten sich sowohl nach innen als auch nach außen widerspiegeln, und wir werden uns bemühen sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sich ebenso stolz auf unser Unternehmen fühlen können, wie unsere Kunden und Partner.
Wir schätzen deine Ehrlichkeit sehr und stehen für einen weiteren Austausch zur Verfügung, um konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu besprechen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind fest entschlossen, die genannten Punkte ernsthaft anzugehen.
Viele Grüße
Raphaela Schrade