18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erfolgsstory in Arbeit: METALLARTs Neuanfang !
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meiner aktuellen Position fühle ich mich äußerst wohl, sowohl im Arbeitsumfeld als auch in meinen Verantwortlichkeiten. Das positive Arbeitsklima und die fortlaufende Unterstützung durch direkte Kollegen und Vorgesetzte motivieren mich täglich. Besonders aufregend ist das aktuelle Rebranding von METALLART, das eine einzigartige Chance bietet, die Marke national und international angemessen zu positionieren. Diese Phase markiert eine neue Ära für das gesamte Unternehmen, erfordert jedoch Engagement von jedem Einzelnen, der Teil dieser Entwicklung sein möchte. Wer dabei ist, weiß, dass es eine Chance ist, alles miterleben zu dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt... die Küche ;)
Ansonsten fällt mir bedauerlicherweise auf, dass trotz der aufregenden Möglichkeiten des aktuellen Rebrandings bei METALLART einige Mitarbeiter nicht die erforderliche Offenheit für Neuerungen zeigen und die Dynamik der Veränderungen nicht aktiv verfolgen. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass nicht jeder Mitarbeiter die gleiche Begeisterung für Veränderungen oder Dynamik in seinem Job empfindet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Vorschlag könnte sein, regelmäßige Feedback-Mechanismen einzuführen, um eine offene Kommunikationskultur zu fördern und die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen. Dadurch könnten potenzielle Probleme frühzeitig erkannt und gelöst werden, was letztendlich das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterbindung erhöhen würde. UND Ein weiterer Vorschlag wäre, eine Möglichkeit für die Verpflegung am Arbeitsplatz anzubieten. Die Küche ist alt und klein ;)
Image
Nur 3 Sterne, weil die Image von METALLART als Firma, leider nicht die Beste nach draußen ist. es ist eine Tatsache, Aber es ist auch eine bekannte Tatsache, dass Menschen, die mit einem Unternehmen unzufrieden sind, oft frustriert werden (...), und ihren Frust in Bewertungen und Kommentaren auslassen. Diejenigen, die zufrieden sind, teilen ihre positiven Erfahrungen möglicherweise nicht auf Plattformen wie Kununu, sondern leben einfach ihr Leben weiter. tja... was soll ich dazu ergänzen, für mich passt alles soweit.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitmodell (mit flexiblen Arbeitszeiten) und die Möglichkeit zum Arbeiten von zu Hause (Homeoffice / mindestens 1 Tag pro Woche und je nach Position).
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen investiert in Schulungen und Weiterbildungen für seine Mitarbeiter soweit ich es höre. Ein Beispiel hierfür ist, dass gerade ein Azubi eine Schulung in Excel in 4 Wochen absolvieren wird, während Mitarbeiter aus der Marketingabteilung vor 6 Wochen eine Schulung in Photoshop erhalten haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe keinen genauen Überblick darüber, was andere verdienen. Daher 4 Sterne. In meinem Fall würde ich sagen, es liegt im normalen Durchschnittsbereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind zwar keine "Green" Firma an sich (daher nur 3 Sterne), aber wir streben in Bereichen, in denen es möglich ist, nach umweltfreundlichen Lösungen. Zum Beispiel haben wir Hybridautos in unserer Flotte und verwenden Farben auf Wasserbasis in der Produktion usw... und jedes Jahr ein bisschen mehr.
Kollegenzusammenhalt
Es mag zwar vereinzelt schwarze Schafe geben (zum Glück kaum), aber im Allgemeinen finde ich die Kommunikation in unserer kleinen Firma wirklich gut. Vielleicht trägt dazu auch bei, dass ich aktiv dazu beitrage, sie sowohl für mich als auch für alle anderen zu fördern. ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu melden.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen, Respekt, ein offenes Ohr und lösungsorientiertes Denken - für mich die perfekte Mischung.
Arbeitsbedingungen
Fast alle Mitarbeiter verfügen über zwei Bildschirme und breite Schreibtische und arbeiten in lichtdurchfluteten, nicht überfüllten Räumen. Mitarbeiter im Team, darunter auch solche in Positionen wie HR und Marketing, erhalten Firmenhandys, wenn sie diese benötigen. Es kann immer besser sein natürlich, daher die 4 Sterne.
Kommunikation
Es ist herausfordernd, insbesondere nach so vielen Jahren, in denen möglicherweise weniger Freiheit oder Kontrolle herrschte - ich bin mir nicht ganz sicher, was passiert ist (?). Dennoch verbessert sich unsere Kommunikation jeden Monat dadurch, dass mehr kommuniziert wird und neue Mitarbeiter bei METALLART anfangen. Ihre anderen Perspektiven und frischer Wind tragen dazu bei!
Gleichberechtigung
Es fällt mir auch nichts auf. Zwar sind in höheren Positionen bei METALLART mehr Männer vertreten, aber ich kann nicht bestätigen, dass dies auf eine Ungleichbehandlung zurückzuführen ist.
Interessante Aufgaben
Wer hat schon einen Job, bei dem er zu 100% nur großartige Aufgaben hat? Es ist echt viel zu run aber ich bin eigentlich wirklich glücklich mit der gesamten Mischung an Aufgaben, die ich habe ; )
Arbeitsatmosphäre
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Nach außen Top, innen totaler Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Image
Nach außen Top, innen totaler Flop
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, Freizeit Konto, aber Vorgesetzter erlaubt nur Überstunden wenn "es mal wieder" schnell fertig werden muss
Karriere/Weiterbildung
Es wären nicht Deutschsprechende Mitarbeiter bevorzugt
Gehalt/Sozialleistungen
könnte besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt wird nicht war genommen
Kollegenzusammenhalt
In den verschieden Teams ja, aber nicht unter den Werken
Umgang mit älteren Kollegen
von den neuen Mitarbeiter werden die zum größten Teil Ignoriert, da die neuen es meistens besser wissen, als Mitarbeiter wo die Arbeit schon lange machen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter hat kein Interesse an seinen Mitarbeiter, mit paar Ausnahmen wo auch ihm den "hintern Putzen", also seine Arbeit machen, weil Er lieber mit der Geschäftsleitung Kaffee Trinkt oder während der Arbeitszeit für sich und paar Auserwählte Mitarbeiter seinen Werks Vesper holt oder holen lässt
Arbeitsbedingungen
Technik teilweise noch aus der Steinzeit, "soll" aber die nächsten Jahre besser werden
Kommunikation
Dieses Wort gibt es nur unter den Mitarbeiter, aber nicht von der Führungsebene auf die Mitarbeiter runter, A redet mit B, eigentlich muss C auch es wissen, aber C bekommt 0 Infos von A + B, denn C bekommt es von D mit, da B + D mit einander Kommunizieren
Interessante Aufgaben
Das Produkt
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela SchradeHuman Ressources Management
Liebe/r [Bewerter/in],
herzlichen Dank für deine offenen Worte bezüglich deiner Erfahrungen bei uns. Eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst. Dein Feedback ist für uns von höchster Bedeutung, und wir möchten darauf eingehen.
Kommunikation / Kollegenzusammenhalt:
Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre in den Teams als positiv empfindest und gute Beziehungen zu deinen Kollegen hast. Wir verstehen die Bedeutung einer klaren und transparenten Kommunikation zwischen allen Ebenen unseres Unternehmens. Wir haben bereits viele Maßnahmen ergriffen, um unsere Kommunikationspraktiken zu verbessern und eine offene Arbeitsumgebung zu fördern. Wir freuen uns über ein Feedback, an welchen Punkten wir uns noch explizit verbessern können, um eine positive Veränderung zu bewirken.
Work-Life-Balance:
In Bezug auf die Work-Life-Balance verstehen wir, dass Personalmangel zu einer erhöhten Arbeitsbelastung führen kann, und wir setzen alles daran, diese Situation zu verbessern, um dir ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen. Hierzu wurde bereits ein flexibleres Arbeitszeitmodell eingeführt.
Vorgesetztenverhalten:
Wir bedauern sehr, dass du das Gefühl hast, dass einige Vorgesetzte kein ausreichendes Interesse an ihren Mitarbeitern zeigen. Wir möchten betonen, dass wir großen Wert darauflegen, dass unsere Führungskräfte eine unterstützende und fördernde Rolle einnehmen und sich aktiv für das Wohlbefinden und die Entwicklung ihrer Teams einsetzen. Deine Beschreibung von Situationen, in denen bestimmte Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, entspricht nicht unseren Unternehmenswerten. Wir werden dieses Feedback ernsthaft prüfen und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt werden, unabhängig von persönlichen Vorlieben oder Beziehungen.
Interessante Aufgaben/Arbeitsbedingungen/Umgang mit älteren Kollegen:
Wir freuen uns, dass dir unser Produkt gefällt und du gerne damit gearbeitet hast. Die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen wir außerordentlich. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, ältere Kollegen werden nicht angemessen respektiert. Wir sind sehr stolz auf unsere langjährigen Mitarbeiter und dankbar das sie das Wissen im Unternehmen weitertragen und auch unsere junge Generation damit fördern. In den vergangenen Monaten wurde viel an Ausstattung und Arbeitsmitteln nachgerüstet. Wenn hier noch weitere Bedarf besteht, würden wir uns sehr über Feedback freuen.
Image:
Unsere Unternehmenskultur und -werte sollten sich sowohl nach innen als auch nach außen widerspiegeln, und wir werden uns bemühen sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sich ebenso stolz auf unser Unternehmen fühlen können, wie unsere Kunden und Partner.
Wir schätzen deine Ehrlichkeit sehr und stehen für einen weiteren Austausch zur Verfügung, um konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu besprechen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind fest entschlossen, die genannten Punkte ernsthaft anzugehen.
Viele Grüße
Raphaela Schrade
Firma im Umbruch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sehr viel Mitarbeiterevents und dadurch schafft man auch Abteilungsübergreifens ein starkes Team.
Die Mitarbeiter sind alle sehr freundlich und kollegial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werke und Büro kommunizieren kaum bis gar nicht miteinander unter den Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Übergreifende Betriebssitzungen, dass nicht nur Informationen an Sommer oder Winterfesten geteilt werden.
Image
Wird daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Bin in meinem Bereich glücklich und gut aufgehoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gesundheitsprämie hat für mich einen komischen Beigeschmack.
Über die versprochenen Prämien wurde noch nicht gesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Lasermaschine soll kommen.
Vorgesetztenverhalten
Neue Geschäftsleitung völlig auf Augenhöhe, spricht Dinge an und will viel verändern. Wir sind alle gespannt was das Jahr bringt.
Arbeitsbedingungen
Büro könnte besser ausgestattet sein
Interessante Aufgaben
Teilweise ist mein Aufgabenbereich eher stupide, ansonsten völlig in Ordnung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela SchradeHuman Ressources Management
Liebe/r [Bewerter/in],
wir möchten uns ganz herzlich für Dein tolles Feedback bedanken. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Alle von dir angesprochenen Punkte sind uns sehr wichtig und wir wollen stetig an uns arbeiten und besser werden. Gerne nehmen wir auch deinen Verbesserungsvorschlag zum Thema Informationsweitergabe auf, um auch hier unsere Kommunikation stetig weiterzuentwickeln.
Lieben Dank für deine Weiterempfehlung!
Viele Grüße
Raphaela Schrade
Nicht perfekt, aber wer ist das schon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges ausbaufähig, aber die Zeit wird es hoffentlich bringen
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten sind fair und geben ihr Bestes um auf Wünsche und Anregungen einzugehen
Image
Könnte besser sein, allerdings jammern einige Mitarbeiter völlig unbegründet.
Schaffe is a Gschäft sagt der Schwabe
Work-Life-Balance
Firma ist im Umbruch, deshalb viel zu tun. Gleitzeit und Stundenkonto ist vorhanden. 30 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden ernst genommen und nach Möglichkeit unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist passend und wird pünktlich und vollständig bezahlt, deshalb verstehe ich manche Bewertungen überhaupt nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Metallbau ist dahingehend schwer zu beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut bis sehr gut, Abteilungsübergreifend, na ja, was aber nicht an der Führung sondern an der Einstellung Einzelner liegt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Auch die Vorgesetzten haben viel zu tun, deshalb sollte man ab und zu auch mal Verständnis für Abteilungsleiter und Chefetage aufbringen.
Vorschläge und Anregungen werden durchaus ernst genommen und fließen auch teilweise in Entscheidungen ein
Arbeitsbedingungen
Absolut zweckmäßig und ausreichend. Arbeitsplatz kann frei gestaltet werden (Pflanzen usw)
Kommunikation
Es wird regelmäßig über die aktuelle Situation informiert. Bildschirminformation und Aushänge sind vorhanden. In wichtigen Fällen informiert die Geschäftsleitung in kurzen Betriebs- oder auch Abteilungsversammlungen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Absolut vielfältige Aufgaben und viele Entfaltungsmöglichkeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela SchradeHuman Ressources Management
Liebe/r [Bewerter/in],
wir möchten uns ganz herzlich für Dein tolles Feedback bedanken. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst.
Alle von dir angesprochenen Punkte sind uns sehr wichtig und wir wollen stetig an uns arbeiten und besser werden. Gerne nehmen wir uns dementsprechend auch die Punkte Kommunikation und Kollegenzusammenhalt sehr zu Herzen. Wir werden die Thematik intern aufgreifen und versuchen auch in diesen Bereichen passende Lösungen zu finden.
Lieben Dank für deine Weiterempfehlung!
Viele Grüße
Raphaela Schrade
Schöne Produkte, interessante Arbeit, aber leider sehr unstrukturierte Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt jedem eine Chance voranzukommen, baut interessante Treppenanlagen, traut sich an schwierigste Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zahlt unpünktlich und unzuverlässig den Lohn
Arbeitsatmosphäre
Gut mit den Kollegen
Image
Hier werden hochwertige Treppen gebaut.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit durch Personalmangel
Gehalt/Sozialleistungen
Hier bekommt man das was man ausgehandelt hat - aber das leider nur unpünktlich und oft nur eine Teilzahlung zum vereinbarten Zahltag.
Kollegenzusammenhalt
Gut
Vorgesetztenverhalten
schlechte unfähige Meister, dagegen gutes Auskommen mit dem Chef
Arbeitsbedingungen
gute Firmenausstattung
Interessante Aufgaben
sehr interessante Aufgaben die einen immer wieder fordern.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela SchradeHuman Ressources Management
Liebe/r [Bewerter/in],
herzlichen Dank für deine offenen Worte bezüglich deiner Erfahrungen bei uns. Eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst. Dein Feedback ist für uns von höchster Bedeutung, und wir möchten darauf eingehen.
Arbeitsatmosphäre/Kollegenzusammenhalt:
Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre als positiv empfindest und gute Beziehungen zu deinen Kollegen hast. Das Image unseres Unternehmens als Hersteller hochwertiger Treppen ist uns sehr wichtig, und wir sind stolz darauf, dass du dies positiv wahrnimmst.
Work-Life-Balance:
In Bezug auf die Work-Life-Balance verstehen wir, dass Personalmangel zu einer erhöhten Arbeitsbelastung führen kann, und wir setzen alles daran, diese Situation zu verbessern, um dir ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten:
Wir bedauern sehr, dass du mit dem Verhalten einiger unserer Meister unzufrieden bist. Wir nehmen dieses Feedback sehr ernst und werden sicherstellen, dass es intern an die entsprechenden Stellen weitergeleitet wird. Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, respektvoll und kompetent behandelt werden.
Gleichzeitig freut es uns zu hören, dass du ein gutes Auskommen mit deinem Chef hast. Wir sind bestrebt, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, und das beinhaltet auch ein offenes und konstruktives Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Interessante Aufgaben/Arbeitsbedingungen:
Wir freuen uns, dass du die von uns angebotenen Aufgaben als sehr interessant empfindest und dass sie dich immer wieder fordern. Unser Ziel ist es, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
Gehalt/Sozialleistungen:
Wir möchten gerne klarstellen, dass wir stets sicherstellen, Gehaltszahlungen pünktlich und vollständig durchzuführen, damit alle unsere Mitarbeiter ihren Lohn gemäß den vereinbarten Konditionen erhalten. Sollten je dennoch Unstimmigkeiten aufgetreten sein, bitten wir hier dringend um Kontaktaufnahme, um den Sachverhalt zu klären.
Wir schätzen deine Ehrlichkeit sehr und stehen für einen weiteren Austausch zur Verfügung, um konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu besprechen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind fest entschlossen, die genannten Punkte ernsthaft anzugehen.
Viele Grüße
Raphaela Schrade
Traurig, aber wahr...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer unmenschlicher ohne Rücksicht auf Verluste...
Image
Intern sehr schlecht, nach außen wird top profiliert.
Work-Life-Balance
Keine Rücksichtnahme auf Familie, obwohl Geschäftsführer selbst Kinder hat. Urlaub kann nie spontan genommen werden. Jede Sekunde Nicht-Arbeit abgestempelt muss durch Korrekturzettel ersetzt bzw.verantwortet werden. Termine vor der Kernarbeitszeit (9 Uhr) bekommt man nicht zeitlich gutgeschrieben, obwohl schriftliche Bestätigung des Termins eingereicht wurde hat man dann Fehlzeit. Fahrt zu Fortbildungen werden als Nicht-Arbeitszeit verrechnet...
Nur weil Führungsebene auch am We arbeitet, wird das von allen unterschwellig verlangt (egal ob Familie oder anderes)
Karriere/Weiterbildung
Wird zerschlagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Budget für Durchschnittsverdiener... in der Produktion verdient man wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Führungsebene fährt Umweltsünden. Das eigene gesunde Umweltbewusstsein wird kritisiert und schlecht geredet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander versuchen gut zusammenzuhalten, wobei die Geschäftsführer das nicht gern sehen und mittels Lügen und Intrigen eher Konkurrenzkämpfe ansticheln.
Umgang mit älteren Kollegen
Völlige Respektlosigkeit, keine Achtung vor langjähriger Betriebserfahrung und Know-how, werden einfach kurzerhand gegangen und ersetzt durch Neue, die sich nicht auskennen.
Vorgesetztenverhalten
Laut schreiende lästernde cholerische Vorgesetzte, die mobben und über jeden schlecht Reden... kein Einbezug in Entscheidungen, falsche verdrehte Infos an Kollegen über jemanden, Lügen werden verbreitet...
Arbeitsbedingungen
Laute Umgebung, teilweise sehr veraltetes Werkzeug und Hilfsmittel. Wenig beheizte Werke ohne kostenlose Getränke.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden unterschlagen, Tatsachen in die Unwahrheit verdreht.
Gleichberechtigung
Es wird nur nach Zahlen behandelt und gehandelt, Geschlecht, Familie bedeutet nichts
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Raphaela SchradeHuman Ressources Management
Liebe/r [Bewerter/in],
herzlichen Dank für deine offenen Worte bezüglich deiner Erfahrungen bei uns. Eine offene Feedbackkultur ist uns sehr wichtig, daher nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst. Dein Feedback ist für uns von höchster Bedeutung, und wir möchten darauf eingehen.
Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre für dich als belastend empfunden wird. Wir setzen uns fortwährend dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das von Respekt und Wohlbefinden geprägt ist. Um uns hier verbessern zu können, würden wir uns freuen, wenn du dich mit uns in Verbindung setzt, um uns die Gründe für dein negatives Empfinden zu erläutern.
Image:
Die Stimmigkeit zwischen dem Bild, das wir intern pflegen, und der externen Wahrnehmung ist uns persönlich sehr wichtig. Deine Anmerkungen nehmen wir äußerst ernst und würden uns über ein Feedback freuen, wo hier die Differenzen liegen, um uns auch hier zu verbessern.
Work-Life-Balance:
Die Balance zwischen Arbeit und persönlichem Leben liegt uns am Herzen. Es tut uns leid, wenn du das Gefühl hast, dass hier Verbesserungsbedarf besteht. Deine Anregungen hinsichtlich flexibler Arbeitszeiten und der Anerkennung von Terminen außerhalb der Kernarbeitszeit werden intern sorgfältig geprüft, da dies auf Grund unseres Gleitzeitmodells kein Problem darstellen sollte.
Karriere/Weiterbildung:
Gut ausgebildete Fachkräfte sind das Herzstück des Unternehmens und der Motor, um uns voranzutreiben. Deshalb sind wir immer bestrebt passende Weiterbildungen zu fördern und entsprechend Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter zu finden. Sollten wir die Notwendigkeit an einer Stelle übersehen haben, sind wir auf euer proaktives Handeln angewiesen. Sprecht uns dazu bitte immer gerne an.
Gehalt/Sozialleistungen:
Die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist uns essentiell. Dies soll durch eine im Unternehmen eingeführte Gehaltsstruktur erreicht werden, um im Rahmen der Möglichkeiten des Unternehmens eine faire Bezahlung zu gewährleisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Das Thema Umwelt erlangt mehr und mehr an Bedeutung in der Welt und den Betrieben. Wir arbeiten stetig an einer besser werdenden Umweltkultur, wissen aber auch , dass wir noch nicht überall dort sind, wo wir sein möchten. Es sind noch viele weitere Maßnahmen geplant, um auch unseren Teil für eine gesündere Umwelt beizutragen.
Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt im Team ist uns von hoher Bedeutung. Konflikte, wie von dir angesprochen, werden ernst genommen, und wir werden darauf achten, ein unterstützendes Umfeld zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen:
Die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen wir außerordentlich. Es tut uns leid zu hören, dass du das Gefühl hast, ältere Kollegen werden nicht angemessen respektiert. Wir sind sehr stolz auf unsere langjährigen Mitarbeiter und dankbar das sie das Wissen im Unternehmen weitertragen und auch unsere junge Generation damit fördern.
Vorgesetztenverhalten:
Deine Schilderungen unterscheiden sich von dem, was wir in unseren Unternehmensgrundsätzen festgeschrieben haben. Ein zentraler Wert ist der partnerschaftlich-vertrauensvolle Umgang miteinander. Jeder Mitarbeiter soll sich am Arbeitsplatz wohl und wertgeschätzt fühlen. Ein solches beschriebenes Verhalten wollen wir nicht dulden und wir werden dem intern nachgehen.
Arbeitsbedingungen:
In den vergangenen Monaten wurde viel an Ausstattung und Arbeitsmitteln nachgerüstet. Wenn hier noch weitere Bedarf besteht, würden wir uns sehr über Feedback freuen.
Kommunikation:
Klare und transparente Kommunikation ist uns ein Anliegen. Hier sind wir auf die Mitarbeit aller angewiesen und appellieren an jeden, wichtige Informationen zu teilen und entsprechend zu platzieren. Nur gemeinsam können wir hier weiterkommen.
Gleichberechtigung:
Gleichberechtigung ist ein zentraler Wert für uns. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen unabhängig von Geschlecht oder familiären Verpflichtungen fair behandelt werden. Auch hier sind wir auf ein Feedback von dir angewiesen, um Missverständnisse aus dem Weg zu räumen.
Wir schätzen deine Ehrlichkeit sehr und stehen für einen weiteren Austausch zur Verfügung, um konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu besprechen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir sind fest entschlossen, die genannten Punkte ernsthaft anzugehen.
Viele Grüße
Raphaela Schrade
Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Das was in Stellenanzeigen steht auch wirklich bieten
Arbeitsatmosphäre
Immer auf der Suche nach einem Schuldigen
Image
Der Schein trügt
Work-Life-Balance
Erwartung 24/7 für schlechten Lohn
Karriere/Weiterbildung
Passt
Gehalt/Sozialleistungen
Nur wenn man zu den JA sagern zählt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
Ich war’s nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Die verlassen nach und nach das Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschzung
Arbeitsbedingungen
Wird immer besser
Kommunikation
A redet mit B über C
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Wären es eigentlich
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Stolz auf Euch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das er sich kritisch mit den Herausforderungen auseinander setzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grüppchenbildung
Verbesserungsvorschläge
aus Fehlern lernen, mutig sein, halten was vesprochen wird
Arbeitsatmosphäre
Ich lade ein auf eine spannende Reise an deren Ende wir alle Stolz sein könenn
Image
wir sind schon anerkannt - wollen aber mehr ... dazu müssen wir noch besser werden
Work-Life-Balance
wir haben immer ein offenes Ohr wenn es um Ausgewogenheit geht
Karriere/Weiterbildung
wo ein Wille ist - da ist auch ein Weg
Gehalt/Sozialleistungen
ich weiss.. da ist noch Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auch hier her mit Euren Ideen
Kollegenzusammenhalt
wir sind eine Firma - nicht nur Werke und Gebäude
Umgang mit älteren Kollegen
wir lassen keinen gehen...
Vorgesetztenverhalten
auch ich lerne nie aus ...
Arbeitsbedingungen
wir sind schon weit, wollen aber weiter
Kommunikation
..wenn ich mal wieder rede ohne Luft zu holen... fallt mir ins Wort
Gleichberechtigung
solange ich meinen Kuchen bekomme :-)
Interessante Aufgaben
Jeden Tag eine neue Treppe
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Geld verdienen muss man.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit die spass macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ewige schleifen
Verbesserungsvorschläge
Mit der Entwicklung nicht immer hinten dran sein.
Arbeitsatmosphäre
Man hat seine Ruhe beim Arbeiten.
Image
Ist noch in der Entwicklung
Work-Life-Balance
Schwere Arbeit, von der man sich erholen muss.
Karriere/Weiterbildung
Chancen sind da.
Gehalt/Sozialleistungen
Für diese schwere arbeit sollte man mehr bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird besser. Wenn man nett zum Arbeiter ist, arbeitet der natürlich gerne.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich ok aber hinten rum wieder anders
Vorgesetztenverhalten
Wird besser.
Arbeitsbedingungen
Wird standardisiert, das an jeden Platz die gleiche Bedienungen herrschen.
Kommunikation
Fehlinformationen die einem das Leben erschweren
Interessante Aufgaben
Jede Treppe ist anders und man lernt viel dazu
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitsatmosphäre ist leider schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
???
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Er versucht die Schichten zu trennen, aber das gelingt ihm nicht, nicht mal bei den Vorgesetzten!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Den Arbeiter schutzmasken geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird MetallArt Treppen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden MetallArt Treppen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich MetallArt Treppen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.