Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Neue Herausforderungen haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtIn meiner aktuellen Position fühle ich mich äußerst wohl, sowohl im Arbeitsumfeld als auch in meinen Verantwortlichkeiten. Das positive Arbeitsklima und die fortlaufende Unterstützung durch direkte Kollegen und Vorgesetzte motivieren mich täglich. Besonders aufregend ist das aktuelle Rebranding von METALLART, das eine einzigartige Chance bietet, die Marke national und international angemessen zu positionieren. Diese Phase markiert eine neue Ära für das gesamte Unternehmen, erfordert jedoch Engagement von jedem Einzelnen, der Teil dieser Entwicklung sein möchte. Wer dabei ist, weiß, dass ...
Es gibt sehr viel Mitarbeiterevents und dadurch schafft man auch Abteilungsübergreifens ein starkes Team.
Die Mitarbeiter sind alle sehr freundlich und kollegial.
Gibt jedem eine Chance voranzukommen, baut interessante Treppenanlagen, traut sich an schwierigste Projekte.
Das Produkt
das er sich kritisch mit den Herausforderungen auseinander setzt
Einiges ausbaufähig, aber die Zeit wird es hoffentlich bringen
Zahlt unpünktlich und unzuverlässig den Lohn
Wie bereits erwähnt... die Küche ;)
Ansonsten fällt mir bedauerlicherweise auf, dass trotz der aufregenden Möglichkeiten des aktuellen Rebrandings bei METALLART einige Mitarbeiter nicht die erforderliche Offenheit für Neuerungen zeigen und die Dynamik der Veränderungen nicht aktiv verfolgen. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass nicht jeder Mitarbeiter die gleiche Begeisterung für Veränderungen oder Dynamik in seinem Job empfindet.
Keine Wertschätzung
Werke und Büro kommunizieren kaum bis gar nicht miteinander unter den Kollegen.
Das was in Stellenanzeigen steht auch wirklich bieten
Ein Vorschlag könnte sein, regelmäßige Feedback-Mechanismen einzuführen, um eine offene Kommunikationskultur zu fördern und die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter besser zu verstehen. Dadurch könnten potenzielle Probleme frühzeitig erkannt und gelöst werden, was letztendlich das Arbeitsklima verbessern und die Mitarbeiterbindung erhöhen würde. UND Ein weiterer Vorschlag wäre, eine Möglichkeit für die Verpflegung am Arbeitsplatz anzubieten. Die Küche ist alt und klein ;)
Übergreifende Betriebssitzungen, dass nicht nur Informationen an Sommer oder Winterfesten geteilt werden.
aus Fehlern lernen, mutig sein, halten was vesprochen wird
Mit der Entwicklung nicht immer hinten dran sein.
Der am besten bewertete Faktor von MetallArt Treppen ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teilweise ist mein Aufgabenbereich eher stupide, ansonsten völlig in Ordnung
sehr interessante Aufgaben die einen immer wieder fordern.
Wer hat schon einen Job, bei dem er zu 100% nur großartige Aufgaben hat? Es ist echt viel zu run aber ich bin eigentlich wirklich glücklich mit der gesamten Mischung an Aufgaben, die ich habe ; )
Wären es eigentlich
Absolut vielfältige Aufgaben und viele Entfaltungsmöglichkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MetallArt Treppen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es ist herausfordernd, insbesondere nach so vielen Jahren, in denen möglicherweise weniger Freiheit oder Kontrolle herrschte - ich bin mir nicht ganz sicher, was passiert ist (?). Dennoch verbessert sich unsere Kommunikation jeden Monat dadurch, dass mehr kommuniziert wird und neue Mitarbeiter bei METALLART anfangen. Ihre anderen Perspektiven und frischer Wind tragen dazu bei!
Es wird regelmäßig über die aktuelle Situation informiert. Bildschirminformation und Aushänge sind vorhanden. In wichtigen Fällen informiert die Geschäftsleitung in kurzen Betriebs- oder auch Abteilungsversammlungen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig
Dieses Wort gibt es nur unter den Mitarbeiter, aber nicht von der Führungsebene auf die Mitarbeiter runter, A redet mit B, eigentlich muss C auch es wissen, aber C bekommt 0 Infos von A + B, denn C bekommt es von D mit, da B + D mit einander Kommunizieren
Wichtige Dinge werden unterschlagen, Tatsachen in die Unwahrheit verdreht.
A redet mit B über C
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen investiert in Schulungen und Weiterbildungen für seine Mitarbeiter soweit ich es höre. Ein Beispiel hierfür ist, dass gerade ein Azubi eine Schulung in Excel in 4 Wochen absolvieren wird, während Mitarbeiter aus der Marketingabteilung vor 6 Wochen eine Schulung in Photoshop erhalten haben.
Weiterbildungswünsche werden ernst genommen und nach Möglichkeit unterstützt
Es wären nicht Deutschsprechende Mitarbeiter bevorzugt
Bin in meinem Bereich glücklich und gut aufgehoben.
Wird zerschlagen.
