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Metallorum 
Edelmetallhandels 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Metallorum Edelmetallhandels die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Metallorum Edelmetallhandels
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Metallorum Edelmetallhandels
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß jeden Tag auf die Arbeit zu gehen

3,0
Kommunikation

Verbesserungswürdig, es wird aber einiges positives für die Zukunft getan

4,0
Kollegenzusammenhalt

Der harte Kern hält gut zusammen - neue Mitarbeiter werden super aufgenommen

5,0
Work-Life-Balance

Sehr flexibel durch Arbeitszeitkonto. Homeoffice ist je nach Bereich tageweise möglich

5,0
Vorgesetztenverhalten

Fairer und einheitlicher Umgang mit den Mitarbeitern

5,0
Interessante Aufgaben

Tolle Produkte, Konzepte und Projekte mit viel Raum für eigene Ideen

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