Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDas Gehalt, die Work-Life-Balance, das Erarbeiten von eigenen Strukturen und das Vertrauen, das in die Mitarbeiter gelegt wird.
Personaler und IT Fachmann sind absolut fähig, sollten mehr Entscheidungen treffen dürfen.
Branche, Ausstattung
Zum Teil arbeitet die Geschäftsleitung hier gegen ihr eigenes Personal. Hier gibt es kein Team und es wird auch nicht gewünscht.
Die schlechte Bewertung der einzelnen Punkte sprechen wohl für sich
Falsche Versprechungen.
Das Klientel und die Vertriebspartner sind teilweise ein wenig suspekt.
- Führungsposition 2 und 3 austauschen und Neuanfang starten
- Auf Mitarbeiter eingehen, mehr und besser führen
- sinnvolle Positionen besetzen
- Kommunikation an alle Mitarbeiter
Einfach mal die Versprechen einhalten wäre ein erster Schritt zur Besserung.
Fähige, motivierte Arbeitnehmer sollte man mehr schätzen und nicht nur die "minderbegabten" pushen.
Kommunikation einfacher und zuverlässiger gestalten, mehr Meetings innerhalb der Firma.
Der am besten bewertete Faktor von Metallorum Edelmetallhandels ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Urlaubsbeantragung ist nie ein Problem, Überstunden bei Mehrarbeit werden erfasst, aber nicht vorausgesetzt, wenn Feierabend ist, ist Feierabend, daran wird sich gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metallorum Edelmetallhandels ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher wurde wenig zwischen Führungsetage und Mitarbeitern selbst kommuniziert, wird aber aktiv verbessert. Für die Erledigung der täglichen Aufgaben ist die Kommunikation aber in allen Fällen ausreichend.
sehr schlechte Kommunikation und Infoweitergabe untereinander
Überhaupt nicht vorhanden und auch nicht gewünscht.
Kein Feedback von Teilen der Geschäftsleitung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
wenig Möglichkeit
Gibt’s nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Rücksichtslos sein.
