Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Metallveredlung Döbeln die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An sich wäre die Arbeitsatmosphäre unter den Produktionskollegen gut, jedoch wird diese im Keim erstickt durch Fehlentscheidungen, sowie mangelnder Transparenz seitens der Führungsebene. Viele Mitarbeiter haben Angst ihren Arbeitsplatz zu verlieren, sobald ihnen Fehler unterlaufen. Zudem sind Kollegen genervt durch teils kurzfristig entschiedene Überstunden und kurzfristig entschiedene Umstellungen in der Produktion. Die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich ist stark angespannt, da wir stets mit verärgerten Kunden kommunizieren mussten und diese teils besänftigen mussten.
Bei den Bürojobs haben wir den entscheidenden Vorteil der Gleitzeit, daher würde ich sagen aus Bürosicht ist die Work-Life-Balance durchaus gegeben. Überstunden können auch nach Absprache mit der nächsten Ebene abgegolten werden.
Die Produktion ist verständlicherweise weniger flexibel und hat ein festes Schichtmodell.
Ich habe stets gerne mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet, vor allem mit den Kolleginnen und Kollegen aus der Produktion konnte man stets produktiv und kommunikativ gut zusammenarbeiten. Den Punktabzug hier gibt es für die schwarzen Schafe, die vorwiegend aus den Büros stammen. Einige sind hier leider vorne rum freundlich, aber würden dir, wenn sie davon profitieren können, ein Messer in den Rücken rammen.
Dies ist wohl der größte Kritikpunkt. Leider geht man hier sehr arrogant vor. Sobald man Kritik äußert steht man mehr oder weniger auf der "schwarzen Liste".
Viele Aufgaben, die die Vorgesetzten normalerweise selber bewerkstelligen müssten, werden hier an die untergeordneten Ebenen delegiert.
Durch den Einsatz für die Belegschaft wurde ich selbst auch auf persönlicher Ebene angegriffen, hier sollte man sein Verhalten vor allem auch bei "vertraulichen" Gesprächen überdenken.
Schildert man der Führungsebene seine persönlichen Probleme, die sich durch den Job ergeben haben, so werden sich diese zwar angehört, aber Entscheidungen, die das Wohl der Mitarbeiter betreffen sind leider zweitrangig.
Ebenso wurden teils falsche Versprechungen im Bewerbungsgespräch gemacht.
Viele Informationen werden nicht transparent an die Kolleginnen und Kollegen weitergegeben, stattdessen behält man vieles für sich und es sickern dann teils Informationen nur als Gerüchte bis zur untersten Ebene, jedoch versucht man seit Kurzem daran zumindest etwas zu arbeiten.
Mitarbeiter sollten hier in Entscheidungsprozesse mehr eingebunden werden. Durch die Expertise mancher Mitarbeiter könnte viel bewirkt werden.
War schon besser