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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+Gehalt und Sozialleistungen sind gut bis sehr gut
+Die Kollegen untereinander versuchen sich weitestgehend zu unterstützen
+Der Versuch einer transparenteren Kommunikation wurde gestartet kurz vor meinem Ausscheiden
+Flexibilität in den Bürojobs ist gegeben
+Man versucht neuerdings auch Events für Mitarbeiter zu schaffen (Weihnachtsfeier)
Weihnachtsfeier hat mir gefallen
Finde ich zur Zeit nichts Gutes
Derzeit nichts.
Kein Kommentar.
Oh sorry ....
Ich sollte nicht nur Tadeln.
Zuschläge für Kita werden bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird zu wenig auf die Mitarbeiter eingegangen Vorschläge werden nicht wirklich umgesetzt und wenn dann auf andere Art und Weise hauptsache der Rubel rollt
-Teils willkürliche Entscheidungen vor allem was das Thema Kündigungen anbelangt wurden getroffen, hier sollte man mehr auf eine Sozialauswahl achten, sofern denn Kündigungen nötig sind
-Mitarbeiter werden hinterrücks beleidigt
-mangelnde Anerkennung von Leistungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
-Arroganz und das eigene Wohlbefinden der Führungsebene stehen im Vordergrund
-Kunden werden teilweise mit ihren Anliegen nicht ernst genommen
-Delegierung von Aufgaben, die teils die Leitungsebene selbst bewerkstelligen müsste
richtig schlecht eigentlich nichts
Ständige wechselnde WL, TL, PL und GF.
Jedesmal gibt es neue Anweisungen, Verbote und Ansichten.
Arbeitgeber?
Bleibt dieser jetzt mal länger????
Ich hatte in meiner Zeit in dieser Firma ca 6-7 Vorgesetzte.
Es ist ein KOMMEN UND GEHEN.
Wenig Stundenlohn.
Keine Wertschätzung.
Schulung für die gesamte obere Etage:
Wie gehe ich mit meinen Mitarbeitern um !!!!
Und noch so vieles mehr!
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter als Mensch behandeln und nicht als Maschine
-Einbeziehung von erfahrenen Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse
-Sich mehr mit den Kunden auseinandersetzen und nach dem Motto "Der Kunde ist König" handeln
-Transparenz auf allen Ebenen mehr Platz geben
-Nachverhandlungen mit langjährigen Kunden anstreben, um wirtschaftlich besser aufgestellt zu sein
-Schulungsmöglichkeiten für Mitarbeiter vielfältig gestalten
-Investition in Mitarbeiter für mehr Anerkennung und weniger Fluktuation durch Bindung der Mitarbeiter
-Die eigene Arroganz ein wenig hinten anstellen und sich den Problemen der Mitarbeiter annehmen
Mehr Vertrauen in seine Angestellten haben. Auch mal diese anhören und das gesagte auch verstehen und versuchen umzusetzen.
Auch mal andere Ansichten/Arbeitsweisen zulassen.
Auf seine Mitarbeiter besser eingehen und nicht wirklich links liegen lassen
Hat sich ja nun (bei mir)erledigt.
Aber vielleicht:
Auch mal in den oberen Reihen sortieren.
Bewerber 3x anschauen.
(Nicht alles und jeden einstellen)
Gilt auch für die obere Etage.
Fleiß u Arbeitsjahre sollten belohnt werden.
Usw .....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Metallveredlung Döbeln ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe stets gerne mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet, vor allem mit den Kolleginnen und Kollegen aus der Produktion konnte man stets produktiv und kommunikativ gut zusammenarbeiten. Den Punktabzug hier gibt es für die schwarzen Schafe, die vorwiegend aus den Büros stammen. Einige sind hier leider vorne rum freundlich, aber würden dir, wenn sie davon profitieren können, ein Messer in den Rücken rammen.
Zwischen den Arbeitern an den Anlagen bzw den Arbeitern in den einzelnen Bereichen gut. Zur und von der Führungsebene aber null Vertrauen.
guter Zusammenhalt
Funktioniert noch ganz gut
Die Teams die mit den gleichen Problemen und Vorgesetzten Ärger haben halten aber zum Glück zusammen....falls es zu gut läuft wird man aber schnell umversetzt, z.B. ins andere Werk....da das nicht gewollt ist....Leistung hat Prio1
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metallveredlung Döbeln ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung gleich null es wird in diesem Sinne nichts angeboten
Es wird kein vernünftiges Weiterbildungsprogramm angeboten. Interne Schulungen sind häufig viel Gerede um nichts. Hier sollte man eventuell mehr in seine Mitarbeiter investieren, um diese langfristig halten zu können.
Keine Chance. Wird alles klein gehalten von der Führung.
Lediglich normale/erforderliche Dinge wie Ersthelfer, Brandhelfer.
Selten so gelacht....
Keine Angebote besonders mit gesundheitlichen Folgen durch den Job
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metallveredlung Döbeln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Metallveredlung Döbeln schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metallveredlung Döbeln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metallveredlung Döbeln als eher traditionell.
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Metallveredlung Döbeln
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Metallveredlung Döbeln
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