Führung ohne Selbstreflexion
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuvorkommend
Höflich
offen für Gespräche, nimmt sich auch die Zeit
Ihm ist sehr wichtig ALLE Mitarbeiter persönlich zu begrüßen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel Fokus darauf, bei den Gesellschaftern gut dazustehen.
Fehler werden grundsätzlich bei anderen gesucht, nie bei sich selbst.
Die Planung ist oft chaotisch, was Mitarbeiter stresst und die Arbeit unnötig erschwert.
Eigene Meinungen sind unerwünscht, die Geschäftsleitung glaubt immer, im Recht zu sein.
Langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung werden behandelt, als hätten sie gerade erst angefangen.
Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, dass Feierabend auch wirklich Feierabend ist, regelmäßige Überstunden gehören leider zum Alltag.
Für eine Firma, die auf eine insolvente Vorgängerfirma aufbaut, wirkt die GL erstaunlich überheblich.
Statt Demut und Stabilität steht Selbstdarstellung im Vordergrund.
Offenbar war Kritik schwer zu ertragen, das zeigt sich auch im Arbeitszeugnis, das zunächst trotzig formuliert und später halbherzig "überarbeitet" wurde.
Der Versuch, die eigene Unsicherheit und den gekränkten Stolz hinter formeller Sprache zu verstecken, ist dabei eher misslungen.
Wer versucht, andere kleinzuschreiben, stellt am Ende nur seine eigene Note aus und das deutlicher, als ihm lieb sein dürfte.
Für eine leitende Position fehlt es an der nötigen emotionalen Distanz.
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion wäre längst überfällig. Statt Mitarbeiter mit Tests oder Misstrauen zu konfrontieren, wären ehrliche Gespräche und ein respektvoller Umgang der bessere Weg.
Man sollte lieber mit dem zufrieden sein, was man hat, und die Mitarbeiter schätzen, statt ständig mit ihrem Arbeitsplatz zu spielen.
Wirtschaftlicher Erfolg rechtfertigt nicht alles, auch Moral gehört zur Führung.
Arbeitsatmosphäre
Lob, ja.
Fairness und vertrauen, nein!
Image
Alle denken das gleiche.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist flexibel, GL immer verständnisvoll gewesen.
Regelmäßige Überstunden sind leider alltag, wird aber angerechnet.
Karriere/Weiterbildung
nicht gegeben
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung reicht aus, um die Mitarbeiter zu halten, steht aber in keinem Verhältnis zur Leistung. Ältere Verträge werden offenbar ungern gesehen, obwohl sie völlig legitim sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache alles wird zehnmal ausgedruckt und landet dann im Müll.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, aber einer der Abteilungsleiter fiel immer wieder dadurch auf, dass er falsche Informationen nach oben spielt statt seine Kollegen zu unterstützen.
Dieses Bedürfnis, sich bei der Führung beliebt zu machen, war stellenweise nur noch unangenehm.
Trägt auch interne Informationen der MA weiter um sich selbst ins gute Licht zu stellen.
Restliche Kollegen sehr zuvorkommend, hilfsbereit und loyal.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden zwar nach ihrer Meinung gefragt, aber am Ende zählt sie kaum.
Solange man die Meinung der Geschäftsleitung teilt, hat man seine Ruhe. Es ist bedenklich, wie wenig Eigenverantwortung zugelassen wird und wie stark Mitarbeiter gelenkt und kontrolliert werden.
Nach außen wird Vertrauen vermittelt, tatsächlich wird aber vieles hinterfragt.
Viele Mitarbeiter kennen ihre Arbeit deutlich besser als die Leitung selbst. Der Fokus liegt offenbar eher darauf, bei den Gesellschaftern gut dazustehen, statt das Team wirklich zu unterstützen, unabhängig davon, wie sich das auf die Mitarbeiter auswirkt.
Auch der Umgangston lässt häufig zu wünschen übrig.
Kritik erfolgt teilweise vor versammelter Mannschaft, was Mitarbeiter bloßstellt statt motiviert.
Zudem wird man mit Aufgaben und Rücksprachen überhäuft, und wenn dann etwas nicht perfekt läuft, gibt es in den Besprechungen kaum Verständnis.
Statt echter Unterstützung kommen oft nur Rückfragen, die zusätzlich ausbremsen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte und Ausstattung sind okay, man bekommt in der Regel, was man für die Arbeit braucht.
Kommunikation
Gut, es gab regelmäßige Besprechungen und Infos zum aktuellen Geschäft. Leider auch viel unnötiges Drumherum, das oft nur Zeit gekostet hat.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gäbe es genug sinnvolle Aufgaben, aber die Geschäftsleitung beschäftigt teilweise mehrere Mitarbeiter mit derselben Sache, weil der Überblick fehlt.
Nach außen wirkt es so, als wäre alles im Griff, tatsächlich verzögert sich vieles, weil ständig unnötige Zusatzaufgaben entstehen.