12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zuvorkommend
Höflich
offen für Gespräche, nimmt sich auch die Zeit
Ihm ist sehr wichtig ALLE Mitarbeiter persönlich zu begrüßen
Viel zu viel Fokus darauf, bei den Gesellschaftern gut dazustehen.
Fehler werden grundsätzlich bei anderen gesucht, nie bei sich selbst.
Die Planung ist oft chaotisch, was Mitarbeiter stresst und die Arbeit unnötig erschwert.
Eigene Meinungen sind unerwünscht, die Geschäftsleitung glaubt immer, im Recht zu sein.
Langjährige Mitarbeiter mit viel Erfahrung werden behandelt, als hätten sie gerade erst angefangen.
Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, dass Feierabend auch wirklich Feierabend ist, regelmäßige Überstunden gehören leider zum Alltag.
Für eine Firma, die auf eine insolvente Vorgängerfirma aufbaut, wirkt die GL erstaunlich überheblich.
Statt Demut und Stabilität steht Selbstdarstellung im Vordergrund.
Offenbar war Kritik schwer zu ertragen, das zeigt sich auch im Arbeitszeugnis, das zunächst trotzig formuliert und später halbherzig "überarbeitet" wurde.
Der Versuch, die eigene Unsicherheit und den gekränkten Stolz hinter formeller Sprache zu verstecken, ist dabei eher misslungen.
Wer versucht, andere kleinzuschreiben, stellt am Ende nur seine eigene Note aus und das deutlicher, als ihm lieb sein dürfte.
Für eine leitende Position fehlt es an der nötigen emotionalen Distanz.
Selbstreflexion wäre längst überfällig. Statt Mitarbeiter mit Tests oder Misstrauen zu konfrontieren, wären ehrliche Gespräche und ein respektvoller Umgang der bessere Weg.
Man sollte lieber mit dem zufrieden sein, was man hat, und die Mitarbeiter schätzen, statt ständig mit ihrem Arbeitsplatz zu spielen.
Wirtschaftlicher Erfolg rechtfertigt nicht alles, auch Moral gehört zur Führung.
Lob, ja.
Fairness und vertrauen, nein!
Alle denken das gleiche.
Arbeitszeit ist flexibel, GL immer verständnisvoll gewesen.
Regelmäßige Überstunden sind leider alltag, wird aber angerechnet.
nicht gegeben
Die Bezahlung reicht aus, um die Mitarbeiter zu halten, steht aber in keinem Verhältnis zur Leistung. Ältere Verträge werden offenbar ungern gesehen, obwohl sie völlig legitim sind.
Hauptsache alles wird zehnmal ausgedruckt und landet dann im Müll.
Eigentlich gut, aber einer der Abteilungsleiter fiel immer wieder dadurch auf, dass er falsche Informationen nach oben spielt statt seine Kollegen zu unterstützen.
Dieses Bedürfnis, sich bei der Führung beliebt zu machen, war stellenweise nur noch unangenehm.
Trägt auch interne Informationen der MA weiter um sich selbst ins gute Licht zu stellen.
Restliche Kollegen sehr zuvorkommend, hilfsbereit und loyal.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden zwar nach ihrer Meinung gefragt, aber am Ende zählt sie kaum.
Solange man die Meinung der Geschäftsleitung teilt, hat man seine Ruhe. Es ist bedenklich, wie wenig Eigenverantwortung zugelassen wird und wie stark Mitarbeiter gelenkt und kontrolliert werden.
Nach außen wird Vertrauen vermittelt, tatsächlich wird aber vieles hinterfragt.
Viele Mitarbeiter kennen ihre Arbeit deutlich besser als die Leitung selbst. Der Fokus liegt offenbar eher darauf, bei den Gesellschaftern gut dazustehen, statt das Team wirklich zu unterstützen, unabhängig davon, wie sich das auf die Mitarbeiter auswirkt.
Auch der Umgangston lässt häufig zu wünschen übrig.
Kritik erfolgt teilweise vor versammelter Mannschaft, was Mitarbeiter bloßstellt statt motiviert.
Zudem wird man mit Aufgaben und Rücksprachen überhäuft, und wenn dann etwas nicht perfekt läuft, gibt es in den Besprechungen kaum Verständnis.
Statt echter Unterstützung kommen oft nur Rückfragen, die zusätzlich ausbremsen.
Arbeitsgeräte und Ausstattung sind okay, man bekommt in der Regel, was man für die Arbeit braucht.
Gut, es gab regelmäßige Besprechungen und Infos zum aktuellen Geschäft. Leider auch viel unnötiges Drumherum, das oft nur Zeit gekostet hat.
Grundsätzlich gäbe es genug sinnvolle Aufgaben, aber die Geschäftsleitung beschäftigt teilweise mehrere Mitarbeiter mit derselben Sache, weil der Überblick fehlt.
Nach außen wirkt es so, als wäre alles im Griff, tatsächlich verzögert sich vieles, weil ständig unnötige Zusatzaufgaben entstehen.
Der Geschäftsführer legt großen Wert auf eine gute Kommunikation
Nichts
Alles
Mitarbeiter menschlich behandeln
Das Klima der Geschäftsführung verbreitet Angst und Schrecken
Nicht existent
Jeder hat Angst
Unwürdig für einen Vorgesetzten
Nur einseitig
theoretisch ja, praktisch nein
Will Chef nicht horen
Gibt es nicht
Wenn du gleiche Meinung von Chef bist, dann gut. Blos nicht Kritik
Geschäftsführer grüßt jeden und versucht jeden zu verstehen
Teamwork
Bezahlung
Teamwork fördern
Leider jeder gegen jeden wenn’s um Vorteile für die eigene Nase geht
Leider schlecht und nur von oben
Arbeitgeber wird für menschlich und ehrlich beworben.
Diese geschieht nur wenn man GF Meinung akzeptiert, man hat ja auch kein andere Wahl. Wehe man hat andere Meinung, ist man schnell weg von Fenster
Mitarbeiter werden vor ganze Belegschaft erniedrigt und klein gemacht.Lieblinge werden auf den Händen getragen, egal ob die was können oder nicht
Weniger Kontrolle, mehr vertrauen
Wer auf Schikane steht ist hier willkommen
außen wow, innen fui
„Bevor die Arbeit nicht fertig ist geht keiner nachhause „
Es war mal besser
Unterste Schublade
Sparen was das Zeug hält, nach Insolvenz ist ja bitter nötig
Zu allem ja sagen - dann bist du hier richtig
Für wenig Geld, viel leisten
Wenn du Chefs Liebling bist
Menschlich,immer ein offenes Ohr
Alles top
Sehr Verständnisvoll, seine Tür ist immer für alle offen,richtiger Mann am richtigen Platz.
Menschlichkeit
sehr menschlich, immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter
familiär
sehr menschlich, denkt an seine Mitarbeiter
Das er Menschlich , ehrlich und sich Zeit nimmt für seine Mitarbeiter.
Aufgaben und die Ziele werden nicht nur von oben herab definitiv . Man wird mit einbezogen und hat das Gefühl etwas beizutragen.
Nichts
Modernisierung
Das gesamte Unternehmen ist sehr freundlich und zuvorkommend
Ganz egal ob er / sie / es / Junior / Senior / whatever , jeder wird gleich behandelt
So verdient kununu Geld.