Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei METDRA KLOZ die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeit ist flexibel, GL immer verständnisvoll gewesen.
Regelmäßige Überstunden sind leider alltag, wird aber angerechnet.
Eigentlich gut, aber einer der Abteilungsleiter fiel immer wieder dadurch auf, dass er falsche Informationen nach oben spielt statt seine Kollegen zu unterstützen.
Dieses Bedürfnis, sich bei der Führung beliebt zu machen, war stellenweise nur noch unangenehm.
Trägt auch interne Informationen der MA weiter um sich selbst ins gute Licht zu stellen.
Restliche Kollegen sehr zuvorkommend, hilfsbereit und loyal.
Mitarbeiter werden zwar nach ihrer Meinung gefragt, aber am Ende zählt sie kaum.
Solange man die Meinung der Geschäftsleitung teilt, hat man seine Ruhe. Es ist bedenklich, wie wenig Eigenverantwortung zugelassen wird und wie stark Mitarbeiter gelenkt und kontrolliert werden.
Nach außen wird Vertrauen vermittelt, tatsächlich wird aber vieles hinterfragt.
Viele Mitarbeiter kennen ihre Arbeit deutlich besser als die Leitung selbst. Der Fokus liegt offenbar eher darauf, bei den Gesellschaftern gut dazustehen, statt das Team wirklich zu unterstützen, unabhängig davon, wie sich das auf die Mitarbeiter auswirkt.
Auch der Umgangston lässt häufig zu wünschen übrig.
Kritik erfolgt teilweise vor versammelter Mannschaft, was Mitarbeiter bloßstellt statt motiviert.
Zudem wird man mit Aufgaben und Rücksprachen überhäuft, und wenn dann etwas nicht perfekt läuft, gibt es in den Besprechungen kaum Verständnis.
Statt echter Unterstützung kommen oft nur Rückfragen, die zusätzlich ausbremsen.
Gut, es gab regelmäßige Besprechungen und Infos zum aktuellen Geschäft. Leider auch viel unnötiges Drumherum, das oft nur Zeit gekostet hat.
Grundsätzlich gäbe es genug sinnvolle Aufgaben, aber die Geschäftsleitung beschäftigt teilweise mehrere Mitarbeiter mit derselben Sache, weil der Überblick fehlt.
Nach außen wirkt es so, als wäre alles im Griff, tatsächlich verzögert sich vieles, weil ständig unnötige Zusatzaufgaben entstehen.
Lob, ja.
Fairness und vertrauen, nein!