Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als Werkstudent wird man hier ab dem ersten Tag als gleichwertiges Glied in einem tollen Unternehmen aufgenommen, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt setzt
Noch mehr Integration für neue Mitarbeiter durch die verschiedenen Abteilungen hinweg
Gelassene Atmosphäre, in der man entspannt aber auch fokussiert arbeiten kann
Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office
Man setzt bewusst auf Nachhaltigkeit, z.B. durch die Betonkernkühlung, wieder verwendbare Wasserflaschen und Handtuchspender
Flache Hierarchie mit nahbaren Vorgesetzten
Schönes, helles Büro mit moderner Ausstattung
Es freut uns sehr, dass du dich von Anfang an als Teil des Teams fühlst und die Arbeitsatmosphäre so positiv erlebst. Danke für das Feedback!
Dein Hinweis zum Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertvoll. Wir arbeiten stets daran, den Einstieg künftig noch abwechslungsreicher und vernetzter zu gestalten.
Dein People Team
Der Onboarding-Prozess verlief reibungslos. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die netten Kolleg:innen und das tolle Arbeitsklima in der Firma.
Flexibilität (Flexi Zeit und Home Office Möglichkeiten)
Unterhaltung wie Tischtennis, Brettspielen und Sofas sind verfügbar.
Flexizeit ist genau was ich brauchte, gleichzeitig meinem Studium und Teil zeit Arbeit zu haben.
Ich konnte die Antworten für meine Emails sehr schnell erhalten.
Sehr transparent und zuvorkommend. Hilfsbereit
gibt es nichts
Gibt es nichts
eine schöne Unternehmenskultur mit Werten und interessanten laufenden und zukünftigen Projekten
es gibt auch oft offizielle und kollegiale Veranstaltungen, die organisiert werden
das Kapital des Unternehmens in die Hände eines ausländischen asiatischen Konzerns übergegangen ist und es nicht zur Debatte steht, das Kapital für die Beschäftigten zu öffnen...
die Arbeitsweise der Filialen könnte bei der Entscheidungsfindung und dem zugewiesenen Budget unabhängiger sein.
Wir haben ein Büro in Rumänien eröffnet und über 20 Mitarbeiter beschäftigt, während historische Filialen trotz des offensichtlichen Marktes nie eine solche Unterstützung erhalten haben.
das Wohlbefinden der Beschäftigten stärker berücksichtigen und eine höhere Gewinnbeteiligung oder eine Beteiligung am Kapital des Unternehmens anbieten
eine höhere Beteiligung an der Zusatzrente
von anfang an bei meteocontrol gab es immer eine gute atmosphäre, hilfsbereite und verfügbare kollegen.
die Arbeitszeit wird eingehalten, auch wenn es für das Unternehmen manchmal schwierig ist, Arbeitsspitzen in der Organisation zu antizipieren, und es einen Kampf um die Anerkennung der Notwendigkeit von Neueinstellungen erforderte.
Telearbeit ist ein großer Vorteil
bietet das Unternehmen interne Schulungen, mit Partnern und bis Ende 2024 eine Online-Plattform an.
Ich bin mir jedoch nicht sicher, ob ich im Unternehmen in Bezug auf Verantwortung und Hierarchie weiter aufsteigen kann.
unter Kollegen ohne Managementfunktion ist die Kommunikation und das Verständnis fantastisch, die Leute, die bei meteocontrol arbeiten, sind aufgeschlossen und immer freundlich.
Es ist schwierig, meinem Vorgesetzten gegenüber meine Meinung zu äußern. Er will nicht delegieren und hört nicht zu, wenn man ihn um Aufgaben bittet, und ignoriert Nachrichten oder Sitzungen. Die Personalabteilung scheint die Situation trotz ihres Engagements nicht gut zu kennen.
Ich habe auch festgestellt, dass Informationen zurückgehalten werden.
der neue Firmensitz ist fantastisch. Er ist groß, hell, modern und gut ausgestattet und liegt neben einem schönen Park. Es gibt einen Arbeitsbereich für Eltern mit Kindern +!
Es fehlen jedoch ein Entspannungsraum und ein stiller Arbeitsraum. Die Vision eines produktiven Mitarbeiters muss auch ruhige und erholsame Momente berücksichtigen, die manchmal im Laufe des Tages notwendig sind.
ich fand die wöchentlichen Treffen und die Treffen am Jahresende immer interessant, um daran teilzunehmen und die Unternehmensführung zu verstehen. Das Marketing des Unternehmens ist super und kundenorientiert.
Allerdings ist es oft schwierig, diese Interessen bei einigen Managern durchzusetzen, insbesondere wenn es um die Anpassung von Prozessen und die Aufteilung von Verantwortlichkeiten geht.
Trotz mehrjähriger Betriebszugehörigkeit wird mir nicht immer zugehört und es ist schwierig, die Gesprächspartner trotz vieler Argumente zu überzeugen.
Ich bin mit meinem Gehalt recht zufrieden und es wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Büro geachtet.
Keine Scheu vor Veränderungen. Die Firma ist sehr bemüht darum, die Bedingungen für die Mitarbeiter zu verbessern und an einigen Stellen klappt das auch sehr gut.
Die Arbeitslast ist teilweise sehr hoch.
Viele Themen in der Branche sind schon sehr komplex und werden in Zukunft noch komplexer.
Wenn nicht genügend Freiraum geschaffen wird, sich diesen Dingen gewissenhaft zu widmen, leidet die Qualität der Produkte und die Komplexität potenziert sich.
Hier sollte mit mehr Besonnenheit vorgegangen werden.
Das funktioniert meinem Empfinden nach sehr gut.
Überlastung in Abteilungen führt zu übereilter Abfertigung und zu spärlich dokumentierten Tickets. Sich daraus ergebende Probleme im Entwicklungsprozess werden dadurch sehr spät bemerkt, was zu noch mehr Belastung führt.
Ich bin erst im September bei Meteocontrol gestartet, und schon vom ersten Tag an habe ich mich super wohl gefühlt. Die Menschen hier sind unglaublich freundlich, und man hat sofort das Gefühl, wirklich Teil des Teams zu sein. Außerdem macht es richtig Spaß, an spannenden Projekten zu arbeiten, die nicht nur herausfordernd, sondern auch echt wichtig sind. Ich bin super happy, dass ich hier gelandet bin!
Open-mindedness, great working conditions, very good premises
foreign ownership
More female managers
I like their culture, flexibility, comprehension and trainings style.
Salaries could be a bit higher but I understand are also a industry standard.
I think there should be done some changes but in systems cause some of them are quite old and makes harder to work for the employees.
Homeoffice, Flexibilität
Es wird auf Feedback eingegangen. Z.B. wurde der Gehalt für Azubis erhöht und eine Unterstützung bei Fahrtkosten wird angeboten
So verdient kununu Geld.