Man ist stets bemüht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte & nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Personalfluktuation.
Nette Geschenke wie kostenloses Wasser sind ein erster Schritt in die richtige Richtung aber kein Ausgleich für eine ausgelassene Gehaltserhöhungen. Kostenloser Tee läßt nicht vergessen, dass Mitarbeiter wegen kurzzeitiger Arbeitsknappheit gekündigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fragen, warum sie die Firma verlassen. Da diese nichts zu "verlieren" haben, erhält man hier vielleicht ehrliche Antworten und man könnte etwas ändern.
"Betriebsbedingte" Kündigungen mehr überdenken bevor diese ausgesprochen werden.
Marktübliche Gehälter zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Man ist stets bemüht, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und hat auch einige gute Sachen eingeführt. Andrer
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Work-Life-Balance
Kommt auch sehr auf die Abteilung an. Manche Kollegen haben extrem viele Überstunden. Grundsätzlich wird aber auf Familien Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr stark von der Abteilung ab. Manche Vorgesetzte sind für Führungspositionen leider völlig ungeeignet. In diesen Abteilungen wechseln die Mitarbeiter sehr häufig. Anstatt an den Ursachen zu arbeiten, nimmt man lieber in Kauf, dass viele gute Mitarbeiter kündigen.
In anderen Abteilungen sind gute Führungskräfte, hier ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und es wird selten gekündigt.
Interessante Aufgaben
Manche (wenige) Kollegen wissen, wie sie Arbeit vermeiden können. Andere gleichen das dann aus, was aber leider oft nicht gewürdigt wird. Die Motivation sinkt natürlich dann. Hier sollte man besser schauen, wer wirklich arbeitet und wer seine Zeit absitzt und sogar noch mauert.
Gleichberechtigung
Mehr Männer als Frauen in Führungspositionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein fehlt teilweise völlig. Immer wieder werden (gute) Mitarbeiter kurz vor Ablauf der Probezeit gekündigt, um dann ein paar Monate später wieder jemanden einzustellen. Das ist einfach kein fairer Umgang mit Menschen und zeugt von schlechtem Führung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungsversprechungen, die beim Vorstellungsgespräch gemacht wurden, sollte man sich unbedingt schriftlich geben lassen.
Gehälter sind zu gering, viele gute Kollegen verlassen aus diesem Grund dann die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden oft nur für Führungskräfte angeboten.
Wenn man seine Arbeit gut macht, kann man in der Karriereleiter aufsteigen. Allerdings werden die Gehälter nicht automatisch angepasst.