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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich spannendes Thema der Bereich Wetter und alles drum rum.
Offenheit, Transparenz, klare Entscheidungswege
Als Einstieg ins Arbeitsleben OK. Man kann lernen, wie es in einem Unternehmen funktioniert und wie nicht. Mit viel Engagement und Können kann man schnell höher steigen.
Urlaub und co. wurden so gut wie immer genehmigt.
Gute Lage. Angenehm lichtdurchflutete Räume.
Dachterrasse. Küchen und Dusche.
Führungskräfte in Technology haben lange für ein besseres Betriebsklima gekämpft, da hat arbeiten Spaß gemacht, doch das scheint nun vorbei zusein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit meiner Person.
Es gab 6 Monate keine Feedbacks zu meiner Arbeit. Und dann am letzten Tag der Probezeit an dem es noch ging drückt man mir kurz vor Feierabend die Kündigung in die Hand.
Ganz üble Nummer. Nicht falsch verstehen die Probezeit ist dafür da, dass man merkt ob man zueinander passt. Alles kein Problem. Aber die Art und Weise wie das hier ablief ist echt unterste Schublade.
Das hat mich richtig darin bestärkt zu glauben, dass ...
Jobticket würde das eh schon hohe Level abrunden
Kein Mitspracherecht. Zu geringer Lohn. Zu geringe Personalausstattung in manchen Abteilungen. Überproportionale Belastung mancher Arbeitnehmer was diese z.T. in den Burnout treibt. Der Weggang qualifizierter Mitarbeiter wird nicht hinterfragt.
Nach 2013 wurde die Chance verpasst Synergien aus der Übernahme von MM zu nutzen. Leider gingen durch Misswirtschaft große Kunden verloren, was so nicht hätte passieren dürfen. Seit 2013 sind viele Mitarbeiter gegangen.
Hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Ihr ganzes Verwaltungs Drumborium verschlanken. Man fühlt sich wie auf dem Amt jeden Tag.
Kommunikation zwischen Abteilungen
Bessere Gehälter ausschütten, bzw. Gehälter erhöhen. Arbeiter weiterbilden. Qualifiziertere Vorgesetzte und Management einstellen. Den Mitarbeitern ein Sprachrohr bieten.
Realistische Ziele zu setzen.
Die Einarbeitung muss besser werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von MeteoGroup ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn es Projekte gab, ja. Sonst wiederkehrendes Tagesgeschäft mit teilw. Durststrecken. Es wurden über die Jahre keine neuen Technologien eingeführt was sich in schlechterer Wartbarkeit wiederspiegelte.
Projektarbeit neben dem normalen Pensum muss man sich suchen und dafür kämpfen.
man lernt jeden Tag etwas neues
Manche (wenige) Kollegen wissen, wie sie Arbeit vermeiden können. Andere gleichen das dann aus, was aber leider oft nicht gewürdigt wird. Die Motivation sinkt natürlich dann. Hier sollte man besser schauen, wer wirklich arbeitet und wer seine Zeit absitzt und sogar noch mauert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MeteoGroup ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht vorhanden. Geredet wurde nur dann, wenn man der Meinung war irgend etwas läuft nicht.
Es wurde kaum zwischen den Abteilungen kommuniziert. Es stieß auf Unverständnis wenn man nicht pro aktiv nachgefragt hat.
Die Informationspolitik vom Management ist nicht offen. Gewinne etc. werden nicht wirklich offen gelegt.
Findet nur statt, wenn es nicht mehr anders geht.
welche Kommunikation?
es gibt keine
Zur Einarbeitung gibt es ein 30minütiges Training via Webinar. Fertig.
Den Rest lernt man sich selber an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung nur für bestimmte Kreise. Aufstiegsmöglichkeiten ebenso nur bestimmten Personengruppen vorbehalten.
Auch hier Zweiklassengesellschaft. Gewisse werden gefördert und die anderen nur ausgenutzt.
Verteilung der wenigen Weiterbildungen nach dem Zufallsprinzip.
wenn man sein Vitamin B nutzt kommt man weiter
Es gibt keine Weiterbildungsangebote, außer Managerschulungen.
Weiterbildungen werden oft nur für Führungskräfte angeboten.
Wenn man seine Arbeit gut macht, kann man in der Karriereleiter aufsteigen. Allerdings werden die Gehälter nicht automatisch angepasst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MeteoGroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MeteoGroup schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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