Meteor 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrte Kandidatin, sehr geehrter Kandidat,

zunächst bedanken wir uns dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben und eine Bewertung über unseren Personalgewinnungsprozess hinterlassen haben. Wir freuen uns über jede Form der konstruktiven Kritik und vor allem, dass Sie Ihre Punkte so ausführlich formuliert haben.

Inhaltlich können wir Ihre Kritik jedoch nur bedingt nachvollziehen.

1. In der Tat durchläuft das Unternehmen in den vergangenen Jahren eine erhebliche Restrukturierung, bei welcher manche Prozesse ins Straucheln geraten und überarbeitet werden müssen. An welcher Stelle haben Sie wahrgenommen, dass die Prozesskette gerissen ist?

2. Stellenanzeigen stellen immer einen idealtypischen Besetzungswunsch dar. Im Zuge des Prozesses schaut man dann gemeinsam mit den Kandidaten, welche Anforderungen erfüllt sind und wo die Kandidaten ihre individuellen Stärken aufweisen und wie die Kandidaten das Unternehmen bereichern können. Unrealistische Forderungen - wie von Ihnen beschrieben - finden sich in unseren Stellenanzeigen jedoch unserer Einschätzung nach nicht. Hier würden wir uns über konkrete Anmerkungen von Ihnen freuen, sollten Sie das Gefühl nach wie vor haben.

3. Sie haben vollkommen Recht: spätestens seit Corona haben sich die Wünsche von Kandidaten am Arbeitsmarkt geändert, so wie sich die gesamte Arbeitswelt als solche verändert hat. Unternehmen müssen auf diese Wünsche reagieren, um selbst attraktiv für den Kandidatenmarkt zu bleiben. Ihren Claim zum Firmenhandy können wir jedoch nicht nachvollziehen. Ggf. gab es hier ein Missverständnis? Natürlich berichten wir in unseren Gesprächen über die Ausstattung des Arbeitsplatzes, da dies für eine Entscheidung für unser Unternehmen aus unserer Sicht wichtig ist. Hierzu zählen neben den Räumlichkeiten, Arbeitsumfeld und Team natürlich auch die IT Ausstattung, weil wir festgestellt haben, dass diese für Kandidaten ebenfalls von Bedeutung ist. Haben Sie das ggf. falsch aufgefasst?

4. Wir wenden in unserem Unternehmen den Tarifvertrag der IG BCE für die Deutsche Kautschukindustrie an. Dieser hat eine entsprechende Vergütungsordnung inne. Gerade die Stelle als Projektleiter, auf welche Sie sich beworben haben, kann - bei entsprechender Qualifikation/Vorbildung und Projekterfahrung - aus diesem Tarifgefüge fallen. Dann würde ein außertarifliches Arbeitsverhältnis angeboten werden. Dass unser Angebot Ihre Entgelterwartungen nicht erfüllt hat ist offenkundig und schade. Wir empfehlen daher allen Bewerber*innen die Angabe von Entgeltvorstellungen, um eine solche Situation zu vermeiden. Das hätte in Ihrem Fall vorher geklärt werden können.

5. Ein schnelles Verfahren und ein schneller Abschluss sind ebenfalls in unserem Interesse um die Cost of Hiring möglichst gering zu halten.

Auch zu Ihrem letzten Punkt möchten wir Stellung beziehen. Wir sind sehr stolz darauf, dass unser Prozess erheblich von dem Prozess in anderen Unternehmen abweicht. So ist es uns ein besonderes Anliegen, dass eben keine schnöden Standardfragen in den Prozessen gestellt werden, sondern wir den Mensch hinter der Bewerbung kennenlernen dürfen. Auch verstehen wir den heutigen Kandidatenmarkt derart, dass ein Bewerbungsgespräch auch auf unserer Seite stattfindet und wir uns aktiv bei den Kandidaten bewerben. Wir tuen dies, weil wir verstanden haben, dass die besten Talente nur gewonnen werden können, wenn wir uns als Arbeitgeber derart aufstellen, dass wir eine spannende, attraktive und herausfordernde Arbeitsaufgabe in Aussicht stellen können. Und wir sind der Überzeugung, dass uns das auch gelingt.

Gern sind wir für Ihre Anmerkungen offen und laden Sie herzlich zu einem Dialog ein.

Freundliche Grüße

Ihr HR-Team der Meteor GmbH