14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innovatives Unternehmen mit einem Ziel, ist nicht was für jeden. Man muss hineinwachsen und auch bereit sein dazu.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es sind tatsächlich flache Führungsebenen, keiner ist hier abgehoben, es ist gegenüber anderen Firmen mehr ein "Wir-Gefühl" ohne dieses „Wir sind eine große Familie“-BlaBla. Zu sehen, wie wir in den letzten Jahren neue Aufgaben in kurzer Zeit gemeinsam gemeistert haben, einfach der Wahnsinn. Und ja es waren WIR nicht nur einer, und das lässt man uns auch spüren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Workload ist zeitweise sehr hoch. Nach Erreichen eines Ziels folgt häufig direkt das nächste, was in einem Start-up-Umfeld grundsätzlich nachvollziehbar ist. Aus meiner bisherigen Berufserfahrung weiß ich jedoch auch, dass die große Belohnung am Ende des Weges für die meisten Angestellten oft ausbleibt.
Ich würde mir daher wünschen, dass außergewöhnlicher Einsatz und hohe Arbeitsbelastung stärker wertgeschätzt werden – beispielsweise durch einen jährlichen Bonus oder eine andere Form der finanziellen Anerkennung. Eine solche Wertschätzung wäre nicht nur fair, sondern würde auch die Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeitenden stärken. Aktuell gibt es außer kleineren Aufmerksamkeiten, wie beispielsweise Socken als Geschenk, leider keine spürbare zusätzliche Anerkennung.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr bereichsübergreifende Workshops wünschen, in denen Mitarbeitende aus verschiedenen Teams in kleineren Gruppen zusammenkommen, um sich auszutauschen und gemeinsam neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Anstatt immer komplette Abteilungen in Workshops einzubinden, könnten kleinere, gemischte Gruppen von unterschiedlichen Perspektiven profitieren. Nach dem Motto „More eyes from different perspectives help“ lassen sich so oft bessere Lösungen finden, da man im eigenen Aufgabenbereich oder in der eigenen Abteilung manchmal betriebsblind werden kann.
Ein weiterer Vorteil wäre, dass nicht gleich ein ganzer Bereich während eines Workshops eingeschränkt ist und die Teilnehmenden mehr Zeit und Aufmerksamkeit in die gemeinsame Arbeit investieren können.
Arbeitsatmosphäre
Da wir überwiegend remote arbeiten, sehe ich hier gleichzeitig auch eine große Chance. Die über Deutschland verteilten Workspaces, die von allen Mitarbeitenden genutzt werden können, schaffen meiner Meinung nach eine sehr gute Möglichkeit, sich persönlich auszutauschen, gemeinsam zu arbeiten und den Teamzusammenhalt zu stärken. Aus meiner Erfahrung entsteht dort oft eine noch bessere Arbeitsatmosphäre als bei rein virtuellen Treffen.
Image
Start-up mit einem echten Plan
Work-Life-Balance
Liegt oft an der Position, dem Aufgabenbereich usw. Man kann es sich selber einteilen. Nachteil von Homeoffice: Man macht oft mehr als 8 Stunden, ohne es zu merken. Leider werden die tatsächlichen Stunden vieler Kollegen nicht getrackt oder ausgewertet. Hier muss nachgebessert werden. Ich glaube, viele wissen gar nicht, dass sie tatsächlich 10 Stunden und mehr an etwas gearbeitet haben.
Karriere/Weiterbildung
Wer mehr macht, bekommt schneller eine Möglichkeit, aufzusteigen. Eine wirkliche Weiterbildung gibt es noch nicht, es ist eher „Do it and learn yourself“. Muss man mögen oder nicht.
Gehalt/Benefits
Benefits: Fahrradleasing, Deutschlandticket-Zuschuss, Socken, T-Shirts und Hoodies. :-) Gehalt besser in einigen Bereichen, könnte dennoch mehr geben je nach Aufgabenbereich. Gerade die Multitalente sollten einiges mehr bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir schaffen eine Win-win-Situation für Investoren und Mieter, indem wir wirtschaftlich attraktive und gleichzeitig nachhaltige Energielösungen ermöglichen. Unser Ziel ist es, möglichst vielen Menschen den Zugang zu bezahlbarer und umweltfreundlicher Energie zu eröffnen und dabei sowohl ökologische als auch wirtschaftliche Vorteile für alle Beteiligten zu schaffen.
Kollegenzusammenhalt
Gut, keiner lässt einen hängen, Luft nach oben gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie beschrieben, wir sind alle Menschen, egal ob jung oder alt. Keiner hat hier Probleme mit irgendjemandem. Umgang also respektvoll egal wie alt oder jung. Alleine die Frage ist komisch. Wo ist die Frage? Wie ist der Umgang mit jüngeren Kollegen/innen?
Vorgesetztenverhalten
Hier nur vier Sterne, weil, naja, sind halt Vorgesetzte. Sie sind alle nett, keiner lässt den CHEF raushängen. Viele sind noch dabei, in ihre Rolle hineinzuwachsen. Das merkt man und ist nicht negativ zu sehen. Die meisten Vorgesetzten sind halt aus dem Team und lernen noch viel. Und 5 Sterne wären dann Schleimen. :-)
Arbeitsbedingungen
Home-Office, besser gehts nicht
Kommunikation
Im Team gut, zwischen den Teams oft schwierig, aber es ist noch im Grenzbereich und wird jeden Monat besser.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt – unabhängig von Geschlecht oder sexueller Orientierung. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt, und jeder wird mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt.
Interessante Aufgaben
Crazy, weil man doch viele Aufgabenbereiche hat, kann für den einen zu viel, für den anderen eine Herausforderung oder leider auch Überforderung sein. Oder leider auch manchmal langweilig, das gibt es aber überall.
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Metergrid bietet die Arbeitsatmosphäre und Kultur, die andere Start-Ups versprechen!
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles von A bis Z. Ein Top-Produkt gekoppelt mit einem super ambitionierten Team sorgen für eine hochmotivierte Grundstimmung und spannende Projekte im day to day. Kein einziger Tag verging, an dem ich nicht das Gefühl hatte, von kompetenten Leuten umgeben zu sein, die wirklich etwas erreichen wollen!
Trotz starkem Wachstum bleiben die Prozesse pragmatisch und agil. Wenn etwas nicht so funktioniert wie es soll, wird es überarbeitet. Dabei ist wirklich jede Meinung viel Wert.
Verbesserungsvorschläge
- Zu meiner Zeit steckten die Benefits für Mitarbeitende noch in den Kinderschuhen, und müssen noch ausgebaut werden. HR scheint das aber bereits auf dem Schirm zu haben und aktiv zu verfolgen.
- Interne Aufstiegschancen und Talent Retention könnten mehr im Fokus liegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch das Remote arbeiten geht das persönliche leider etwas verloren. In Berlin, Hamburg und Stuttgart gibt es die Möglichkeit Leute persönlich zu treffen, was man nutzen sollte, um rauszukommen.
Image
Marktführer im Bereich Mieterverein
Karriere/Weiterbildung
Top Sprungbrett - man kriegt schnell Verantwortung
Gehalt/Benefits
Ein paar mehr Benefits wären nett. Ansonsten ist das Gehalt im Vertrieb fair und der Leistung entsprechend
Kollegenzusammenhalt
Im Vertrieb top
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind Mitte 30. also alles gut
Kommunikation
Könnte besser sein, aber man erreicht alle, wenn es notwendig ist. Unternehmenskommunikation klappt sehr gut, die Ziele sind klar
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte mit verschiedenen Kundengruooen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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In Ordnung, aber nichts auf lange Dauer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirklichen Mitarbeiter Vorteile / Ermäßigungen / Zuschüsse, bessere Organisation
Verbesserungsvorschläge
Aufbau eines HR Bereiches, Einführung von MA Benefits, bessere Organisation, Feedback der MA angehen
Gehalt/Benefits
Es gibt leider nach wie vor gar keine Benefits für die MA, wie Bahntickets, Sportmitgliedschaften, Home Office Ausrüstungen, Schulungen oder andere Bezuschussungen. Die winzige Homeoffice Pauschale (30 brutto) / Monat kann man da gar nicht mit reinzählen. Auch die jährlichen "Events" sind schlecht organisiert und wirken halbherzig
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr abhängig vom jeweiligen Team
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Teams ist teilweise sehr schwierig und mühselig. Entweder man bekommt ewig lang keine Rückmeldung auf eigene Anfragen, oder es werden ad hoc Anfragen gestellt ohne ausreichend Vorlauf
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Karrierestart bei metergrid
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bewerbungsprozess war sehr gut strukturiert und transparent, mit schnellen Rückmeldungen und sehr guter Kommunikation. Auch das Onboarding ist hervorragend – alles ist bestens organisiert, und man fühlt sich von Anfang an willkommen und unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber, der überzeugt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewerbungsprozess: Der gesamte Bewerbungsprozess war außergewöhnlich schnell, transparent und fair. Ich fühlte mich von Anfang an wertgeschätzt und gut informiert.
Arbeitsatmosphäre: Im Unternehmen herrscht eine sehr angenehme, freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man spürt, dass Wert auf ein gutes Miteinander gelegt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher bin ich sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Zuschuss zu Urban Sports fände ich gut.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen herrscht eine sehr angenehme, freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man spürt, dass Wert auf ein gutes Miteinander gelegt wird.
Work-Life-Balance
Es wird 100% remote gearbeitet und man kann sich seine Zeit frei einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es. Schulungen werden eher weniger Angeboten.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair und entspricht meiner Meinung nach den Anforderungen und Leistungen, die erwartet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Man arbeitet wirklich zusammen und unterstützt sich gegenseitig, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend und respektvoll. Die Führungskräfte sind erfahren und kompetent. Sie schaffen ein Umfeld, in dem man sich gut aufgehoben fühlt und von ihrem Wissen profitieren kann.
Arbeitsbedingungen
Die Möglichkeit, 100% im Homeoffice zu arbeiten, bietet maximale Flexibilität. Gleichzeitig steht ein Co-Working-Space in Berlin zur Verfügung, was eine tolle Option für persönlichen Austausch ist.
Kommunikation
Bisher sehr schnell und transparent.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend, mit viel Entwicklungspotential und Gestaltungsmöglichkeiten. Man hat die Chance, aktiv mitzuwirken und sich einzubringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Moderner Arbeitgeber mit Remotekultur und Purpose
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Image
Respektiert im Markt
Work-Life-Balance
Kein Tarifunternehmen mit 35h Woche. Gleichzeitig wird aber nicht auf Anwesenheit, sondern die Ergebnisse geschaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zugfahren statt Auto als Vorgabe, der Unternehmenszweck an sich leistet außerdem einen Beitrag zu einer nachhaltigere Zukunft
Karriere/Weiterbildung
Bei entsprechender Motivation stehen hier alle Türen offen. Ein Weiterbildungsprogramm würde das noch zusätzlich unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team, nicht nur bei der Arbeit, auch privat passt es
Arbeitsbedingungen
Gute Geräte werden gestellt, passend zur Remotekultur.
Kommunikation
Kommunikation immer auf Augenhöhe. Vorschläge werden gehört und an der Mitgestaltung wirken alle mit
Gehalt/Benefits
Für ein junges Unternehmen sicher Ok, aber auch kein Metalltarif
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gut, ein wenig mehr Vielfalt im Team wäre willkommen, also bewerbt euch gerne!
Interessante Aufgaben
Man kann neben seiner Kernaufgabe auch an anderen Themen mitwirken, wenn man Bock drauf hat.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
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Motiviertes Team, sinnvolle Mission und riesige Chancen!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei uns zu arbeiten bedeutet, Teil einer coolen und motivierten Truppe zu sein, die gemeinsam an einem großen und relevanten Ziel, der Energiewende, arbeitet.
Die Firma wächst und wächst und dabei hat jeder die Chance, sich selbst weiterzuentwickeln und die Firma aktiv mitzugestalten. Karrierechancen stehen jedem offen, und wer Engagement zeigt, kann hier richtig durchstarten.
Besonders schätze ich den Teamgeist: Alle ziehen an einem Strang, verfolgen ein gemeinsames Ziel und haben dabei jede Menge Spaß.
Verbesserungsvorschläge
Lass uns das Team schneller wachsen lassen und gemeinsam Mieterstrom zum nächsten Big Thing in der Energiebranche machen!
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber mit top Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Tolle Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und Teamgeist geprägt ist
-Flache Hierarchien und offene Kommunikation auf Augenhöhe
-Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten
-Förderung der individuellen Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden und gutes Klima im Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Komplett remote. Arbeit mit Purpose. Gestaltungsspielraum. Start-up Vibe mit sicheren Strukturen und freundlichem Umgang bei guter Führung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird metergrid durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 93% der Bewertenden würden metergrid als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich metergrid als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.