Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSo ziemlich alles von A bis Z. Ein Top-Produkt gekoppelt mit einem super ambitionierten Team sorgen für eine hochmotivierte Grundstimmung und spannende Projekte im day to day. Kein einziger Tag verging, an dem ich nicht das Gefühl hatte, von kompetenten Leuten umgeben zu sein, die wirklich etwas erreichen wollen!
Trotz starkem Wachstum bleiben die Prozesse pragmatisch und agil. Wenn etwas nicht so funktioniert wie es soll, wird es überarbeitet. Dabei ist wirklich jede Meinung viel Wert.
Bei uns zu arbeiten bedeutet, Teil einer coolen und motivierten Truppe zu sein, die gemeinsam an einem großen und relevanten Ziel, der Energiewende, arbeitet.
Die Firma wächst und wächst und dabei hat jeder die Chance, sich selbst weiterzuentwickeln und die Firma aktiv mitzugestalten. Karrierechancen stehen jedem offen, und wer Engagement zeigt, kann hier richtig durchstarten.
Besonders schätze ich den Teamgeist: Alle ziehen an einem Strang, verfolgen ein gemeinsames Ziel und haben dabei jede Menge Spaß.
Bewerbungsprozess: Der gesamte Bewerbungsprozess war außergewöhnlich schnell, transparent und fair. Ich fühlte mich von Anfang an wertgeschätzt und gut informiert.
Arbeitsatmosphäre: Im Unternehmen herrscht eine sehr angenehme, freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man spürt, dass Wert auf ein gutes Miteinander gelegt wird.
Ich arbeite seit ca. einem Jahr für metergrid und bin sehr zufrieden. Besonders gut gefällt mir das Produkt, sowie die Stimmung im Team.
Die Arbeit zeichnet sich aus durch:
- vielfältige Aufgaben
- super Arbeitsatmosphäre
- Gespräche mit Vorgesetzten immer auf Augenhöhe
- Verbesserungsvorschläge werden super aufgenommen und umgesetzt
Der Workload ist zeitweise sehr hoch. Nach Erreichen eines Ziels folgt häufig direkt das nächste, was in einem Start-up-Umfeld grundsätzlich nachvollziehbar ist. Aus meiner bisherigen Berufserfahrung weiß ich jedoch auch, dass die große Belohnung am Ende des Weges für die meisten Angestellten oft ausbleibt.
Ich würde mir daher wünschen, dass außergewöhnlicher Einsatz und hohe Arbeitsbelastung stärker wertgeschätzt werden – beispielsweise durch einen jährlichen Bonus oder eine andere Form der finanziellen Anerkennung. Eine solche Wertschätzung wäre nicht nur fair, sondern würde ...
Keine wirklichen Mitarbeiter Vorteile / Ermäßigungen / Zuschüsse, bessere Organisation
Bisher bin ich sehr zufrieden.
Ich würde mir mehr bereichsübergreifende Workshops wünschen, in denen Mitarbeitende aus verschiedenen Teams in kleineren Gruppen zusammenkommen, um sich auszutauschen und gemeinsam neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen.
Anstatt immer komplette Abteilungen in Workshops einzubinden, könnten kleinere, gemischte Gruppen von unterschiedlichen Perspektiven profitieren. Nach dem Motto „More eyes from different perspectives help“ lassen sich so oft bessere Lösungen finden, da man im eigenen Aufgabenbereich oder in der eigenen Abteilung manchmal betriebsblind werden kann.
Ein weiterer Vorteil wäre, dass nicht gleich ...
- Zu meiner Zeit steckten die Benefits für Mitarbeitende noch in den Kinderschuhen, und müssen noch ausgebaut werden. HR scheint das aber bereits auf dem Schirm zu haben und aktiv zu verfolgen.
- Interne Aufstiegschancen und Talent Retention könnten mehr im Fokus liegen.
Aufbau eines HR Bereiches, Einführung von MA Benefits, bessere Organisation, Feedback der MA angehen
Lass uns das Team schneller wachsen lassen und gemeinsam Mieterstrom zum nächsten Big Thing in der Energiebranche machen!
Zusätzliche Company Benefits wie Urban Sports oder ähnliche Angebote wären eine gute Ergänzung.
Der am besten bewertete Faktor von metergrid ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt – unabhängig von Geschlecht oder sexueller Orientierung. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt, und jeder wird mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt.
Grundsätzlich gut, ein wenig mehr Vielfalt im Team wäre willkommen, also bewerbt euch gerne!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von metergrid ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer mehr macht, bekommt schneller eine Möglichkeit, aufzusteigen. Eine wirkliche Weiterbildung gibt es noch nicht, es ist eher „Do it and learn yourself“. Muss man mögen oder nicht.
