Mehr Schein als Sein! Gut klingende Worte, aber die Realität ist eine andere.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannendes Umfeld
- Home-Office-Option
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fatala Hierarchiestrukturen ohne große Empathie und wenig Gehör für die unteren Schichten
- Schwache Führungskräfte: zuviel Kontrolle bei wenig Kompetenz und fehlender emotionaler Intelligenz
- Es wird von Respekt in Meetings geredet, aber der kleine Arbeiter wird nicht gewürdigt für Vorschläge, er wird überhört. Leere Worte!
- oft keine konkreten Aussagen auf Vorschläge, alles wird aufgeschoben. Kommunikation oft nicht vorhanden.
- Man wundert sich wenig, wie Mitarbeiter empfinden, wenn der kleine Arbeiter nicht beachtet wird. Die zahlreichen Kommentare sprechen eine klare Sprache. Die Mitarbeiter sind nicht zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
- Struktur des sog. Führungskreis überdenken, die 2-Klassen-Gesellschaft abschaffen.
- Empathie und Lösungsorientierung auf Führungskreis-Ebene fördern, in enger Absprache mit den Mitarbeitern
- Dringend die Fähigkeiten der Mitarbeiter nutzen
- Belohnung für den kleinen Arbeiter überdenken
- Mitarbeiter-Benefits
- Fluktuation ernst nehmen, denn es hat Gründe
- Zuhören und zusammen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Verärgerung und Unmut innerhalb des Kollegenkreis, der mehrere Jahre andauert. Auf der untersten Ebene ist man wenig wert. Ideen werden selten anerkannt, oft wird die unterste Ebene ignoriert.
Image
Viele Bewertungen sagen hier alles, selbstverschuldete jahrelange Probleme
Work-Life-Balance
Home-Office-Option sehr willkommen. Arbeitsaufwand aufgrund umständlicher Arbeit mehr als zumutbar, sprengt den Rahmen des Üblichen und wird so hingenommen oder ist gewollt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen, sogar im Gegenteil. Qualifikation wird nicht genutzt, Aufgaben werden reduziert oder verschoben.
Gehalt/Benefits
Im Führungskreis sicher gut, darunter schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt umweltfreundliche Produkte, sonst nichts spürbar
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Viele schauen auf ihren eigenen Vorteil und es gibt keine Leitung, die hier für geglättete Wogen sorgen könnte, da das Interesse am kleinen Arbeiter fehlt. Klare Bevorzugung einzelner Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie im Allgemeinen, wenig Anerkennung für gute Arbeit der kleinen Arbeiter. Viel Kritik.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Die Struktur des sog. Führungskreis ist nicht förderlich für die Firma. Sehr viele schlechte Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
PC vorhanden, Arbeitsmaterial vorhanden. Arbeitsklima kritisch, da Grüppchenbildung, wenig Zusammenhalft und wenig Zusammenarbeit um zu wachsen.
Kommunikation
Im sog. Führungskreis vorhanden. Wird aber selten nach unten mitgeteilt. Die Entscheidungen sind häufig fragwürdig. Diskussionen werden nicht zugelassen und rüde abgebügelt.
Gleichberechtigung
Mehr als das, Führungsstruktur wie gesagt fragwürdig
Interessante Aufgaben
Wachstumsumfeld, interessante Projekte. Sofern man gehört wird, sicher ein spannendes Umfeld.