Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungGutes Arbeitsmaterial, Hardware für die Arbeit stimmte.
- Spannendes Umfeld
- Home-Office-Option
Direkte Ansprache möglich. Pünktliches Gehalt.
Homeoffice, pünktliche Bezahlung, der AG investiert endlich ins Unternehmen.
Gehalt kommt pünktlich.
- Fatala Hierarchiestrukturen ohne große Empathie und wenig Gehör für die unteren Schichten
- Schwache Führungskräfte: zuviel Kontrolle bei wenig Kompetenz und fehlender emotionaler Intelligenz
- Es wird von Respekt in Meetings geredet, aber der kleine Arbeiter wird nicht gewürdigt für Vorschläge, er wird überhört. Leere Worte!
- oft keine konkreten Aussagen auf Vorschläge, alles wird aufgeschoben. Kommunikation oft nicht vorhanden.
- Man wundert sich wenig, wie Mitarbeiter empfinden, wenn der kleine Arbeiter nicht beachtet wird. Die zahlreichen Kommentare sprechen ...
Möchte ich hier nicht alles veröffentlichen nur eines ist gesagt:
An vertraglichen Absprachen wird sich nicht gehalten, ( obwohl schriftlich fixiert), Probezeit wird verkürzt, hat man bei vielen Kollegen gemacht mit denen ich gesprochen habe. Man sieht also ein Muster das immer wieder auftritt.
Produktionsmitarbeiter kriechen auf dem Zahnfleisch, kaum Gehaltsanpassungen und kein Weihnachtsgeld.
Kampagnenhaft (z.Bsp. über Monate Kurzarbeitsszenario ohne sachlichen Bezug).
Das die Löhne zeitig gezahlt werden. , das war es aber schon
Da gibt es vieles, in erster Linie würde ich mir über den Führungskreis Gedanken machen und diesen abschaffen, da genau das passiert was keine Firma haben möchte, man hat in Mitarbeiter investiert und diese verlassen die Firma wieder nach kurzer Zeit. Da ein durcheinander herrscht und keine klare Struktur vorhanden ist. Jeder möchte mitmischen, hat aber davon keine Ahnung!
Beispiel: Hab auch schon mal ein Rad an einem KFZ gewechselt, bin deswegen auch noch kein Mechatroniker.
- Struktur des sog. Führungskreis überdenken, die 2-Klassen-Gesellschaft abschaffen.
- Empathie und Lösungsorientierung auf Führungskreis-Ebene fördern, in enger Absprache mit den Mitarbeitern
- Dringend die Fähigkeiten der Mitarbeiter nutzen
- Belohnung für den kleinen Arbeiter überdenken
- Mitarbeiter-Benefits
- Fluktuation ernst nehmen, denn es hat Gründe
- Zuhören und zusammen arbeiten
Grundlegende Überarbeitung des Arbeitsschutz- und Brandschutzmanagemmentes. Führungsstruktur stärken und Delegierung von Aufgaben und Verantwortungen vertiefen. Investition in die zum Teil marode Infrastruktur. Unbedingte Implementierung eines geschlossenen Managment- Konzeptes unter Berücksichtigung aller Unternehmens- und Handlungsfelder.
Mehr Gehalt für die 'einfachen' Mitarbeiter, denn diese bringen das Geld rein.
Administrative und infrastrukturelle Basics einhalten!
Zuhören und aus den Ideen der MA schöpfen.
Schluß mit dem Alleinvertretungsanspruch der sog. Führungskräfte.
Bitte mehr "Führen" und mehr emotionale Intelligenz.
Der am besten bewertete Faktor von MetPro Verpackungs-Service ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mehr als das, Führungsstruktur wie gesagt fragwürdig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MetPro Verpackungs-Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das hat mit Vorgesetzten nichts zu tun, willkommen im Microkosmos, Kontrolle über Kontrolle, Abschlüsse auch kleinere wurden belächelt, wenn ich aus heutiger Sicht dieses Verhalten betrachte, wird mir so einiges klar und bewusster.
Unterschiedlich. Die Struktur des sog. Führungskreis ist nicht förderlich für die Firma. Sehr viele schlechte Entscheidungen.
Das der Mitarbeiter das wertvollste Gut einer Firma ist, wird nicht erkannt respektive ignoriert. Alibiveranstaltungen sollen motivieren, haben aber keine Nachhaltigkeit.
In Abhängigkeit von der jeweiligen Hirarchiestufe von "oberflächlich" bis "kollegial".
Enscheidungen werden getroffen aber nur zu gunsten der Firma. Die Mitarbeiter haben keinerlei Mitspracherecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Chancen, sogar im Gegenteil. Qualifikation wird nicht genutzt, Aufgaben werden reduziert oder verschoben.
Nur auf dem Papier das sehr geduldig ist.
Wenn die Nase passt mit Einsparbestrebungen.
In den letzten x Jahren konnte kein MA mit einer Entwicklung erkannt werden.
Ich glaube da sollte man der Obrigkeit erst mal erklären was Karriere und Weiterbildung heist
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.
