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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MetPro Verpackungs-Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MetPro Verpackungs-Service
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MetPro Verpackungs-Service
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz HomeOffice- Option ständig überfüllte Büros. Kaum Expansionsansätze. Die Betriebe werden auf Verschleiß gefahren, es gibt kaum nennenswerte und zukunftsweisende Investitionen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist von oben nach unten. Wenn man ein offenes Ohr findet, dann hört es kaum zu.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend in der jeweiligen Hierarchiestufe.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Kollegen arbeiten knapp über Mindestlohn. Urlaub und Ahnliches, nur was gewährt werden muss.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Abhängigkeit von der jeweiligen Hirarchiestufe von "oberflächlich" bis "kollegial".

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sich ähnelnde Prozesse ohne innovative Herausforderungen. Nachhaltiges Vorschlagswesen gegen "NULL".

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