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Bewertungen

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Rückmeldungen grundsätzlich sehr ernst, da sie uns helfen, unsere Unternehmenskultur und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.

Wir möchten jedoch darauf hinweisen, dass es am Standort Jesewitz keine Abteilung für Forschung und Entwicklung gibt. Daher können wir nicht ausschließen, dass es sich hierbei um eine unzutreffende oder nicht authentische Bewertung handelt.

Grundsätzlich gilt: Weiterbildungsmaßnahmen werden bei uns ausdrücklich gefördert – bisher wurde keine Anfrage abgelehnt, Eigeninitiative ist hier immer willkommen. Zudem bieten wir ein markt- und leistungsgerechtes Gehaltsgefüge, regelmäßige Infoveranstaltungen, bei denen alle Mitarbeiter zur aktiven Teilnahme und zum gemeinsamen Austausch aufgerufen werden, Newsletter zu aktuellen wichtigen Projekten sowie eine Open-Door-Policy, um Transparenz und Austausch zu stärken.

Wir danken Ihnen dennoch für die offenen Worte und sehen jede Rückmeldung als Ansporn, unsere Strukturen und Kommunikation weiter zu verbessern.

Vielen Dank für Ihre offene und detaillierte Rückmeldung. Auch wenn wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns mit vielen negativen Erfahrungen verbunden war, schätzen wir Ihre kritische Perspektive und nehmen diese ernst.

Dass Sie die vorzeitige Beendigung der Probezeit als Vertragsbruch und schlecht empfinden ist für uns irritierend, denn diese soll ein positives Zeichen für Mitarbeiter sein, die sich während der Probezeit gut entwickeln und wird in der Regel von diesen auch als solches wahrgenommen. Wobei auch die vorzeitige Beendigung der Probezeit immer im gemeinsamen Einvernehmen erfolgt und niemals einseitig ist.

Die von Ihnen beschriebene Wahrnehmung unserer Führungskultur ist ein deutliches Signal für uns. Unsere Organisation hat sich in den letzten 12 Monaten neu ausgerichtet und in solchen Phasen sind klare Verantwortlichkeiten und Kommunikation besonders wichtig. Dass Sie hier den Eindruck von Intransparenz und Chaos gewonnen haben, nehmen wir ernst und werden aktiv daran arbeiten Führungsrollen und Entscheidungswege zu schärfen.

Die Einhaltung gesetzlicher und fairer Arbeitszeitregelungen ist uns sehr wichtig. Auch bei einer hohen Arbeitsbelastung sind diese Vorgaben einzuhalten. Da wir unsere Fürsorgepflicht sehr ernst nehmen, sind wir mit der Einhaltung der gesetzlich geregelten maximalen Arbeitszeit sehr genau und tolerieren keine Abweichungen.

Wir danken Ihnen für die Offenheit, Kritik dieser Art ist nicht angenehm, aber sie hilft uns zu wachsen. Für uns gilt: Wertschätzung endet nicht mit dem letzten Arbeitstag.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und stehen jederzeit für einen persönlichen Dialog offen, sollten Sie weitere Hinweise geben wollen.

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung – wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende ihre Eindrücke teilen.

Uns ist wichtig zu betonen, dass wir unseren Kolleginnen und Kollegen mindestens 28 Tage Urlaub ermöglichen – deutlich mehr als gesetzlich vorgeschrieben. Zudem haben wir die Inflationsausgleichsprämie großzügig ausgeschöpft und bieten attraktive Corporate Benefits, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie kleine Extras wie einen Obstkorb.

Auch durch unsere DIN ISO 9001 und 14001 Zertifizierungen stellen wir sicher, dass Arbeits- und Brandschutzbestimmungen konsequent eingehalten werden – dies wird jährlich von externen Stellen überprüft und bestätigt.

2024 wurden die Büros in Jesewitz und ihre Sozialräume umfangreich saniert und modernisiert sowie die IT-Ausstattung erneuert inklusive 49 Zoll Curved-Monitor für jeden Mitarbeitenden. Im nächsten großen Bauabschnitt Anfang 2026 erfolgt die Erweiterung einschließlich neuer Sozialräume für die Produktion.

Wir nehmen Ihre Hinweise zu Infrastruktur, Führungsstruktur und Kommunikation ernst und sehen darin wertvolle Impulse, um uns weiterzuentwickeln. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen, ihre Leistung anerkannt wird und wir gemeinsam erfolgreich sind.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir freuen uns, dass Punkte wie Homeoffice, die aktuellen Investitionen ins Unternehmen positiv wahrgenommen werden.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Gehaltsanpassungen und den Arbeitsbedingungen in der Produktion sehr ernst. Wir wissen, dass unsere Produktionsmitarbeitenden einen zentralen Beitrag leisten, und prüfen kontinuierlich, wie wir hier Verbesserungen umsetzen können. So haben wir in die Löhne in der Produktion in den vergangenen 5 Jahren um durchschnittlich 7,30% erhöht und investieren mit einem umfangreichen Investitionsbudget für Neu- und Umbauten derzeit in den Standort Jesewitz.

Ihr Input ist für uns wertvoll, um die Entwicklung des Unternehmens weiter voranzubringen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Kolleginnen und Kollegen gerecht wird.

Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie Anlass zu einer negativen Bewertung hatten. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wir möchten Ihre Verbesserungsvorschläge nutzen, um uns als Arbeitgeber zu verbessern.

Wir würden uns freuen, wenn Sie dazu mit uns in einen persönlichen Dialog treten, da uns Ihr Wohlbefinden als Mitarbeiter/in sehr am Herzen liegt. Kontaktieren Sie hierzu gerne Ihre Führungskraft oder mich für ein vertrauliches Gespräch.

Herzliche Grüße
Tanja Wochele // Personalabteilung

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern, dass Sie diese negative persönliche Erfahrung gemacht haben. Als Arbeitgeber ist es unser Anliegen, Begegnungen auf Augenhöhe zu verschaffen und einen wertschätzenden Umgang miteinander zu leben.
Um uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und verbessern zu können, hilft uns konstruktives Feedback. Es würde uns freuen, wenn Sie Ihre Verbesserungsvorschläge ausformulieren könnten. Ihre Erfahrungen können Sie auch gerne in einem vertraulichen Gespräch teilen. Dazu können Sie gerne Kontakt mit uns aufnehmen.

Herzliche Grüße
Tanja Wochele // Personalabteilung

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten.

Wir freuen uns zu hören, dass Sie eine insgesamt positive Erfahrung machen und uns an Freunde und Bekannte weiterempfehlen würden.

Ihre Meinung ist uns sehr wichtig und wir freuen uns, dass Sie bereits positive Veränderungen spüren. Gerne möchten wir Ihre Verbesserungsvorschläge nutzen, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern. Wir würden uns freuen, wenn Sie dazu mit uns in einen persönlichen Dialog treten. Kontaktieren Sie hierzu gerne Ihren Vorgesetzten oder direkt die Personalabteilung für ein persönliches Gespräch.

Herzliche Grüße,
Tanja Wochele // Personalabteilung