Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Spannendes Umfeld
- Home-Office-Option
- Fatala Hierarchiestrukturen ohne große Empathie und wenig Gehör für die unteren Schichten
- Schwache Führungskräfte: zuviel Kontrolle bei wenig Kompetenz und fehlender emotionaler Intelligenz
- Es wird von Respekt in Meetings geredet, aber der kleine Arbeiter wird nicht gewürdigt für Vorschläge, er wird überhört. Leere Worte!
- oft keine konkreten Aussagen auf Vorschläge, alles wird aufgeschoben. Kommunikation oft nicht vorhanden.
- Man wundert sich wenig, wie Mitarbeiter empfinden, wenn der kleine Arbeiter nicht beachtet wird. Die zahlreichen Kommentare sprechen eine klare Sprache. Die Mitarbeiter sind nicht zufrieden.
- Struktur des sog. Führungskreis überdenken, die 2-Klassen-Gesellschaft abschaffen.
- Empathie und Lösungsorientierung auf Führungskreis-Ebene fördern, in enger Absprache mit den Mitarbeitern
- Dringend die Fähigkeiten der Mitarbeiter nutzen
- Belohnung für den kleinen Arbeiter überdenken
- Mitarbeiter-Benefits
- Fluktuation ernst nehmen, denn es hat Gründe
- Zuhören und zusammen arbeiten
Sehr viel Verärgerung und Unmut innerhalb des Kollegenkreis, der mehrere Jahre andauert. Auf der untersten Ebene ist man wenig wert. Ideen werden selten anerkannt, oft wird die unterste Ebene ignoriert.
Viele Bewertungen sagen hier alles, selbstverschuldete jahrelange Probleme
Home-Office-Option sehr willkommen. Arbeitsaufwand aufgrund umständlicher Arbeit mehr als zumutbar, sprengt den Rahmen des Üblichen und wird so hingenommen oder ist gewollt.
Keine Chancen, sogar im Gegenteil. Qualifikation wird nicht genutzt, Aufgaben werden reduziert oder verschoben.
Im Führungskreis sicher gut, darunter schlecht
Es gibt umweltfreundliche Produkte, sonst nichts spürbar
Kaum vorhanden. Viele schauen auf ihren eigenen Vorteil und es gibt keine Leitung, die hier für geglättete Wogen sorgen könnte, da das Interesse am kleinen Arbeiter fehlt. Klare Bevorzugung einzelner Mitarbeiter.
Wie im Allgemeinen, wenig Anerkennung für gute Arbeit der kleinen Arbeiter. Viel Kritik.
Unterschiedlich. Die Struktur des sog. Führungskreis ist nicht förderlich für die Firma. Sehr viele schlechte Entscheidungen.
PC vorhanden, Arbeitsmaterial vorhanden. Arbeitsklima kritisch, da Grüppchenbildung, wenig Zusammenhalft und wenig Zusammenarbeit um zu wachsen.
Im sog. Führungskreis vorhanden. Wird aber selten nach unten mitgeteilt. Die Entscheidungen sind häufig fragwürdig. Diskussionen werden nicht zugelassen und rüde abgebügelt.
Mehr als das, Führungsstruktur wie gesagt fragwürdig
Wachstumsumfeld, interessante Projekte. Sofern man gehört wird, sicher ein spannendes Umfeld.
Gutes Arbeitsmaterial, Hardware für die Arbeit stimmte.
Möchte ich hier nicht alles veröffentlichen nur eines ist gesagt:
An vertraglichen Absprachen wird sich nicht gehalten, ( obwohl schriftlich fixiert), Probezeit wird verkürzt, hat man bei vielen Kollegen gemacht mit denen ich gesprochen habe. Man sieht also ein Muster das immer wieder auftritt.
Da gibt es vieles, in erster Linie würde ich mir über den Führungskreis Gedanken machen und diesen abschaffen, da genau das passiert was keine Firma haben möchte, man hat in Mitarbeiter investiert und diese verlassen die Firma wieder nach kurzer Zeit. Da ein durcheinander herrscht und keine klare Struktur vorhanden ist. Jeder möchte mitmischen, hat aber davon keine Ahnung!
Beispiel: Hab auch schon mal ein Rad an einem KFZ gewechselt, bin deswegen auch noch kein Mechatroniker.
Man steht unter ständigem Druck, Angebote erstellen, Kunden besuchen, erstellen von Listen, die keinen interessieren, Gespräche via Teams die absolut nichts bringen und weitere Teams Meetings in großer Runde, die ebenfalls nichts brachten, dies schlug allen Mitarbeitern/innen auf die Motivation bzw. auf die Atmosphäre, die sehr oft im Keller war, bzw. nicht vorhanden.
Verloren und weiter fallend.
Nur ein Wort!!
Nur auf dem Papier das sehr geduldig ist.
Gehalt kam pünktlich!
Nur eine Marketingstrategie.
Ich hatte sehr nette Kollegen und Kolleginnen, aber auch hier verlassen viele das Haus, aus den jeweiligen Gründen, wie Sie in all den Bewertungen zu lesen sind.
Das hat mit Vorgesetzten nichts zu tun, willkommen im Microkosmos, Kontrolle über Kontrolle, Abschlüsse auch kleinere wurden belächelt, wenn ich aus heutiger Sicht dieses Verhalten betrachte, wird mir so einiges klar und bewusster.
Homeoffice, viel Unterwegs! Auch wenn man mehr als 10 Stunden oft unterwegs gewesen ist, darf man nur 10 Stunden max. stempeln und jeden Monat wird das Konto wieder gelöscht.
Hier kommt der Spruch zum Tragen: Viele Köche verderben den Brei! Keine klare Führungskultur, die rechte Hand will dies, die Linke das und DU stehst mittendrin und weißt nicht was!!
Die Firma ist einer von vielen Fischen im Aquarium, das Rad wurde nicht neu erfunden, auch wenn viele ( Führungskreis) dies immer behaupteten.
Einer von vielen der etwas vom Kuchen abhaben möchte.
Direkte Ansprache möglich. Pünktliches Gehalt.
s.o.
Grundlegende Überarbeitung des Arbeitsschutz- und Brandschutzmanagemmentes. Führungsstruktur stärken und Delegierung von Aufgaben und Verantwortungen vertiefen. Investition in die zum Teil marode Infrastruktur. Unbedingte Implementierung eines geschlossenen Managment- Konzeptes unter Berücksichtigung aller Unternehmens- und Handlungsfelder.
Grundlegende Infrastrukturen (Hygiene) sind nur rudimentär vorhanden.
Home Office prinzipiell möglich, Urlaub strikt nach Gesetzeslage und nicht mehr.
Wenn die Nase passt mit Einsparbestrebungen.
Man versucht auch hier zu sparen und honoriert somit Leistung nicht adäquat.
Man macht mit und wart den Schein.
Selbstmotivation wird Groß geschrieben.
Das der Mitarbeiter das wertvollste Gut einer Firma ist, wird nicht erkannt respektive ignoriert. Alibiveranstaltungen sollen motivieren, haben aber keine Nachhaltigkeit.
Sanitäre Einrichtungen sind am Limit, alles was als sozial zu bezeichnen wäre, dürstet nach Optimierung. Arbeitsschutz- und Brandschutzbestimmungen gerade so mit Optimierungsbedarf. Baulicher Zustand teilweise grenzwertig.
Überwiegend von oben nach unten.
Homeoffice, pünktliche Bezahlung, der AG investiert endlich ins Unternehmen.
Produktionsmitarbeiter kriechen auf dem Zahnfleisch, kaum Gehaltsanpassungen und kein Weihnachtsgeld.
Mehr Gehalt für die 'einfachen' Mitarbeiter, denn diese bringen das Geld rein.
3 Tage Homeoffice/Woche für die kaufmännischen Kollegen möglich.
Kaum Gehaltsanpassungen. Wenn es dann mal nach Jahren eine gibt, ist es fast nichts. Leider immer noch kein Weihnachtsgeld.
Die Kollegen sind außergewöhnlich toll, Zusammenhalt wird untereinander groß geschrieben.
Büro top, Produktion flop! Im Sommer heiß, im Winter kalt.
Von "oben" nach "unten" wird kaum ehrlich und offen gesprochen und man wird vor vollendete, seit Monaten heimlich geplante Tatsachen gestellt. Man erwartet allerdings, das man selbst ehrlich ist. Wenn man es machen würde, wäre man sicherlich bald Geschichte.
Gehalt kommt pünktlich.
Kampagnenhaft (z.Bsp. über Monate Kurzarbeitsszenario ohne sachlichen Bezug).
Administrative und infrastrukturelle Basics einhalten!
Zuhören und aus den Ideen der MA schöpfen.
Schluß mit dem Alleinvertretungsanspruch der sog. Führungskräfte.
Bitte mehr "Führen" und mehr emotionale Intelligenz.
Trotz HomeOffice- Option ständig überfüllte Büros. Kaum Expansionsansätze. Die Betriebe werden auf Verschleiß gefahren, es gibt kaum nennenswerte und zukunftsweisende Investitionen.
Einige Kollegen arbeiten knapp über Mindestlohn. Urlaub und Ahnliches, nur was gewährt werden muss.
In den letzten x Jahren konnte kein MA mit einer Entwicklung erkannt werden.
Only For Show.
Überwiegend in der jeweiligen Hierarchiestufe.
In Abhängigkeit von der jeweiligen Hirarchiestufe von "oberflächlich" bis "kollegial".
Eine Überprüfung nach Arbeitsstättenverordnung schlüge ein wie eine Bombe (Bürogrößen, Sanitäranlagen, Fluchtwege).
Meist von oben nach unten. Wenn man ein offenes Ohr findet, dann hört es kaum zu.
Sich ähnelnde Prozesse ohne innovative Herausforderungen. Nachhaltiges Vorschlagswesen gegen "NULL".
Ich kann ja mal Nachdenken, nein gibt es nichts
Das die Löhne zeitig gezahlt werden. , das war es aber schon
Warum Vorschläge machen wenn sie sowie so für die Tonne sind
Ich glaube wenn die Firma wüste was die Angestellten von ihr denkt würde sie die Tür zu schliesen
Familienleben steht hinten an zuerst die Firma und dann das Wohl der Arbeitnehmer
Ich glaube da sollte man der Obrigkeit erst mal erklären was Karriere und Weiterbildung heist
Das ist das einig gute was man der Firma gut schreiben kann
Man versucht es zu midest
Wird mit aller Macht verhindert im gegenteil jetzt wird alles dafür getan das einer den anderen die Luft zum Atmen nicht könnt
Gibt es nicht
Enscheidungen werden getroffen aber nur zu gunsten der Firma. Die Mitarbeiter haben keinerlei Mitspracherecht
Das geht gar nicht , Maschinen sind älter und kaputt und für neues ist kein Geld da die Devise lautet ""mach aus nichts etwas egal wie""
Gibt es so etwas in der Firma ,nein
Du kannst aufsteigen aber genauso schnell fallen , wenn du nicht nach der Meinung des Vorgesetzten handelst hast Du deine Arbeit auch noch so gut gemacht Du steigst ab
Gibt es nicht
fällt mir nichts ein
man sollte mal seinen Angestellten zuhören, wenn es Probleme gibt
man sollte sich mal Gedanken machen, warum kein neuer Mitarbeiter nach der Probezeit bleibt...
gibt es nicht, jeder denkt nur an sich,
traurig, was manchmal verlangt wird, am Besten 150 Prozent bringen, dann wiederum gibt es eine Abteilung, wo manche Tage nicht viel geleistet wird, aber davon will man nichts hören
schlecht, alte Maschinen, mit denen man arbeiten muß, aber gute Qualität liefern soll...
findet kaum statt, aufregen tut sich fast jeder über die Situation, aber das wars auch, bei manchen Frauen kann man nur sagen reinster Kindergarten das Benehmen, besonders eine Abteilung, Mobbing auch ein Thema, davon will man aber nichts wissen
Mindestlohn eben, zu wenig, wer dort länger arbeitet, selber schuld, es gibt besser bezahlte Jobs in der Branche
gibt es nicht
Das sie alles tun um die Jobs zu halten unter Guten Bedingungen
Die Bezahlung könnte etwas besser sein
Nichts
Daß er an den Arbeitnehmer nichts gutes lässt und sie ständig von oben herab behandelt
Vielleicht Mal mit seinen Angestellten menschlicher umgehen und vor allem Mal die Schuld für Produktionsfehler auch Mal bei den Vorgesetzten suchen und nicht immer nur die Produktionsarbeiter für alles verantwortlich zu machen
Unterstes Kindergarten verhalten man muss sich wirklich fragen ,sind das erwachsene Frauen und Vorgesetzte
Und selbst der Stern ist einer zu viel
Unter aller würde hab ja einiges schon mit gemacht aber das sprengt alle Vorstellung
Eben Mindestlohn und selbst da ist man noch der Meinung es ist viel? Die Arbeit ist hart und gerecht bezahlt ,da kann man bzw.sollte man Mal darüber nach denken
Interessant ja weil du nie weißt was kommt als nächstes auf dich zu wofür der einfache Angestellte verantwortlich gemacht wird obwohl er nicht dafür kann oder es ändern kann