Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei METRANS Rail (Deutschland) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den meisten Kollegen super, der ein oder andere Vorgesetzte geht auch anständig mit den Leuten um. Aber leider nicht alle und die Riege darüber schon mal gar nicht. Lästereien stehen an der Tagesordnung, sobald jemand den Raum verlassen hat wurde über ihn hergezogen. Gerade von der oberen Führungsriege, teilweise wurden sogar Datenschutz relevante Inhalte einfach ausgeplaudert. Durch fehlende Betriebsinterne Strukturen wurden Zuständigkeiten so hin und hergeschoben, wie es gerade passte und Arbeitsabläufe dadurch massiv erschwert. Was auch öfter zu Reibereien unter den Kollegen geführt hat.
Wenn man strikt ist und nach Dienstende alles was mit Arbeit zu tun hat, einfach ignoriert, dann hat das gut funktioniert mit der Balance. Dadurch das man seine Pausen nicht rausarbeiten musste, hatte man mehr Freizeit als üblicherweise. Ein riesen Pluspunkt! Man durfte nur nicht den Fehler machen, seine private Nummer rauszugeben.
Der war tatsächlich überwiegend gut
Es gibt dort wirklich gute Teamleiter, allerdings im unteren einstelligen Bereich. Den wenigsten geht es um ihr Team und darum die Leute voranzubringen oder irgendwas zu optimieren, geschweige denn zu verbessern. Der Großteil ist nur auf die persönlichen Befindlichkeiten bedacht und darauf die eigenen Schäfchen ins Trockene zu bringen. Potenzial im Team wird weder erkannt, noch gefördert.
Ja wer Pech hatte und nicht anwesend war wenn was besprochen wurde, der hat halt nichts gewusst. Informationen einholen, selbst wenn sie wirklich relevant waren, oder man gar nicht wusste dass sie besprochen wurden, wurde immer als „Holschuld“ bezeichnet. Anstatt eine Mail zu schreiben wenn sich etwas ändert oder verfahren o. Ä. angepasst wurden, lag es also am Betroffenen jeden abzuklappern und zu fragen ob es irgendwas neues gibt.
Man hat eine Auswahl aus mehreren Arbeitsmodellen und kann so das Beste für sich auswählen