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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier wird ganz viel wert darauf gelegt, dass die Work-Life-Balance des Einzelnen stimmt. Flexible Arbeitszeitmodelle sind keine Seltenheit.
In meinem Team selbst hatte ich das Gefühl, dass alle wertschätzend mit einander umgehen und sich auch gerne mal Privat austauschen. Manchmal ist jedoch durchgeklungen, dass die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen mitunter schwierig ist.
Die Vorgesetzten sind immer respektvoll und wertschätzend mit dem Team umgegangen. Bei Entscheidungen wurde der Rat der Fachexperten aus dem Team eingeholt.
Trotz remote work-from-home habe ich mich immer in der Kommunikation eingebunden gefühlt und konnte auch zu jeder Zeit den richtigen Ansprechpartner erreichen. Über die Ausrichtung des IT-Projektes war ich durch tägliche Stand-Up Meetings stets informiert
Mein Aufgabenfeld war sehr vielseitig und ich hatte darüber hinaus auch viel Freiraum meine Aufgaben zu gestalten.
He never gives up... sadly that is also one of his biggest problems.
There is not enough paper in the world for me to write down everything wrong with Metrinomics
Give up... for the love of God just give up.
They have never heard of agile... ADDITIONAL INFO REMOVED DUE TO METRINOMICS LAWYERS.
They claim to be a global player, but as someone said on another rating website: They are a global leader at... WHAT THEY ARE A GLOBAL LEADER AT REMOVED DUE METRINOMICS LAWYERS.
What work life balance???
They used to have rent-a-desks in several countries... if you are lucky maybe you'll get business cards printed claiming that you work in one of these countries.
You make a bit more than somone on benefits
Some nice colleagues... but most have left - or are trying to leave... ADDITIONAL INFO REMOVED DUE TO METRINOMICS LAWYERS.
Appalling. They no best... ADDITIONAL INFO REMOVED DUE TO METRINOMICS LAWYERS.
The Metrinomics HIPPOs like to have everything they way they want it in meetings. ADDITIONAL INFO REMOVED DUE TO METRINOMICS LAWYERS... and have been promising for over 12 years to find new customers but... ADDITIONAL INFO REMOVED DUE TO METRINOMICS LAWYERS.
Move along, nothing to see here...
Dire. Their idea of communication is: add this to the app because I'm the manager and I get to decide. Or 2 days before an event: We need a completely new app because it has already been promised to customers.
hhhhhhaaaaaaaaa... yeah. If you like flash/actionscript.
Metrinomics stellt den Mitarbeiter an erste Stelle - dies zeigt sich durch die Flexibilität in der Arbeitszeit und -Platz Gestaltung, der hohen Work-Life-Balance und nicht zuletzt an der langjährigen Unternehmenszugehörigkeit der MitarbeiterInnen. Bei Entscheidungen werden Mitarbeitermeinungen berücksichtigt und gehört.
Durch die langjährige Unternehmenszugehörigkeit vieler Kollegen sind manche Dinge sehr eingefahren und Veränderungen lassen sich schwierig durchsetzen. Dies liegt nicht unbedingt an der Führungsebene sondern an der Belegschaft und der menschlichen Skepsis gegenüber Veränderungen.
Das Team geht respektvoll und wertschätzend mit einander um. Es wird gelobt, wenn Dinge gut gelaufen sind, und Kritik wird konstruktiv geäußert.
Die Firma legt viel Wert darauf, dass die work-life-balance des Einzelnen stimmt. Individuelle Lösungen werden gesucht und umgesetzt.
Mein Team ist ehrlich und offen miteinander umgegangen.
Viele Kollegen scheinen eine sehr lange Betriebszugehörigkeit und -loyalität zu haben :)
Der Vorgesetzte bezieht das Team in Entscheidungen mit ein, die Meinung des Teams ist wichtig. Natürlich werden im Rahmen ambitionierte Ziele gesetzt, jedoch nicht zu einem unerreichbaren Ausmaß. Projektbedingt springen die Prioritäten von Aufgaben teils sehr - hier hätte ich mir mehr Konsistenz gewünscht.
Trotz meiner 100% work-from-home Stelle war die Kommunikation immer einfach und schnell.
Das Unternehmen ist vorurteilsfrei und schätzt alle seine Mitarbeiter gleichermaßen.
Interessante Aufgaben gibt es eine Menge. Ich konnte häufig selber entscheiden, wo ich den Fokus setzen möchte.
Interessante Aufgaben, Kundenkontakt, gute internationaler Teamarbeit. Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Manchmal stressige Projektarbeit aufgrund von Deadlines und kurzfristiger Kundenänderungen. Auch die interne Kommunikation leidet (verstärkte Home Office Situation der letzten Monate).
Individuelle Stärken unterstützen (durch Weiterbildung). Interne Kommunikationsstrukturen verbessern.
Sozialbewusstsein und Standort
Die Zukunftsvision für das Unternehmen ändert sich schnell, am Ende bleibt alles beim Alten. Hier fehlt mir manchmal die Konsistenz.
Interne Prozesse sind teilweise behäbig und müssten angepasst werden. Mitarbeiter, die Veränderungen anstreben, müssten gefördert werden. Andere, die sich gegen Veränderungen stellen, müssten besser geführt werden, um Stillstand zu vermeiden.
Ich habe ein freundliches Team, das respektvoll miteinander umgeht.
Die Firma ist nicht hipp und hat das Rad nicht neu erfunden. Mein Eindruck ist, dass vor allem langjährige Mitarbeiter immer meckern, weil ihnen der Einblick in andere Unternehmen fehlt.
Metrinomics ist sehr entgegenkommend, was die Arbeitszeiten betrifft. Hiervon profitieren vor allem Miterbeiter/innen mit Kleinkindern.
Die Karriereleiter ist endlich, wie in allen mittelständischen Unternehmen. In Puncto Weiterbildung wird auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter gesetzt.
Berliner Durchschnitt
Sozialbewusstsein ja. Beim Umweltbewusstsein wird auf die Vernunft der einzelnen Mitarbeiter gesetzt (Strom, Wasser, Müll, Druck-Umfang)
Unstimmigkeiten gib es überall. Mein Eindruck ist, dass man sehr um Harmonie innerhalb der Teams bemüht ist.
Es ist kein junges Startup mit jungen Mitarbeitern sondern mit langjährigen Mitarbeitern, die entsprechend bejaht sind. siehe Punkt Gleichberechtigung.
Teamleiter und Geschäftsführer verhalten sich grundlegend repektvoll und professionell.
Wer ergonomische Arbeitsplätze nach Feng Shui sucht, ist hier vermutlich falsch. Der Arbeitsplatz ist funktional eingerichtet.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation leidet manchmal. Insbesondere in Zeiten von Home Office ist es manchmal schwierig, alle Informationen im Team zu teilen.
Das Unternehmen ist absolut vorurteilsfrei. Gleichberechtigung bei gleichen Kompetenzen wird 100% gelebt.
Es gibt verschiedene Projekte mit unterschiedlichem Fokus. Man hat wenig Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.