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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Metrinomics stellt den Mitarbeiter an erste Stelle - dies zeigt sich durch die Flexibilität in der Arbeitszeit und -Platz Gestaltung, der hohen Work-Life-Balance und nicht zuletzt an der langjährigen Unternehmenszugehörigkeit der MitarbeiterInnen. Bei Entscheidungen werden Mitarbeitermeinungen berücksichtigt und gehört.
He never gives up... sadly that is also one of his biggest problems.
Interessante Aufgaben, Kundenkontakt, gute internationaler Teamarbeit. Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Sozialbewusstsein und Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
There is not enough paper in the world for me to write down everything wrong with Metrinomics
Durch die langjährige Unternehmenszugehörigkeit vieler Kollegen sind manche Dinge sehr eingefahren und Veränderungen lassen sich schwierig durchsetzen. Dies liegt nicht unbedingt an der Führungsebene sondern an der Belegschaft und der menschlichen Skepsis gegenüber Veränderungen.
Manchmal stressige Projektarbeit aufgrund von Deadlines und kurzfristiger Kundenänderungen. Auch die interne Kommunikation leidet (verstärkte Home Office Situation der letzten Monate).
Die Zukunftsvision für das Unternehmen ändert sich schnell, am Ende bleibt alles beim Alten. Hier fehlt mir manchmal die Konsistenz.
Verbesserungsvorschläge
Give up... for the love of God just give up.
Individuelle Stärken unterstützen (durch Weiterbildung). Interne Kommunikationsstrukturen verbessern.
Interne Prozesse sind teilweise behäbig und müssten angepasst werden. Mitarbeiter, die Veränderungen anstreben, müssten gefördert werden. Andere, die sich gegen Veränderungen stellen, müssten besser geführt werden, um Stillstand zu vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Metrinomics ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist vorurteilsfrei und schätzt alle seine Mitarbeiter gleichermaßen.
Das Unternehmen ist absolut vorurteilsfrei. Gleichberechtigung bei gleichen Kompetenzen wird 100% gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metrinomics ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
They used to have rent-a-desks in several countries... if you are lucky maybe you'll get business cards printed claiming that you work in one of these countries.
Die Karriereleiter ist endlich, wie in allen mittelständischen Unternehmen. In Puncto Weiterbildung wird auf die Eigeninitiative der Mitarbeiter gesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metrinomics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Metrinomics besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metrinomics als eher modern.
Puls
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