Metro 

Boutiques 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

selbst (chef) & stell vertretung lästern über ihre eigene mitarbeitende

Verbesserungsvorschläge

besser drauf achten, auf die mitarbeitenden vielleicht dann merkt man wieso es ständig personal wechsel gibt

Arbeitsatmosphäre

ganz oke meistens

Image

jaa

Work-Life-Balance

kann man machen aber nicht so gut

Karriere/Weiterbildung

nicht weit

Gehalt/Benefits

nicht so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gehtt

Umgang mit älteren Kollegen

geht so

Vorgesetztenverhalten

naja

Arbeitsbedingungen

schlecht

Kommunikation

war nicht genug

Gleichberechtigung

joa

Interessante Aufgaben

immer wieder mal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sitzungen mit dem personal.

Arbeitsatmosphäre

Immer sehr angespannt und beängstigend

Image

Im grossen un ganzen nie wieder.

Work-Life-Balance

Sehr schlechte Arbeitszeiten und Ferienzeit. Immer länger gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

War nicht wirklich ein ziel weiterzubilden lassen in der Firma. Man machte seinen job und das wars

Gehalt/Benefits

Sehr schlechten Gehalt für die stunden die man leistete

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht sehr sozial und zigaretten landeten oft am boden.

Kollegenzusammenhalt

Alle hatten immer etwas an anderen auszusetzen und verpetzten sich oft.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat die älteren immer respektiert oder die die länger dort gearbeitet haben.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Man merkte wer ihre lieblinge war. Und immer sehr emotional

Arbeitsbedingungen

Nichts auszusetzen aber könnte besser gewesen sein

Kommunikation

Kommunikation war in Ordnung uns wurde gesagt wenn etwas gut oder auch schlecht gemacht wurde.

Gleichberechtigung

Wurden die Lieblingen immer vorgezogen.

Interessante Aufgaben

War nicht langweilig man hatte immer etwas zu tun aber meistens das gleiche jeden Tag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das sachen nicht richtig besprochen werden und man könnte den lohn je nach Leistung oder Erfahrung noch etwas erhöhen

Verbesserungsvorschläge

Bessere soziale Leistungen und mehr work live Balance

Arbeitsatmosphäre

Es gibt viele die schlecht über einander reden

Image

Ist auch ganz okay

Work-Life-Balance

Viele Schichten bis 8:30 und sonst auch lange Arbeitstage

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich in der Firma herauf arbeiten

Gehalt/Benefits

Überhaupt nicht gut nicht mal 4000 bruto für 100%

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist eigentlich ganz gut

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich reden fast alle schlecht über einander darum weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Wir sind ein recht junges Team

Vorgesetztenverhalten

Sehr oft gereizt und nicht so Kommunikations fähig

Arbeitsbedingungen

Umgang und Lohn sind nicht so gut aber der rest ist okey

Kommunikation

Sachen werden einigermaßen gut Komuniziert

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Geschäft neu einrichten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Lohn erhöhen, damit er dem heutigen Standard entspricht.

Gehalt/Benefits

Habe zwar nach 3 Jahren eine sehr kleine Lohnerhöhung erhalten, was aber leider bei dem tiefen Lohn auch nicht mehr viel ausmacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrlichkeit und Falschhiet, Wenig bis keine Wertschätzung, unterschiedliches Behandeln, hört nicht auf die Mitarbieter, aarroganz, wenig Knowhow, viele Kehrtwendungen in Entscheidungen, nichst ist sicher und, und, und

Verbesserungsvorschläge

der Fisch stinkt beim Kopf. Sollte mal bei den "Oberen" hinschauen und optimieren

Arbeitsatmosphäre

Mal so, mal so. Team eigentlich cool, aber Vorgesetzte...

Image

ramponierter noch und nöcher

Work-Life-Balance

Es wird viel verlangt, wenig gegeben

Karriere/Weiterbildung

wenn du dich einschleimen willst...

Gehalt/Benefits

kein 13. dafür leere Versprechen für Bonus der dies ausgleichen soll etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Bewusstsein

Kollegenzusammenhalt

War einige Jahre besser, jetzt mies

Umgang mit älteren Kollegen

Egal ob Mann, Frau, Neutrum und langjährige Arbeitende: wenn man in ihren Augen nicht performt, wird's unangenehm und schwer bis zur Abschiebung/Kündigung

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Minussterne geben könnte...

Arbeitsbedingungen

Ok. Aber saukalt im Winter, sauheiss im Sommer

Kommunikation

Schlechte Kommunikation, teils gar keine. Hinter dem Rücken. Unehrlich.

Gleichberechtigung

Von Männern dominiert

Interessante Aufgaben

DAS ist das Argument zum Bleiben. Eine Megavielfalt an Möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles seit einiger Zeit

Verbesserungsvorschläge

bringt nichts Regionalleitung seit einiger Zeit absolut inkompetent und nicht zumutbar.alltes Team weg alle und seit da absolute kazastrophe

Arbeitsatmosphäre

nur druck druck druck

Image

image whats that

Work-Life-Balance

nicht vorhanden es war einmal

Gehalt/Benefits

schlechter Lohn
kein 13. ter
keine Provision
rabatte nicht auf Marken nur plunder

Kollegenzusammenhalt

was ist das

Vorgesetztenverhalten

war maö gut jedoch hat sich vieles in der letzten Zeit zum schlechten verändert. ca 4 Monaten

Arbeitsbedingungen

bring bring bring aber fordere nie etwas seit einigen monaten

Kommunikation

seit das alte Team weg ist gleich null

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn
Arbeitszeiten
Karrieremöglichkeiten
Kommunikation
Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Fangt an eure Mitarbeiter Wertzuschätzen und Ihnen zuzuhören anstatt euch nur für den Umsatz und euer Image zu Interessieren dann bleiben euch Gute Leute vielleicht auch mal erhalten.

Schaut euren FLeitern und RLeitern mal genauer auf die Finger wie Sie die Mitarbeitenden behandeln.

Passt eure Löhne an der heutigen Zeit an.

Behandelt alle Filialen gleich.

Arbeitsatmosphäre

Das Team hat vieles etwas erträglicher gemacht.
Ansonsten ist man konstant nur unter Druck gesetzt worden mehr und noch mehr Leistung zu bringen und nicht ein mal wurde eine Leistung auch nur annähernd als „genügend“ erachtet.

Es wurde mehr Kritisiert als Gelobt.

Nebst dem mussten die Mitarbeiter den lieben langen Tag immer wieder Detektiv spielen und Kunden nachstellen die von der FLeiterin als mögliche Diebe verdächtigt wurden. Es war einfach nur unangenehm! und hat den Stress den man sonst schon hatte da konstante Unterbesetzung herrschte nochmal auf einen höheren Level gehoben.

Image

Metro legt unglaublich viel Wert auf Ihr Image wenn es um die Kundschaft und deren Bewertungen geht.

Das die Mitarbeitenden allerdings auch zum Image eines Ladens/Betriebs gehören wird scheinbar sehr gerne vergessen.

Für Werbung und Influenzer hat man immer Geld und Zeit aber für die eigenen Mitarbeiter bleibt davon nichts übrig da diese ja schnell Ersetzbar sind.

Work-Life-Balance

Planung und Arbeitszeiten waren eine Katastrophe.
Immer wieder wurden Teilzeit Angestellten freie tage gestrichen oder man musste eine Ganztags Schicht leisten und immer wieder dieselbe Ausrede „Wir sind zu wenig Mitarbeiter“ unternommen wurde allerdings NIE etwas wegen diesem konstant bestehenden Problem.

Und wenn dir deine Gesundheit wichtig ist dann bist du bei Metro auch am falschen Ort denn wehe du wirst Krank und bleibst Zuhause dann bist du nicht nur der Schuldige sondern bekommst auch noch richtig tolle Schichten wenn du wieder Arbeiten kannst.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man mit den Chefs "Befreundet" ist oder "keine eigene Meinung" hat dann hat man sicher Gute Chancen in eine höhere Position zu kommen ansonsten ist man dort einfach ein Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe in meiner Zeit wirklich tolle Menschen kennengelernt von denen einige auch Freunde wurden.

Leider sind die Guten Mitarbeiter alle nacheinander gegangen und alle aus denselben Gründen.

Es war einfach nur traurig mit anzusehen wie einer nach dem anderen am konstanten Druck und Stress kaputt gegangen ist und das Team verlassen hat.

Vorgesetztenverhalten

Anstatt nur auf den Umsatz zu Achten solltet Ihr mal den Mitarbeitern zuhören! Und auch mal hinterfragen wieso Reihenweise Mitarbeiter die Kündigung einreichen gewisse schon nach wenigen Monaten gar Wochen! Anstatt nach dem Motto „Jeder ist Ersetzbar“ zu leben!...

FLeiterin lebt für den Laden und erwartet dasselbe von den Mitarbeitern.
Umsatz und Diebstahl sind wichtiger als die Mitarbeiter da diese ja wie bereits angemerkt „Ersetzbar“ sind.

Wenn man stark gestresst war und einem das auf die Gesundheit geschlagen hat und man das äusserte bekam man Dinge wie „Du Jammerst nur“ oder „Dann hast du den falschen Job“ zu hören anstelle von Verständnis oder einem Interesse daran eine Lösung zu finden.

FLeiterin und RLeiterin haben sich öfters hinter dem rücken von Mitarbeitern über diese Lustig gemacht oder Gelästert und das teils in Anwesenheit anderer Mitarbeiter welche dies natürlich den betroffenen Mitarbeitern mitgeteilt haben.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Kassensysteme und Aufbau Elemente (Regale, Tische etc.)

Kommunikation

Katastrophe!

Probleme und Kritik der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen oder sie werden mit Unangebrachten Sprüchen beantwortet.
Das einzige was sicher immer Kommuniziert wurde war entweder das der Laden nicht gut genug aufgeräumt war oder das der Umsatz gut war.

Abmachungen wurden schnell wieder vergessen.

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter bekommen das Minimum vom Minimum wenn es um den Lohn geht.

Krankentagegeld ist ein einziger Witz.

Sonntags Arbeit (Weihnachtszeit) wird nicht bezahlt und die dadurch entstehenden Überstunden konnte man auch nie wirklich kompensieren dank der konstanten Unterbesetzung.

Interessante Aufgaben

Anfangs ja aber mit der Zeit hat man sich gefreut wenn man denn mal etwas anderes ausser Lieferung,Aufräumen und Detektiv spielen machen konnte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn!!!
Uns wurde regelmässig gedroht und verlangt am Wochenende umzustellen.
Arbeitszeit!

Verbesserungsvorschläge

Lohn
Arbeitszeit (gratis arbeiten wurde verlangt)
Wunsch frei am Samstag
Ferieneingabe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke ich hab genug gesagt, wenn du immernoch der Meinung bist du möchstes bei diesem Betrieb arbeiten, dann tust du mir höchstpersönlich leid

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte als allererstes ihre Arbeitsverträge und die Öffnungszeiten durchdenken bzw. alle mal genauer unter die Lupe nehmen. Es kann nicht sein, dass man Menschen beraubt um ihre Arbeitsstunden.

Des Weiteren wäre es nicht schlecht, wenn sie einen 13. Monatslohn und gerechtere Monatslöhne generell einführen würden. So viel wie ich als 100% Arbeitskraft ausbezahlt erhalten habe, so viel erhalten Menschen nachdem ihr Lohn gepfändet wurde. Schämt ihr euch als eine schweizer Firma eigentlich nicht?

Das nächste wäre, hört auf eure Mitarbeiter*innen unter Druck zu setzen, in dem ihr sie wie Roboter behandelt! Man macht teilweise eine Arbeit dort im Geschäft die normalerweise drei zusammen mache würden! Es kommt hinzu dass ihr eure Arbeitnehmer nicht fördert, nicht weiterbildet und auch nicht Wertschätzung in irgendeiner weise zeigt. Hört auf so Geldgeil zu sein und nur an den Umsatz zu denken und hinterfragt mal ein wenig, warum in eurem Betrieb soviele Menschen ein Burnout erlitten haben anstatt euch lächerlich über diejenigen zu machen, weil es soweit kam.

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde in meinen sechs Dienstjahren nicht wirklich gelobt es wurde nur Druck ausgeübt wo man nur konnte.

Work-Life-Balance

Was den Urlaub betrifft: du kannst so gut wie gar nicht entscheiden, wann du Urlaub beziehst. Lehrlinge und Mütter haben vorrang, danach kommen die Stocketagenchefs wenn du eine/r davon bist, dann freu dich nicht zu früh den es kommt auf dich sehr viel Feriensperre zu aufgrund dem Saisonwechsel. Es heisst man hat vier Wunschsamstage im Jahr aber immer wenn ich nach gefragt hab um einen, hiess es: "oh das sieht schlecht aus wir müssen noch schauen, ob es klappt." Wenn du Familie hast bist du sowiso ein Dorn im Auge für diesen Betrieb...weil sie werden dir die Hölle heiss machen und nicht begeistert sein, wenn du schwanger wirst oder auch mal deine Kinder krank sind und du nicht zur Arbeit kommen kannst. Über diese Menschen wird dann im Betrieb herabgelästert. Was die Arbeitszeiten betrifft, ist die grösste Frechheit, dass man einen 43h Vertrag unterschreibt und der Laden dann blos 42h geöffnet hat. Somit wird dir jede Woche 1h Minus eingetragen obwohl du die ganze Woche dort bin und dass 15 min vorher und nach Ladenschluss räumst du noch alles sauber auf im Laden was ebenfalls unter Arbeitsinteresse geht. Sie beklauen dich um deine Arbeitsstunden.

Karriere/Weiterbildung

In den ganzen sechs Jahren gab es nicht einmal interne Weiterbildungen für die Mitarbeitenden. Metro Boutique möchte seine Mitarbeiter nicht fördern.

Gehalt/Benefits

Als 100% habe ich ohne Abzüge 3550CHF verdient und als Stv. Filialleiterin 4200CHF. Es gibt keinen 13ten Monatslohn in diesem Betrieb und auch der Bonus der euch schmackhaft gemacht wird, ist nicht mal ein Bruchteil von einem 13. Monatslohn.

Kollegenzusammenhalt

In diesem Betrieb liefen die intrigensten Dinge ab. Ein Beispiel davon, dass man eine Mitarbeiterin als Spion einsetzt, die sich auf allen Etagen herumhört. Ihr Name wurde später dann auch Maulwurf als viele dahinter kamen, dass sie von der Regionalleitung als eine Art "Spion "eingesetzt wurde um Informationen nach oben weiter zu leiten.

Kommunikation

Es fanden Meetings statt jeden Morgen muss man 15min vorher im Pausenraum erscheinen (diese Zeit wird euch nicht gutgeschrieben und geht unter Arbeitsinteresse) jeden Morgen darf man sich anhören, dass es wichtig ist, den Umsatz des letzen Jahres zu toppen und wird getrimmt alles dafür zu tun!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

-Lohnerhöhungen von allen Kategorien
-13. Monatslohn
-Wertschätzung mehr mit Lohnerhöhungen oder mit Bonus
-Interne Schulungen für Mitarbeiter
-Arbeitsmaterial anpassen (Gondolen, Tablare anpassen damit es leichter wird)
-40h Woche
-Parkplätze übernehmen

Arbeitsatmosphäre

Metro ist sehr Faire und achtet sehr auf die Mitarbeiter. RL hat immer ein offenes Ohr und ist sehr korrekt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind so wie sie im Verkauf sind. Metro gibt viele Pausen im gegensatz zu anderen Arbeitsgebern. Frei Tag wünsche werden berücksichtigt!

Gehalt/Benefits

Gehalt dürfte für die leistung die man bringt, besser sein. Mitarbeiter gehalt muss sich meiner Meinung noch mehr steigern!

Kollegenzusammenhalt

Wir haben einen super Teamzusammen halt. Arbeiten macht umso mehr Spass.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt sehr viele freiheiten und kann eigene Ideen einbringen. Es kommt kein zu grosser druck von oben.
Man wird wertgeschätzt von RL sowie VL

Arbeitsbedingungen

Personalräume dürften aufpoliert und modernisiert werden.

Interessante Aufgaben

Viel abwechslung ist dabei. Es wird nie langweilig und die Zeit vergeht wie im flug.