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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat uns oft alleine arbeiten gelassen ohne immer über die Schulter zu gucken.
Nett und kaufen mitarbeitende manchmal wasser und was süsses an speziellen tagen
Coole & lockere Atmosphäre
Das ich vieles selbstständig machen kann
Ich habe tolle Menschen in diesen sechs Jahren kennengelernt aber ich kann euch nicht sagen wie viele gekommen und gegangen sind. Ich war in einem Metro schon seit der Neueröffnung dabei und als da Menschen gekündigt haben, begann ich eine Liste zu führen, mit den Menschen die uns verlassen haben. Und nach ca. einem Jahr waren es bereits über 40 Personen. Die meisten haben früh bemerkt, dass dieser Betrieb alles andere als TOP ist...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz mehreren jahrelanger Rückmeldungen von diversen Mitarbeitern landesweit, werden Verbesserungsvorschläge zu den Arbeitsbedingungen nicht beachtet. Auch die Unia war schon involviert.
Das sachen nicht richtig besprochen werden und man könnte den lohn je nach Leistung oder Erfahrung noch etwas erhöhen
Unehrlichkeit und Falschhiet, Wenig bis keine Wertschätzung, unterschiedliches Behandeln, hört nicht auf die Mitarbieter, aarroganz, wenig Knowhow, viele Kehrtwendungen in Entscheidungen, nichst ist sicher und, und, und
Lohn!!!
Uns wurde regelmässig gedroht und verlangt am Wochenende umzustellen.
Arbeitszeit!
selbst (chef) & stell vertretung lästern über ihre eigene mitarbeitende
Verbesserungsvorschläge
besser drauf achten, auf die mitarbeitenden vielleicht dann merkt man wieso es ständig personal wechsel gibt
Lohn erhöhen, damit er dem heutigen Standard entspricht.
Das Unternehmen sollte als allererstes ihre Arbeitsverträge und die Öffnungszeiten durchdenken bzw. alle mal genauer unter die Lupe nehmen. Es kann nicht sein, dass man Menschen beraubt um ihre Arbeitsstunden.
Des Weiteren wäre es nicht schlecht, wenn sie einen 13. Monatslohn und gerechtere Monatslöhne generell einführen würden. So viel wie ich als 100% Arbeitskraft ausbezahlt erhalten habe, so viel erhalten Menschen nachdem ihr Lohn gepfändet wurde. Schämt ihr euch als eine schweizer Firma eigentlich nicht?
Das nächste wäre, hört auf ...
Bessere soziale Leistungen und mehr work live Balance
Fangt an eure Mitarbeiter Wertzuschätzen und Ihnen zuzuhören anstatt euch nur für den Umsatz und euer Image zu Interessieren dann bleiben euch Gute Leute vielleicht auch mal erhalten.
Schaut euren FLeitern und RLeitern mal genauer auf die Finger wie Sie die Mitarbeitenden behandeln.
Passt eure Löhne an der heutigen Zeit an.
Behandelt alle Filialen gleich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Metro Boutiques ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat die älteren immer respektiert oder die die länger dort gearbeitet haben.
Wir sind ein recht junges Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metro Boutiques ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider immer der selbe Lohn und keine Möglichkeit aufzusteigen, wenn die Position gleich bleibt. Kannte Mitarbeiter die seit 10 Jahren angestellt waren und immer noch den gleichen Lohn hatten.
Habe zwar nach 3 Jahren eine sehr kleine Lohnerhöhung erhalten, was aber leider bei dem tiefen Lohn auch nicht mehr viel ausmacht.
Überhaupt nicht gut nicht mal 4000 bruto für 100%
Mitarbeiter bekommen das Minimum vom Minimum wenn es um den Lohn geht.
Krankentagegeld ist ein einziger Witz.
Sonntags Arbeit (Weihnachtszeit) wird nicht bezahlt und die dadurch entstehenden Überstunden konnte man auch nie wirklich kompensieren dank der konstanten Unterbesetzung.
Als 100% habe ich ohne Abzüge 3550CHF verdient und als Stv. Filialleiterin 4200CHF. Es gibt keinen 13ten Monatslohn in diesem Betrieb und auch der Bonus der euch schmackhaft gemacht wird, ist nicht mal ein Bruchteil von einem 13. Monatslohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
War nicht wirklich ein ziel weiterzubilden lassen in der Firma. Man machte seinen job und das wars
2 Aufstiegsmöglichkeiten im Verkauf; Abteilungsleiter oder Filialleiter
Man kann sich in der Firma herauf arbeiten
Man kann hier nur Karriere machen wenn man regelrecht schauspielert und Politik betreibt. Egal wie gut man arbeitet es wird nicht anerkannt ausser man schmeichelt der Leitung.
wenn du dich einschleimen willst...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metro Boutiques wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Metro Boutiques schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metro Boutiques als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metro Boutiques als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Metro Boutiques
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Metro Boutiques
Branchendurchschnitt: Textil