72 Bewertungen von Bewerbern
72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sich bei den Leuten nach dem Erstgespräch melden mit einer Zu-/Ab-sage und nicht tote Maus spielen.
Das R in Metro steht für Respektlosikeit!
Kein dreiviertel Jahr brauchen und wahrscheinlich noch länger, bis man mal eine Antwort bekommt, noch habe ich ja keine Rückmeldung bekommen!
Beworben hatte ich mich als Vertriebsmitarbeiter im Innendienst. Beim Bewerbungsgespräch hieß der Job dann auf einmal "Instore Kundenmanager". (Kunden werden Produkte und Serviceleistungen am Ein/Ausgang aufgequatscht.) Auf die Frage warum das so gehandhabt wird, kam als Antwort "Es würde sich sonst niemand bewerben". Richtig!!! Ich hätte/habe mich auch nicht als "Instore Kundenmanager" beworben. Man hätte vorher abklären können, ob evtl. an diesem Job Interesse besteht, bevor man die Bewerber unnötig zum Gespräch einlädt. Auch der dazugehörige Verdienst war lächerlich. Ich habe das Gespräch darauf hin abgebrochen und dankend abgelehnt. Am nächsten Tag kam dann noch frech ne Email, dass Metro mich ablehnt. Träumt weiter.
Schade um meine Zeit und meine Kosten für diesen Bewerbungsprozess.
Nie wieder!!!
- Fairere Kommunikation beim Absageprozess wäre wünschenswert. Wenn von einer frühen Rückmeldung gesprochen wird, sollte man das auch tun.
- Wenn der Recruiter eine wichtige kommunikative Rolle im Bewerbungsgespräch übernimmt, ist das gut für ihn, zeugt aber davon, dass der Führungskraft bestimmte Skills abgehen.
- Es sollte keine zu große Rolle spielen, wie ach so toll man die METRO doch findet. Es ist naiv, da ehrliche Auskünfte vom Kandidaten zu erwarten.
Schneller sein, persönlicher auf Kandidaten eingehen
Warum muss man als Bewerber selbst nachfragen, um eine Rückmeldung zu bekommen? Und wieso gibt es keinen Ansprechpartner bei HR auf eurer Website inkl. Telefonnummer und Mailadresse, an die man sich wenden kann?
Konkrete für die Gründe der Absage nennen, was dem Bewerber helfen kann, seine Bewerbung zu optimieren. Ich arbeite seit Jahren in einem produzierenden Betrieb, wo ich sämtliche Tätigkeiten der ausgeschriebenen Stelle kennengelernt und ausgeführt habe, dazu spreche ich 4 Sprachen fließend. Man kann nur hoffen, dass es nichts persönliches (Migrationshintergrund oder dergleichen) ist. Man sollte sich zunächst auch mal ein Bild vom Bewerber machen und diesen nicht aus der Ferne beurteilen und als nicht geeignet einstufen.
Ich habe mich seinerzeit auch bei anderen Unternehmen beworben und zwischenzeitlich längst einen Arbeitsvertrag unterschrieben und war daher ohnehin nicht mehr an der Position interessiert. Wertschätzung für den Bewerber sieht nun wirklich anders aus! Ein Bewerber ist kein Bittsteller, sondern könnte auch für Ihr Unternehmen eine Bereicherung sein.
Das Vorstellungsgespräch fand online statt und mir wurde von Anfang an gesagt, dass ich niemals eine Führungsposition im Unternehmen innehaben werde, da die Struktur festgelegt sei. Das fand ich sehr befremdlich.
Während des Gesprächs beantwortete ich viele fachliche Fragen, jedoch fiel meine Internetverbindung leider aus. Ich war jedoch innerhalb von weniger als 2 Minuten zurück und befand mich im Wartebereich des Meetings.
Ich wartete ungefähr 10 Minuten darauf, dass mich jemand in das Meeting einlässt und sendete sogar eine E-Mail, um darauf aufmerksam zu machen, aber ich erhielt keine Antwort.
Daraufhin rief ich an und bat darum, dass man mich in das Meeting lässt.
Mir wurde mitgeteilt, dass man bereits 10 Minuten auf mich gewartet hatte und das Meeting bereits beendet hatte. Ich erklärte, dass das nicht wahr sein könne, da ich innerhalb von weniger als 2 Minuten zurückgekehrt und im Wartebereich war, und ich sogar eine E-Mail gesendet hatte, um darauf aufmerksam zu machen. Dann hieß es: Das war doch nicht 10 Minuten, und dass man sich bei mir melden würde.
Einfach das Gespräch kommentarlos beenden??! Das war sehr unprofessionell und unhöflich !!!
Rückmeldungen machen, auch wenn es Zeit kostet. Ein Bewerber sollte nicht geghostet/ignoriert werden, auch wenn er nicht in Frage kommt.
Es ist unprofessionell und unverschämt so etwas zu machen.
So verdient kununu Geld.