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Jetzt Profil vervollständigen974 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
505 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 346 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Keine Menschlichkeit
Kommt drauf an welche Abteilung
Gehalt ist pünktlich. Stimmung unter den Kollegen
Das Unternehmen schlittert in den Abgrund wenn es nicht anfängt seine Mitarbeitenden wertzuschätzen sagt alles aus
Mit der Zeit gehen.
Statt mit dem Finger auf die Mitarbeitenden zu zeigen, sich an die eigene Nase fassen und Verantwortung übernehmen. GL & beide BL austauschen
In Dortmund Oespel: immer weniger Personal aber mehr Arbeit. Kampf zwischen Führung und den Mitarbeitenden. Streik wird persönlich genommen. Stimmung seit Dezember auf dem Tiefpunkt der letzten 30 Jahre.
Lob gibt es nicht außer innerhalb der Abteilungen.
Die Abteilungsleiter geben sich viel Mühe aber jeder bekommt mit dass sie nur runtergemacht werden
Immer schlechter
-10 Sterne. Am Liebsten wäre es ihnen in der Freizeit dort zu verräumen damit man es schafft
Als Verräumer mehr schlecht als recht.
Die werden nicht verschont
Alles ab Betriebsleitung komplettes Versagen der Führung. Schwache Egos.
Führung innerhalb der Abteilungen flach und freundschaftlich.
systematische Ausbeutung der Mitarbeitenden.
bloß so wenig Geld wie nur möglich ausgeben auch wenn es um Arbeitsmaterial geht.
Außer es geht darum zu sagen was man besser machen kann seitens der Betriebsleitung. GL/BL kommunizieren wohl nicht. Der eine sagt schieb die Palette nach links, 10 Minuten später sagt der andere dass man sie nach rechts schieben soll
Das ist gut. Außer bei Streik. Dann denken GL/BL sie könnten einen strafen indem sie sich nicht benehmen können wie Erwachsene
Täglich gleich.absolut nichts interessant. Verräumen, verräumen und ab und an mal fegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Mit bedauern müssen wir feststellen, dass du mit METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht zufrieden bist und unser Unternehmen nicht weiterempfehlen kannst.
Uns bei METRO Deutschland sind zufriedene Mitarbeitende und ein wertschätzender Umgang äußerst wichtig, weshalb wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe legen. Um eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb der Teams zu fordern, ist es unser Anspruch, dass unsere Mitarbeitenden von der Führungsebene motiviert werden. Es tut uns sehr leid, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.
Wir freuen uns, wenn du dich mit deiner zuständigen Personalmanagerin/deinem zuständigen Personalmanager in Verbindung setzt oder uns eine E-Mail unter karriere@metro.de sendest, um ausführlicher über deine Kritikpunkte zu sprechen.
Wir wünschen dir eine schöne Restwoche!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland
Das auf meine Bedürfnisse Rücksicht genommen wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback, wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Arbeit bei METRO Deutschland so gut gefällt und Sie uns als „besten Arbeitgeber“ bezeichnen.
Es macht uns stolz, dass Sie besonders hervorheben, dass auf Ihre Bedürfnisse eingegangen wird. Für uns ist es sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden am Arbeitsplatz wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Sehr gute Einarbeitung
Home Office einführen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback, wir freuen uns sehr, dass Sie METRO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Für uns ist es besonders wichtig, neuen Mitarbeitenden einen guten Start zu ermöglichen und eine umfangreiche und optimale Einarbeitung zu gewährleisten. Es macht uns stolz, dass Sie dies auch so wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Die Kollegen. Pünktliche Gehaltzahlung.
Mitarbeiter ran schaffen. Die Babyboomer gehen bald in Rente
Im Team Klasse, die Führung na ja
Zehrt noch vom guten Image aus der Vergangenheit. Man sollte mal die Kunden fragen ob und was sie in der Metro vermissen.
Regelmäßig Samstag frei
Gehalt immer pünktlich!! Wann sind die Tarifverhandlungen endlich durch.
Sehr gut
Abteilungsleiter Klasse, der Rest schaut nur in welcher Abteilung man heute aushelfen darf.
Immer mehr Arbeit mit weniger Personal. Auszubildenden wird am Anfang schon mitgeteilt, dass eine Übernahme nicht drin ist.
Hat nichts mehr mit der Ausbildung zu tun. Ich frage mich wozu man eine Ausbildung zum Großhandelskaufmann machen muss. Selbst die Dispo macht jetzt die Zentrale.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht zufrieden sind und unser Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Uns bei METRO Deutschland sind zufriedene Mitarbeitende und ein respektvoller Umgang untereinander sehr wichtig. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Kolleg*innen positiv hervorheben, nehmen jedoch auch Ihre Kritikpunkte ernst und bedanken uns für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Die grundsätzliche nationale Stategie.
Die regionale Umsetzung. Hier ist das HQ z.T. zu weit von den Regionen weg und vertraut zu sehr, blind und zu lange auf die selben Köpfe.
Das klassische Miteinander ist hier ein permanentes Gegeneinander. Kollegen sollte man maximal so weit trauen wie man schauen kann.
Druck und unberechenbar wechselnde und für den Mitarbeiter nicht überschaubare Themenwechsel tun ihr übriges dazu.
Druck, Druck und noch mehr Druck. Smarte Ziele o.ä.? Fehlanzeige.
Schaut man sich die Prioritäten an wird man feststellen, dass alles auf "Prio 1, 1+ und 1++" steht.
Die tarifliche Eingruppierung ist hier aus meiner Sicht an vielen Stellen fragwürdig und nicht im Sinne des TV. Prämien für den Vertrieb so gut wie unerreichbar.
Innerhalb der eigenen Teams ist dieser in der Regel gegeben (fünf Sterne). Es wird jedoch aus meiner Sicht bewusst seitens der Regionsführung darauf geachtet, dass die verschiedenen Teams jedoch möglichst nicht zu eng miteinander können. Getreu dem Motto, "sind die mit sich beschäftigt, lassen sie mich in Ruhe".
Viele in den oberen Führungsetagen sind zwar selbst Eigengewächse und haben außerhalb des eigenen Unternehmens keine Erfahrungen sammeln dürfen und sind selbst entsprechend auf der Zielgeraden ihrer Arbeitszeit - dies spiegelt sich jedoch aus meiner Sicht absolut nicht im Umgang mit älteren und "normalen" Mitarbeitern wieder.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Man ist so lange oberflächlich und platonisch nett, wie man die Fähigkeiten seines Mitarbeiters für die eigene Entwicklung gebrauchen kann. Entwicklung für die MA findet nicht statt, da besteht absolute Angst davor, vom eigenen Nachwuchs ggf. überflügelt werden zu können. Von daher wird mit leeren Versprechungen und der klassischen Möhre an der Angel gearbeitet.
Über offizielle Wege und somit relevante Themen sehr ausbaufähig. Im Zweifel weiß der Kunde da schon mehr als der Mitarbeiter. Untereinander für entsprechend unwichtige Themen jedoch grenzenlos.
Aus meiner Sicht sind hier die 70er & 80er noch das Beste von heute.
Die Aufgabe und nationale Strategie ist top!
Die regionale Umsetzung jedoch ein flop.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Arbeit bei METRO Deutschland nicht zufrieden waren und unser Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie sich unter Druck gesetzt gefühlt haben. Unser oberstes Ziel ist es, dass unsere Mitarbeitenden in einer angenehmen Atmosphäre arbeiten, da dies ausschlaggebend dafür ist, dass sie ihre besten Leistungen abrufen können. Auch das Thema Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Jeder Mitarbeitende sollte die Möglichkeit haben, sich bei METRO weiterzuentwickeln. Wir bedauern, dass Sie das anders wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Arbeitskollegen
Noch nie so ein Konzern erlebt was das organisatorische angeht:
Gehalt pünktlich aber alles andere was Sonderwege betrifft wie Spesen, Fahrtkosten oder auch vermögenswirksame Leistungen werden nicht richtig behandelt. Ein Beispiel es gibt keine pünktliche Abrechnungen was Spesen angeht mindestens 1 Monat Verzug.
Mehr Gehalt, besserer Umgang mit Führungskräften, Nachsicht bei Personalmangel, Unterstützung und nicht entgegen arbeiten
Gute Möglichkeiten auf Weiterbildungen
Erwartungen werden auch nach der Arbeitszeit auf Erreichbarkeit gestellt (Führung)
Gibt viele Möglichkeiten
Weit entfernt was heute notwendig ist und für die Leistung gezahlt wird.
Die Kollegen sind der Grund noch dort zu arbeiten.
Schlechter Umgang nur negatives wird angesprochen, Lob ist selten
Schlechte Kommunikation mit niedrigeren Führungskräften
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern zutiefst, dass Sie mit METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht zufrieden sind.
Für uns bei METRO Deutschland ist die Möglichkeit auf Weiterbildung sehr wichtig, da wir allen Mitarbeitenden die Chance geben möchten, persönlich und beruflich zu wachsen. Es freut uns sehr, dass Sie dies positiv hervorheben.
Auch eine offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind Teil unserer Unternehmenskultur und von hoher Bedeutung. Es tut uns sehr leid, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.
Wir möchten Ihnen gerne anbieten, sich mit Ihrer zuständigen Personalmanagerin/Ihrem zuständigen Personalmanager in Verbindung zu setzen oder uns unter karriere@metro.de zu kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Man wird von Anfang an gut begleitet. Es gibt eine lange Einarbeitungszeit und auch danach wird man nicht alleine gelassen
In den Bereichen wo es möglich ist sollte man vielleicht mit der Zeit gehen und auch Homeoffice anbieten
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre die Vorgesetzten und auch Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Das Unternehmen ist sehr bekannt und wurde mir sehr empfohlen
Der Dienstplan wird sehr fair gestaltet und Wünsche werden wenn möglich berücksichtigt
Es wird jeder Mitarbeiter gefördert wenn er das wünscht
Sozialleistungen sind gut. Gehalt liegt eher an den Tarifverhandlungen
Wir zeihen alle an einem Strang und alle halten zusammen
Ich bin selbst etwas älter und wurde in einem überwiegend jungen Team sehr gut aufgenommen und auch Wertgeschätzt
Die Vorgesetzten sind alle sehr offen und freundlich
Arbeitsmittel sind auf dem neusten Stand auch die Büros sind neu
Es gibt regelmäßige Meetings, die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar und helfen gerne weiter
die Aufgaben sind Vielfältig, Abwechslungsreich und Interessant. Mann kann sich die verschiedenen Themen selbst planen, es wird großen Wert darauf gelegt, das die Arbeit auch Spaß macht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche und positive Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Ihnen die Arbeit bei METRO Deutschland gefällt und Sie das Unternehmen weiterempfehlen.
Eine ausführliche Einarbeitung und Eingliederung in das Team sind für uns besonders wichtig, schön zu lesen, dass Sie das so wahrgenommen haben. Außerdem ist es erfreulich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben, da dies ein wichtiger Bestandteil einer angenehmen Arbeitsatmosphäre ist und dazu beiträgt, dass unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von METRO Deutschland sind und wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Weis ich nicht
Seine schlechten Witze
Bisschen mehr lächeln
Und bisschen Sport machen
War entspannt
Wird besser geredet
Ne eigentlich nicht
Schlecht
Kein Plan was das heißt
Ist Okay
Alle schlecht gelaunt
War wie ein Roboter
War ok wegen Edeka war nebenan
Wenig gesprächig
Null
Nichts interessantes
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit METRO als Arbeitgeber unzufrieden waren.
Gerne würden wir noch mehr über Ihre Eindrücke erfahren und bieten Ihnen an, uns über karriere@metro.de zu kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
Geld kommt pünktlich.
Ich bin Chef und du ....
So ist es leider
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern von oben. Nicht immer nur verlangen.
In der Abteilung sehr gut. Sonst schlecht
Etwas mehr wäre gut . Weil andere gleiche Positionen bekommen mehr
Bloß gut das es sie gibt. Aber Wertschätzung sieht anders aus
Welche? Die wenn es läuft sich feiern und wenn es mal nicht klappt alles schlecht reden. Die muss man nicht haben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ehrliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Unser Anspruch ist es ein motivierendes und respektvolles Vorgesetztenverhalten zu pflegen, damit alle Mitarbeitenden sich wohl fühlen und Ihre beste Leistung erbringen können. Auch die offene und transparente Kommunikation und der Umgang auf Augenhöhe sind ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur und dienen als Basis für eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Es tut uns sehr leid, dass Sie andere Erfahrungen gemacht haben.
Wir freuen uns, wenn Sie sich mit Ihrer zuständigen Personalmanagerin/Ihrem zuständigen Personalmanager in Verbindung setzen, um ausführlicher über Ihre Kritikpunkte zu sprechen.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Restwoche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland
So verdient kununu Geld.