Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
METRO Deutschland GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre fällt je nach Abteilung sehr unterschiedlich aus: Während manche Bewertungen ein entspanntes Miteinander beschreiben, kritisieren viele Mitarbeiter:innen einen hohen Druck, mangelhafte Führung und eine demotivierende Stimmung. Der Kollegenzusammenhalt gilt zwar als positive Ausnahme, doch auch hier berichten einige von Konkurrenzdenken und abteilungsübergreifenden Spannungen.
Das Vorgesetztenverhalten wird klar negativ bewertet: Fehlende Kommunikation, mangelnde Fairness und unzureichende Fachkompetenz vieler Führungskräfte stehen im Vordergrund. Karrieremöglichkeiten existieren zwar formal, jedoch bemängeln viele, dass Beförderungen häufig auf Günstlingswirtschaft statt auf Leistung basieren. Das Gehalt gilt für viele als zu niedrig – b...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei METRO Deutschland GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Am deutlichsten fällt die Kritik an Führungsverhalten und Teamdynamik aus: Viele berichten von starkem Druck durch Vorgesetzte, mangelndem Lob trotz guter Leistungen sowie einer Kommunikation, die wenig konstruktiv ist. Hinzu kommen Berichte über hohe Fluktuation und ein Klima, in dem Kolleg:innen eher gegeneinander als miteinander arbeiten. Einige Nutzer:innen betonen, dass die Atmosphäre stark abteilungsabhängig ist – während manche Vorgesetzte übermäßig kontrollieren, lassen andere ihre Mitarbeiter:innen völlig ohne Orientierung.
Auf der anderen Seite beschreiben einige Bewertungen die Zusammenarbeit im Team als entspannt und angenehm, mit freundlichen Kolleg:innen und gelegentlichem positivem Feedback. Erzwungene Open-Space-Konzepte stoßen jedoch auf Kritik, da sie als nicht zur Unternehmenskultur passend wahrgenommen werden. Das Gesamtbild bleibt damit ausgeglichen, ohne klare Tendenz in eine Richtung.
Das Gehalt bei METRO Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Der größte Teil der Kritik richtet sich gegen eine als zu niedrig empfundene Vergütung: Einige Bewertungen bemängeln, dass das Gehalt im Vergleich zu ähnlichen Positionen in anderen Unternehmen deutlich unter dem Marktdurchschnitt liegt, Gehaltserhöhungen ausbleiben oder auf Günstlingswirtschaft basieren, und Provisionsziele als unrealistisch gelten. Vereinzelte Stimmen berichten zudem von Gehaltseinbußen durch angepasste Zielvorgaben.
Auf der anderen Seite beschreiben einige Nutzer:innen die Vergütung als fair oder sogar überdurchschnittlich, ergänzt durch Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Mitarbeiterrabatte. Wenige Bewertungen heben hervor, dass das Grundgehalt den Aufgaben entspricht und Gehälter stets pünktlich ausgezahlt werden. Die Meinungen zu Tarifverträgen sind gespalten: Während manche sie als zu niedrig kritisieren, empfinden andere das Gehaltsniveau als ausreichend.
Die Aufgaben bei METRO Deutschland GmbH werden von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Besonders positiv fällt die Abwechslung im Arbeitsalltag auf: Viele beschreiben ihre tägliche Routine als vielseitig, mit neuen Herausforderungen – besonders im Außendienst. Einige erwähnen zudem, dass das Rotieren durch verschiedene Abteilungen zur Vielfalt beiträgt.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die den Arbeitsinhalt als eintönig und wenig anspruchsvoll empfinden. Einige Mitarbeiter:innen beklagen, dass Aufgaben sich ständig wiederholen und kaum Lernpotenzial bieten. Vor allem Tätigkeiten wie das Einräumen von Regalen und Reinigungsarbeiten werden als wenig förderlich wahrgenommen, was insbesondere in der Ausbildung als unbefriedigend gilt. Auch berichten wenige, dass die tatsächlichen Aufgaben nicht den Erwartungen aus Stellenanzeigen entsprachen. Die Meinungen zu den Aufgaben bei METRO sind damit gespalten – zwischen abwechslungsreicher Tätigkeit und repetitivem Arbeitsalltag.
Der Kollegenzusammenhalt bei METRO Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders das direkte Miteinander im Team hebt sich hervor: Viele Kolleg:innen springen füreinander ein, helfen spontan aus und pflegen ein freundschaftliches Miteinander. Einige Bewertungen betonen, dass man jederzeit Unterstützung und Ratschläge erhält, wobei die Qualität des Zusammenhalts je nach Team variiert.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von Rivalitäten und eigennützigem Verhalten innerhalb der Belegschaft. Vor allem abteilungsübergreifend scheint die Zusammenarbeit schwächer ausgeprägt zu sein, da Spannungen zwischen verschiedenen Bereichen beschrieben werden. Einzelne Stimmen kritisieren Missgunst und Klatsch unter Kolleg:innen sowie ein ausgeprägtes Einzelkämpferdenken. Diese Erfahrungen scheinen jedoch stark vom jeweiligen Bereich und Standort abzuhängen, sodass kein einheitliches Bild entsteht.
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