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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.267 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.267 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird hin und wieder zu größeren oder kleineren Teambildungsmaßnahmen eingeladen, die richtig viel Spaß machen. Außerdem gibt es Weihnachtsfeiern, Betriebsveranstaltungen und Grillnachmittage.
man ist per du
man bekommt sehr selten eine motzige Antwort
alle sehr Hilfsbereit
Wenn man eine frage hat, kann man egal auf wen zukommen, ob GL/BTL/SUB/den Abteilungsleiter oder die Kollegen
Das Gehalt und die Kollegen haben schon viel ausgemacht. Außerdem ist sind die Rabatte ganz cool, die man als Mitarbeiter bekommt.
Jeder ist nett zu einem, die Vergütung ist gut und wenn man engagiert ist hat man gute Fortbildungsmöglichkeiten
Zahlt pünktlich, es gibt kostenloses Wasser und Kaffee. Obstkorb. Der Kicker ist in Planung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn es bewusst hart und direkt klingen soll:
Respekt für die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter? Fehlanzeige. Weder aufgrund von Berufserfahrung noch als Frau oder Mitglied der Rainbow Community wird man auf Augenhöhe behandelt.
Die festgefahrenen Strukturen einer männerdominierten Wirtschaft müssen endlich aufgebrochen werden.
Statt sich mit vermeintlich coolen Diensthandys zu schmücken, sollte man sich von der Denkweise des „Rentner-Schraubenverkäufers“ verabschieden und moderner werden. Kunden sollten ernsthaft angehört werden, und den Mitarbeitern muss endlich mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Nur so entstehen Fortschritt ...
Das keine Meinung von Führungskräften akzeptiert wird. Meinungsäußerungen werden mehr als Kritik verstanden. Hier vergibt das Unternehmen riesige Chancen es besser und akzeptabler von nötigen Veränderungen zu werben, Akzeptanz in dem Team Mitarbeiter und Führungskräfte zu fördern.
Dass die Ziele teilweise, unabhängig vom Gebiet oder Region, zu hoch gesetzt werden. Wird sehr pauschal umgesetzt. Wie in Konzerne üblich, teilweise zu viel Bürokratie, was die Abläufe sehr verlangsamt.
Es gibt keine Möglichkeit seine Arbeit im Home Office zu erledigen. Es werden mind. 8 qualifizierte kundenkontakte am Tag verlangt. Darum leidet die Qualität der Arbeit.
Top-Performer sollten mehr gehuldigt werden und nicht kurz vor der Kündigung erst eine höhere Position angeboten werden. So ist es aber immer und überall
Verbesserungsvorschläge
Weniger Stellenabbau. Wenn man die Umsätze, Warenverfügbarkeit & Fillrate auf einem vernünftigen Niveau halten will, sollte man erstmal auf die Menschen vertrauen. MDSP & die Bestelllogik sollte überarbeitet werden im Kontakt mit dem jeweiligen Markt. Genauso sollten die Sortimente von den Mitarbeiter im Markt auch bearbeitet werden können im Austausch mit CM. Packlogik der Paletten besonders im Bereich TK, Feinkost & auch bei Trocken sollten überarbeitet werden. Dann kann man auch Stellen abbauen, vorher aber vielleicht erstmal die Prozesse optimieren ...
Bessere Kontrolle und Schulung von Mitarbeitern die Personalverantwortung bekommen!! Möglichkeit bieten, wo man sich wenden kann oder reporten kann bei Fehlverhalten von Vorgesetzten ( nicht ignorieren, Praktikanten und Werkis können potentiellen Nachwuchs darstellen, wegen schlechter Erfahrung mit Vorgesetzen etc werden die aber keinen Bock auf euch haben!) Nur ein Tipp :)
Back to the roots. Früher hat der Vertrieb enorm Spaß gemacht, allerdings wurde es durch immer mehrere, oftmals unnötige Aktionen sehr langweilig. Viele Leute fühlen sich unterfordert. - Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden und für gute Arbeit auch belohnt werden.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, egal was ist das Unternehmen würde nichts verbessern, außerdem sieht es für die Zukunft eh nicht gut aus nach paar Jahren wird es wahrscheinlich schließen
Die eigentlichen Aufgaben wieder in den Focus stellen, den Servicegedanke wieder leben, Entscheidungen sollten von Fachwissen geprägt sein und nicht ausschließlich von Wirtschaftlichkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von METRO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 272 Bewertungen).
Ohne dem zusammenhalt würde nicht wirklich funktionieren, aber diesen zusammenhalt findet man meistens dort wo das Arbeitsklima halt nicht stimmt. Die Vorgesetzten setzen auch alles daran den zusammenhalt zu unterbinden.
Kommt drauf an…im Teams selbst war es vorhanden aber zwischen Abteilungen manchmal nicht, vor allem der Vertrieb und Marketing wurde von einigen meiner Abteilung nicht so gefeiert…
Das Team war super, lag aber wohl an der menschlichen Intelligenz und nicht am Unternehmen.
Unter uns Kollegen gut alle sehr Hilfsbereit. Die Frage noch wielange noch
Im Team war es super. Wir hatten quasi einen gemeinsamen Gegner.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 264 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unzureichend. Viele Informationen werden nicht direkt von den Führungskräften vermittelt, sodass Mitarbeitende und Auszubildende diese meist nur über Dritte oder nebenbei erfahren.
Die Kommunikation funktioniert nicht so richtig, oft werden wichtige Termine, etc. zu spät verkündet und dann muss zu viel in zu kurzer Zeit gemacht werden
Intern ja, mit der Zentrale sehr löchrig & wichtige Infos erfährt man teilweise nur durch Eigenrecherche im Internet oder bei Lieferanten.
Auch die Führungsebene bekommt teilweise verwirrende und widersprüchliche Aussagen vorgelegt... Oft auch erst "kurz vor knapp"
Es werden keine offenen Gespräche geführt sondern immer nur hinter dem Rücken der Betroffenen Personen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 257 Bewertungen).
Kundenmanager werden eingestellt, meisten Menschen mit Wissen aus dem Gastronomie. Das ist ein Vorteil, aber eine gezielte Einarbeitung ist es nicht. Nach ein paar Tandem Fahrten wird einem gesagt, hier dein Gebiet und viel Erfolg. Keine Schulungen oder Ähnliches. Unterstützt im allgemeinen wird man null. Meiner Meinung nach grob fahrlässig.
Es wird einem zwar versprochen doch Metro kürzt stark allerlei Aufstiegschancen oder zieht einen Substituten von einer anderen Abteilung ab um die lücken notgedrungen zu stopfen.
Möchte man sich einschleimen gibt es durchaus Chancen. Kritisiert oder hinterfragt man Arbeitsprozesse sind die Chancen eher gering
Hier würde ich sagen im Verkauf oder generell in Märkten hat man nicht viele Optionen für die Zukunft
Man hat wenn man dort seine Ausbildung macht, keine guten weiterbildungmöglichkeiten,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- METRO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet METRO Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen METRO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1162 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 553 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei METRO Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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