Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.282 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.282 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zentrale ist der beste Ansprechpartner für alles. Im Regionalbetrieb bleibt man meist leer aus.
Zahlt pünktlich, es gibt kostenloses Wasser und Kaffee. Obstkorb. Der Kicker ist in Planung
- es gibt wirklich nicht einen einzigen Punkt, wo ich sagen kann, dass es positiv war.
Wir haben viele Freiheiten und werden, vorallem für den Handel, gut bezahlt
Einarbeitung war sehr gut organisiert.
Pünktlich Gehaltzahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn es bewusst hart und direkt klingen soll:
Respekt für die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter? Fehlanzeige. Weder aufgrund von Berufserfahrung noch als Frau oder Mitglied der Rainbow Community wird man auf Augenhöhe behandelt.
Die festgefahrenen Strukturen einer männerdominierten Wirtschaft müssen endlich aufgebrochen werden.
Statt sich mit vermeintlich coolen Diensthandys zu schmücken, sollte man sich von der Denkweise des „Rentner-Schraubenverkäufers“ verabschieden und moderner werden. Kunden sollten ernsthaft angehört werden, und den Mitarbeitern muss endlich mehr Vertrauen entgegengebracht werden. Nur so entstehen Fortschritt ...
Das keine Meinung von Führungskräften akzeptiert wird. Meinungsäußerungen werden mehr als Kritik verstanden. Hier vergibt das Unternehmen riesige Chancen es besser und akzeptabler von nötigen Veränderungen zu werben, Akzeptanz in dem Team Mitarbeiter und Führungskräfte zu fördern.
Dass die Ziele teilweise, unabhängig vom Gebiet oder Region, zu hoch gesetzt werden. Wird sehr pauschal umgesetzt. Wie in Konzerne üblich, teilweise zu viel Bürokratie, was die Abläufe sehr verlangsamt.
Es gibt keine Möglichkeit seine Arbeit im Home Office zu erledigen. Es werden mind. 8 qualifizierte kundenkontakte am Tag verlangt. Darum leidet die Qualität der Arbeit.
Das er nicht auf seine Mitarbeiter eingeht zwecks der Bezahlung/Provision und alles schön redet. Die oben verdienen Ihr Geld egal was unten passiert.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Stellenabbau. Wenn man die Umsätze, Warenverfügbarkeit & Fillrate auf einem vernünftigen Niveau halten will, sollte man erstmal auf die Menschen vertrauen. MDSP & die Bestelllogik sollte überarbeitet werden im Kontakt mit dem jeweiligen Markt. Genauso sollten die Sortimente von den Mitarbeiter im Markt auch bearbeitet werden können im Austausch mit CM. Packlogik der Paletten besonders im Bereich TK, Feinkost & auch bei Trocken sollten überarbeitet werden. Dann kann man auch Stellen abbauen, vorher aber vielleicht erstmal die Prozesse optimieren ...
Bessere Kontrolle und Schulung von Mitarbeitern die Personalverantwortung bekommen!! Möglichkeit bieten, wo man sich wenden kann oder reporten kann bei Fehlverhalten von Vorgesetzten ( nicht ignorieren, Praktikanten und Werkis können potentiellen Nachwuchs darstellen, wegen schlechter Erfahrung mit Vorgesetzen etc werden die aber keinen Bock auf euch haben!) Nur ein Tipp :)
Back to the roots. Früher hat der Vertrieb enorm Spaß gemacht, allerdings wurde es durch immer mehrere, oftmals unnötige Aktionen sehr langweilig. Viele Leute fühlen sich unterfordert. - Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden und für gute Arbeit auch belohnt werden.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, egal was ist das Unternehmen würde nichts verbessern, außerdem sieht es für die Zukunft eh nicht gut aus nach paar Jahren wird es wahrscheinlich schließen
Einfach mal die Führungsstruktur im Vertrieb Außendienst überdenken. Soll es die Leute, die an der Basis arbeiten auch mal wieder eine Vertrauensbasis aufbauen können zur Führungsebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von METRO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 275 Bewertungen).
Innerhalb der gleichen Hierarchie Zusammenhalt gut oder Zusammenarbeit gut aber alles was Führungsetage betrifft sehr zweifelhaft
Im Team war es super. Wir hatten quasi einen gemeinsamen Gegner.
Liegt an der Abteilung, in der einen besser in der anderen nicht
Je nach Abteilung funktioniert die Zusammenarbeit im Team gut.
In meiner Abteilung schon, abteilungsübergreifend nicht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 269 Bewertungen).
Ziele wurden vom Vorjahr so erhöht das man unmöglich es schafft Provision zu verdienen! 2024 ca. 65000€ verdient im Jahr und 2025 54000€. Und das es 2026 besser wird ist quatsch läuft genauso weiter. Keiner aus meinem Team schafft die 100% und Sie wollen immer das Du weitermachst und extra Meilen erledigst. Sorry hier ist ein Mitarbeiterschwund in den letzten 6 Monaten passiert das Wahnsinn.
Sollte sich Düsseldorf mal überlegen ob das fürs Image so gut ist das dem Kunden ...
Minimal über Mindestlohn(paar Cents), finde bei Studenten mit paar Semestern aufm Buckel und Beufserfahrung sollten es mehr sin! bei Werkstudenten war es nich anders :,) Verdiene jetzt als Werkstudent bei einem anderen Unternehmen viel mehr
Aus meiner Erfahrung nach sollte man sich wirklich alles schriftlich geben lassen. Mündliche Versprechen werden mehrfach gestrichen. Absolute Top-Down Hierarchie
Vergleichsweise schlechte Bezahlung. Argument Gehaltserhöhungsstopp etc. - gilt aber natürlich nicht für alle. Managergehälter kein Problem.
Tarifvertrag! Wie lange noch, wer weiß. Für die Arbeit die man täglich leistet trotzdem viel zu wenig, meiner Meinung nach.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 259 Bewertungen).
Kundenmanager werden eingestellt, meisten Menschen mit Wissen aus dem Gastronomie. Das ist ein Vorteil, aber eine gezielte Einarbeitung ist es nicht. Nach ein paar Tandem Fahrten wird einem gesagt, hier dein Gebiet und viel Erfolg. Keine Schulungen oder Ähnliches. Unterstützt im allgemeinen wird man null. Meiner Meinung nach grob fahrlässig.
Es wird einem zwar versprochen doch Metro kürzt stark allerlei Aufstiegschancen oder zieht einen Substituten von einer anderen Abteilung ab um die lücken notgedrungen zu stopfen.
Möchte man sich einschleimen gibt es durchaus Chancen. Kritisiert oder hinterfragt man Arbeitsprozesse sind die Chancen eher gering
Hier würde ich sagen im Verkauf oder generell in Märkten hat man nicht viele Optionen für die Zukunft
Man hat wenn man dort seine Ausbildung macht, keine guten weiterbildungmöglichkeiten,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- METRO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet METRO Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen METRO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1176 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 562 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei METRO Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
METRO Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
METRO Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel