Solange man seine Arbeit macht ist alles gut...
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Transparente Kommunikation
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mitarbeitern wird ein Bonus gezahlt. Dabei wird explizit darauf hingewiesen dass JEDER Mitarbeiter diesen bekommt. Die Abrechnung dafür ist dann zwei Monate später. Wer zu diesem Zeitpunkt nicht mehr im Unternehmen ist hat Pech gehabt. Egal wie lange und wie sehr der/diejenige sich eingebracht hat.
Sehr schwach von der Geschäftsführung, lässt aber tief blicken wie die Mitarbeiter Wertschätzung tatsächlich aussieht.
Kleiner Tipp am Rande: Menschen lassen sich nicht an Zahlen bewerten. Das sollte ein Unternehmen dieser Größenordnung im Jahre 2020 eigentlich mal begriffen haben.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Lösungen erarbeiten und die Märkte kompetent beraten. Nicht darauf hoffen, dass alle sich schon etwas überlegen.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Unternehmensstrukturen. Ohne Lobby kommt man nicht weit.
Kommunikation
Bei Bekanntmachungen muss immer nachgefragt werden und die Geschäftsführung hält sich immer ein Hintertürchen offen um dann willkürliche Entscheidungen zu treffen.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Fläche weiß jeder um die Probleme und Sorgen der anderen. Komischerweise kommt das aber nie in den Etagen an, in denen man etwas verändern könnte.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit, samstags, von morgens um 3:00 bis abends um 22:00
Vorgesetztenverhalten
Im Normalfall erhält immer der Kunde recht. Da darf der Mitarbeiter auch mal persönlich beldeidigt werden.
Interessante Aufgaben
Daily business.
Gleichberechtigung
Deutlich mehr männliche als weibliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer Gebrechen hat wird entweder in Abteilungen geschoben in denen es gehen könnte, oder man findet eine Lösung die Leute frühzeitig in Rente zu schicken.
Arbeitsbedingungen
PC-Monitore werden auf leere Obstkisten gestellt um eine halbwegs ergonomische Arbeitsatmospähre zu schaffen. Waagen werden jahrelang nicht ersetzt sondern lieber 8 mal im Jahr repariert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kilometerweise wird Wickelfolie verbraucht, alles doppelt und dreifach verpackt, mülltrennung ist ein fremdwort.
Die Mitarbeiter in Kälte- und nassbereichen sind den Widrigkeiten ausgeliefert und müssen eigene Lösungen finden um sich zu schützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt. Nicht mehr und nicht weniger. Die Zentrale hat offensichtlich von Jobrad bis Hansefit alles. In den Märkten (in denen der Umsatz gemacht wird) wartet man vergeblich auf sowas.
Image
Man spielt sich als Marktplatz der Gastronomie auf und denkt dass Lösungen wie fertige TK-Produkte die Eierlegenden Wollmilchsau sind. Anstatt Umfragen zu machen werden Ideen halbherzig umgesetzt und im Normalfall schnell vergessen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier ist man davon Abhängig ob man eine gewisse Lobby bei seinen Führungskräften hat. Wenn nicht wird es schwer.