Handel wie in 1969
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wir leben im 21. Jahrhundert, durch Metro schwebt noch der Geist der Gründer Krämerseele
-wenig souveräner Umgang mit Personal und Kunden
-mangelhafte transparente Kommunikation von oben herab
-fehlende Entscheidungskompetenzen der Mitarbeiter
-lächerliche, wenig kompetente In House Schulungen
Verbesserungsvorschläge
-Kenntnisse des regionalen Marktes (Wettbewerber; Kundenstruktur, regionale Gegebenheiten)
-(Er-)Klärung der Prioritäten =Ware / Kunde!
-Anpassung der Marktorganisation an Kunden
-technische Modernisierung des Marktes
-neue Märkte sehen und auch aktiv von allen Mitarbeitern (inklusive Management!) angehen
-strategischere Ausrichtung auf die Kernkompetenz CC
-kompetente Schulung der MA durch externe Coachings
-transparente, ehrliche Kommunikation durch alle MA Ebenen
Arbeitsatmosphäre
unter Kollegen gut bis annehmbar, durch Vorgaben des Managements eindeutige Schwierigkeiten
Kommunikation
welche Kommunikation? nachvollziehbare, transparente Kommunikation geht anders
Kollegenzusammenhalt
nach schwieriger Anlaufphase gute Kollegen, jeder hat allerdings Angst vor eingesetzten
Spitzeln
Work-Life-Balance
überwiegend wird auf soziale Gesichtspunkte Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
kommunikationsunfähiges, arbeitsscheues Middle Management, das nicht wirklich weiß was im Markt abläuft
Interessante Aufgaben
die Arbeit an sich macht Spass, auch wenn man politische
Entscheidungen des Managements durchweg nicht nachvollziehen kann
Gleichberechtigung
Standard
Umgang mit älteren Kollegen
???
Arbeitsbedingungen
Gebäude aus 1969, in der Zwischenzeit sind längst andere Arbeitsbedingungen Standard!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider alles Fake!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt / Sozialleistungen branchen durchschnittlich
Image
nachhaltig geschädigt, durch verschiedene Managementfehler und eine Kultur der gepflegten Nicht Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
betriebsinterne Weiterbildung, die den Namen nicht verdient!