Grundsätzlich gut, mit Ausbaupotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat, Tarifbindung, Integration & das Miteinander unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Prozesse & veraltete Systeme, sowie Gebäude & Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Stellenabbau. Wenn man die Umsätze, Warenverfügbarkeit & Fillrate auf einem vernünftigen Niveau halten will, sollte man erstmal auf die Menschen vertrauen. MDSP & die Bestelllogik sollte überarbeitet werden im Kontakt mit dem jeweiligen Markt. Genauso sollten die Sortimente von den Mitarbeiter im Markt auch bearbeitet werden können im Austausch mit CM. Packlogik der Paletten besonders im Bereich TK, Feinkost & auch bei Trocken sollten überarbeitet werden. Dann kann man auch Stellen abbauen, vorher aber vielleicht erstmal die Prozesse optimieren und nicht hinterher, wo alle Hände fehlen.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen teils top, nur Verhalten von Vorgesetzten teilweise sehr zurückhaltend/-weisend, während mit anderen häufig gesprochen wird, lässt man andere einfach arbeiten, ohne zu hinterfragen.
Image
Leider immer weniger angesehen, früher aber deutlich besser angesehen. Natürlich auch den ganzen Verkäufen zu verschulden.
Work-Life-Balance
Schichtsystem, durch den stetigen Stellenabbau immer mehr Geschiebe bei den Schichten & immer häufiger Samstagseinsätze. Auf das Einhalten der Ruhezeiten wird aber streng geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Programme (FNK). Dort liegt es aber am Befinden des Chefs/der Chefin, ob man überhaupt nominiert werden kann.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag! Wie lange noch, wer weiß. Für die Arbeit die man täglich leistet trotzdem viel zu wenig, meiner Meinung nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer wieder Learnings oder neue Aushänge zu Energie sparen etc. Nur beim Bezug der Ware fehlt der Nachhaltigkeitsaspekt
Kollegenzusammenhalt
Die meisten wissen, dass es nur zusammen geht, gibt natürlich wie in jeder großen Firma Einzelfälle.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher mehr geschätzt von der Zentrale aus, heute nur noch zu runden „Arbeitsgeburtstagen“, untereinander wird sich respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gut, mehr Bezug oder Gleichbehandlung von allen Abteilungen bzgl. Gesprächen ist wünschenswert. Während der eine AL alle 2 Stunden im GL-Büro sitzt, wird die andere Abteilung teils die ganze Woche über ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut
Kommunikation
Intern ja, mit der Zentrale sehr löchrig & wichtige Infos erfährt man teilweise nur durch Eigenrecherche im Internet oder bei Lieferanten.
Gleichberechtigung
Schwerbehinderte sind gut integriert, hoher Altersschnitt aber trotzdem gute Kommunikation mit jüngeren Kollegen. Alle Langzeitkranken werden stets versucht wieder eingearbeitet zu werden.
Interessante Aufgaben
Durch die Flexibilisierung wird natürlich hier noch mehr dazukommen, man ist aber schon vorher relativ abwechslungsreich gewesen, da jeden Tag irgendwas Neues passiert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei METRO Deutschland so ausführlich zu teilen. Wir schätzen es sehr, wenn Mitarbeitende ihre Eindrücke offen schildern, denn nur durch ehrliches Feedback können wir erkennen, wo wir bereits gut aufgestellt sind und wo noch Verbesserungsbedarf besteht.
Es freut uns zu lesen, dass du insbesondere das Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen, die Integration sowie Themen wie Betriebsrat und Tarifbindung positiv wahrnimmst. Ein respektvoller Umgang und ein starkes Teamgefühl sind wichtige Grundlagen für eine gute Zusammenarbeit im Arbeitsalltag.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Kommunikation, Prozessen, Systemen sowie zu Strukturen und Arbeitsbedingungen sehr ernst. Gerade der Austausch zwischen Märkten und zentralen Bereichen sowie klare und verlässliche Prozesse sind entscheidend, um den Arbeitsalltag effizient zu gestalten. Auch deine Anmerkungen zu Personalausstattung, Schichtplanung und zur Einbindung der Mitarbeitenden in operative Themen geben uns wichtige Impulse.
Dein Feedback zum Führungsverhalten und zur Kommunikation zwischen Abteilungen zeigt ebenfalls, wie wichtig transparente Information und regelmäßiger Austausch für eine gute Zusammenarbeit sind. Führungskräfte spielen hierbei eine zentrale Rolle, um alle Teams einzubinden und eine offene Gesprächskultur zu fördern.
Vielen Dank, dass du deine Perspektive so differenziert mit uns geteilt hast. Rückmeldungen wie deine helfen uns dabei, Themen weiterzuentwickeln und Verbesserungen anzustoßen.
Dein Team People & Culture METRO Deutschland