Guter Arbeitgeber auf schlechtem Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir haben viele Freiheiten und werden, vorallem für den Handel, gut bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung geht drastisch runter und die Motivation der Mitarbeiter wird eher weiter gemindert statt gefördert
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich mehr auf die Mitarbeiter fokussiert werden die ihre Arbeit nicht machen statt auf die die immer alles ausbaden müssen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern war mal sehr gut aber mittlerweile sind alle schlecht gelaunt
Work-Life-Balance
Manchmal muss gesprungen werden wegen Unterbesetzung und jeder zweite Samstag wird gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung schon, abteilungsübergreifend nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht immer Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten lassen sich auf der Nase rumtanzen und greifen a den falschen Stellen durch. Statt sich mit Mitarbeitern zu beschäftigen die ihre Aufgaben nicht erledigen, wird bei denen rum gemotzt die ihre Arbeit machen aber mal nen Fehler gemacht haben
Arbeitsbedingungen
Wir haben viele Freiheiten
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert nicht so richtig, oft werden wichtige Termine, etc. zu spät verkündet und dann muss zu viel in zu kurzer Zeit gemacht werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke bei METRO Deutschland so ausführlich zu teilen. Auch wenn du unser Unternehmen aktuell nicht weiterempfiehlst, schätzen wir dein offenes Feedback sehr.
Es freut uns zu lesen, dass du die Freiheiten in deiner Arbeit sowie die Vergütung im Handel positiv wahrnimmst. Ebenso ist es ein gutes Zeichen, dass du den Zusammenhalt innerhalb deiner Abteilung hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise zur wahrgenommenen Wertschätzung, zur Motivation im Team sowie zu Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Gerade für Führungskräfte spielen transparente Informationen, klare Prioritäten und eine faire Verteilung von Verantwortung eine wichtige Rolle im Arbeitsalltag. Auch deine Rückmeldungen zum Umgang mit Leistung, zur Zusammenarbeit zwischen Abteilungen sowie zu den Arbeitsbelastungen bei personellen Engpässen sind wichtige Impulse für unsere weitere Entwicklung.
Vielen Dank, dass du deine Perspektive mit uns teilst. Dein Feedback hilft uns, Herausforderungen besser zu verstehen und die richtigen Themen in den Fokus zu rücken.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute bei deiner Tätigkeit.
Dein Team People & Culture METRO Deutschland