viel schleimen dann kommste groß raus (Angestellte(r) oder Azubi aus einem Markt in Ostdeutschland Abteilung Food)
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Gehalt kommt immer pünktlich. Die direkten vorgesetzten (Abteilungsleiter/Substituten) in meiner Abteilung sind sehr nett und kompetent und können auch mal was für sich behalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter/Azubis sind unter den Märkten kaum bis gar nicht vernetzt. Sonst würde man ggf merken das es sich in anderen Märkten besser arbeiten lässt. Kaum Vertrauen bei Vorgesetzen (GL/BTL). Wegen jedem kleinen Furz muss man bei der Geschäftsleitung antanzen. Sag nix hinterfrag nix und sag zu allem Ja und Amen dann steht deiner Karriere in diesem Markt nix mehr im Wege. Bewirbt man sich in einem anderen Markt wird erstmal in deinem Markt angerufen was du überhaupt für einer bist anstatt sich unvoreingenommen erstmal ein Bild von dem Mitarbeiter zu machen. Außerdem dreht sich alles nur um die Belieferung. Alle anderen Abteilungen müssen sich der Belieferung beugen. Mitarbeiter bekommen nur mehr Stunden/FNK wenn sie in einer anderen Abteilung z.B: der Belieferung aushelfen. Manchmal habe ich das Gefühl der/die Abteilungsleiter(in) Belieferung ist der/die eigentliche Geschäftleiter(in). Viel Geld wird für den Onlineshop, irgendwelche "Strategien", sinnlose Werbemittel und unnötige Umbauten ausgegeben anstatt die Mitarbeiter ordentlich zu bezahlen. Und es werden immer mehr Posten zwischen den Geschäftsleitern der Märkte und denen der Metro Deutschland geschaffen. Aber neue Mitarbeiter werden mit 6 Stunden und auf ein Jahr befristet eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
schaut weniger auf die Nasen und mehr auf die Qualitäten. Nur weil jemand in einer bestimmten Abteilung ist oder nicht in eine andere Abteilung gehen möchte ist er noch lange kein schlechter Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt nur in der Abteilung vor der Betriebsleitung/Geschäftsleitung herrscht ein Klima der Angst.
Kommunikation
Viele geht hinten rum. Abteilungsleiter verpfeifen Azubis bei der Geschäftsleitung weil sie über drei Ecken irgendwas gehört haben was der Azubi gesagt haben soll
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung absolut gegeben. Gegenüber Vorgesetzten ist Zusammenhalt ein Fremdwort
Work-Life-Balance
Termine sind Planbar da Abteilungsleiter die Pläne wochen im voraus aushängen
Vorgesetztenverhalten
Lob von Betriebsleitung/Geschäftsleitung ist ein Fremdwort. Alles geht immer hinten rum in 4-Augen-Gesprächen ohne Betriebsrat
Interessante Aufgaben
Im Nonfood abwechslungsreich im Food/Belieferung sehr Monoton
Gleichberechtigung
es wird immer nur nach Nasen bewertet. Du passt mir und du passt mir nicht. Um nach der Ausbildung in den Fördernachwuchskreis zu kommen muss man in meinem Markt bei der Geschäftsleitung sehr schleimen und sich den Vorgaben beugen. In anderen Märkten bekommen ausgelernte Azubis einfach so einen Platz. Dann werden hier immer Ausreden gebracht wie gute Noten in der Berufsschule. Ein(e) andere(r) Auzubi(ne) hat schlechtere Noten aber ist eben in der Lieblingsabteilung und bekommt den Platz. Absolute Nasenpolitik. Mitarbeiter die viel schleimen werden Substitut/Abteilungsleiter jemand der das nicht tut ist außen vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein großteil der Kollegen ist Ü50
Arbeitsbedingungen
Technik ist neu und die IT Spezialisten im Markt sehr kompetent
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da kann der Markt nicht viel dafür das sind hauptsächlich vorgaben der Zentrale
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt aber Eingruppierungen sind manchmal sehr fraglich. Außerdem ist es für den Handel höchtens unteres Mittelfeld
Image
Metro hat bei Kunden einen guten Ruf aber der schwindet langsam
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten aber nur wenn du gaaaaaaanz viel schleimst und blind zu allem Ja und Amen sagst. Wer widerspricht oder im Betriebsrat/JAV ist und sich dementsprechend einsetzt hat schlechte Karten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie die Work-Life-Balance positiv hervorheben, jedoch nehmen wir auch Ihre Kritik sehr ernst und bedauern, dass Sie METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Gleichberechtigung hat für uns einen sehr hohen Stellenwert, dass Sie gegensätzliche Erfahrungen gemacht haben, tut uns sehr leid. Zudem ist es uns äußerst wichtig, dass die Vorgesetzten durch transparente Kommunikation zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beitragen.
Wir würden Ihnen gerne anbieten, sich über karriere@metro.de mit uns in Verbindung zu setzen, sodass wir genauer auf Ihre Kritik eingehen können.
Wir wünschen Ihnen eine schöne Woche!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland