Rückentwicklung eines Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich. Stimmung unter den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen schlittert in den Abgrund wenn es nicht anfängt seine Mitarbeitenden wertzuschätzen sagt alles aus
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen.
Statt mit dem Finger auf die Mitarbeitenden zu zeigen, sich an die eigene Nase fassen und Verantwortung übernehmen. GL & beide BL austauschen
Arbeitsatmosphäre
In Dortmund Oespel: immer weniger Personal aber mehr Arbeit. Kampf zwischen Führung und den Mitarbeitenden. Streik wird persönlich genommen. Stimmung seit Dezember auf dem Tiefpunkt der letzten 30 Jahre.
Lob gibt es nicht außer innerhalb der Abteilungen.
Die Abteilungsleiter geben sich viel Mühe aber jeder bekommt mit dass sie nur runtergemacht werden
Kommunikation
Außer es geht darum zu sagen was man besser machen kann seitens der Betriebsleitung. GL/BL kommunizieren wohl nicht. Der eine sagt schieb die Palette nach links, 10 Minuten später sagt der andere dass man sie nach rechts schieben soll
Work-Life-Balance
-10 Sterne. Am Liebsten wäre es ihnen in der Freizeit dort zu verräumen damit man es schafft
Vorgesetztenverhalten
Alles ab Betriebsleitung komplettes Versagen der Führung. Schwache Egos.
Führung innerhalb der Abteilungen flach und freundschaftlich.
Interessante Aufgaben
Täglich gleich.absolut nichts interessant. Verräumen, verräumen und ab und an mal fegen
Gleichberechtigung
Das ist gut. Außer bei Streik. Dann denken GL/BL sie könnten einen strafen indem sie sich nicht benehmen können wie Erwachsene
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden nicht verschont
Arbeitsbedingungen
systematische Ausbeutung der Mitarbeitenden.
bloß so wenig Geld wie nur möglich ausgeben auch wenn es um Arbeitsmaterial geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Verräumer mehr schlecht als recht.
Image
Immer schlechter
Kollegenzusammenhalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Mit bedauern müssen wir feststellen, dass du mit METRO Deutschland als Arbeitgeber nicht zufrieden bist und unser Unternehmen nicht weiterempfehlen kannst.
Uns bei METRO Deutschland sind zufriedene Mitarbeitende und ein wertschätzender Umgang äußerst wichtig, weshalb wir großen Wert auf einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe legen. Um eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb der Teams zu fordern, ist es unser Anspruch, dass unsere Mitarbeitenden von der Führungsebene motiviert werden. Es tut uns sehr leid, dass du andere Erfahrungen gemacht hast.
Wir freuen uns, wenn du dich mit deiner zuständigen Personalmanagerin/deinem zuständigen Personalmanager in Verbindung setzt oder uns eine E-Mail unter karriere@metro.de sendest, um ausführlicher über deine Kritikpunkte zu sprechen.
Wir wünschen dir eine schöne Restwoche!
Dein Team People & Culture METRO Deutschland