Außen hui, ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzliche nationale Stategie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die regionale Umsetzung. Hier ist das HQ z.T. zu weit von den Regionen weg und vertraut zu sehr, blind und zu lange auf die selben Köpfe.
Arbeitsatmosphäre
Das klassische Miteinander ist hier ein permanentes Gegeneinander. Kollegen sollte man maximal so weit trauen wie man schauen kann.
Druck und unberechenbar wechselnde und für den Mitarbeiter nicht überschaubare Themenwechsel tun ihr übriges dazu.
Kommunikation
Über offizielle Wege und somit relevante Themen sehr ausbaufähig. Im Zweifel weiß der Kunde da schon mehr als der Mitarbeiter. Untereinander für entsprechend unwichtige Themen jedoch grenzenlos.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Teams ist dieser in der Regel gegeben (fünf Sterne). Es wird jedoch aus meiner Sicht bewusst seitens der Regionsführung darauf geachtet, dass die verschiedenen Teams jedoch möglichst nicht zu eng miteinander können. Getreu dem Motto, "sind die mit sich beschäftigt, lassen sie mich in Ruhe".
Work-Life-Balance
Druck, Druck und noch mehr Druck. Smarte Ziele o.ä.? Fehlanzeige.
Schaut man sich die Prioritäten an wird man feststellen, dass alles auf "Prio 1, 1+ und 1++" steht.
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Man ist so lange oberflächlich und platonisch nett, wie man die Fähigkeiten seines Mitarbeiters für die eigene Entwicklung gebrauchen kann. Entwicklung für die MA findet nicht statt, da besteht absolute Angst davor, vom eigenen Nachwuchs ggf. überflügelt werden zu können. Von daher wird mit leeren Versprechungen und der klassischen Möhre an der Angel gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe und nationale Strategie ist top!
Die regionale Umsetzung jedoch ein flop.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht sind hier die 70er & 80er noch das Beste von heute.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele in den oberen Führungsetagen sind zwar selbst Eigengewächse und haben außerhalb des eigenen Unternehmens keine Erfahrungen sammeln dürfen und sind selbst entsprechend auf der Zielgeraden ihrer Arbeitszeit - dies spiegelt sich jedoch aus meiner Sicht absolut nicht im Umgang mit älteren und "normalen" Mitarbeitern wieder.
Gehalt/Sozialleistungen
Die tarifliche Eingruppierung ist hier aus meiner Sicht an vielen Stellen fragwürdig und nicht im Sinne des TV. Prämien für den Vertrieb so gut wie unerreichbar.
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche und ehrliche Rückmeldung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie mit der Arbeit bei METRO Deutschland nicht zufrieden waren und unser Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie sich unter Druck gesetzt gefühlt haben. Unser oberstes Ziel ist es, dass unsere Mitarbeitenden in einer angenehmen Atmosphäre arbeiten, da dies ausschlaggebend dafür ist, dass sie ihre besten Leistungen abrufen können. Auch das Thema Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen. Jeder Mitarbeitende sollte die Möglichkeit haben, sich bei METRO weiterzuentwickeln. Wir bedauern, dass Sie das anders wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
Ihr Team People & Culture METRO Deutschland