Führungskraft nur ein Titel
Verbesserungsvorschläge
Die eigentlichen Aufgaben wieder in den Focus stellen, den Servicegedanke wieder leben, Entscheidungen sollten von Fachwissen geprägt sein und nicht ausschließlich von Wirtschaftlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Durch aufgezwungen Raumkonzepte werden verschiedene Bereiche und Abteilungen mit unterschiedlichen Aufgaben und Anforderungen auf Open Space Flächen zusammengelegt was zu spannungen zwischen diesen führt. Mit diesen Open Space Konzept versucht man Hip zu sein, es wird dabei vergessen das man kein kleines Startup Unternehmen ist auch fehlt die Kultur dahinter.
Kommunikation
Kommunikation ist hier meist nur eine Einbahnstraße. Gute Kommunikation beinhaltet reden und zuhören, letzteres kennen die meisten Führungskräfte nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ohne dem zusammenhalt würde nicht wirklich funktionieren, aber diesen zusammenhalt findet man meistens dort wo das Arbeitsklima halt nicht stimmt. Die Vorgesetzten setzen auch alles daran den zusammenhalt zu unterbinden.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte haben keinerlei Ahnung was die Aufgaben einer Führungskraft sind, auch fehlt oft auch das Fachwissen. Aufstieg findet hier nur durch Sympathie statt.
Interessante Aufgaben
Gab es mal.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung eher krampfhaft erzwungen. Man hat den Eindruck, dass Positionen in der oberen Führungsebene besetzt wurden um die Frauenquote zu erfüllen, auch wenn diese nicht dazu geeignet waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden eher als Belastung angesehen, ist aber auch in vielen Unternehmensbereichen zu finden. Das Unternehmen versucht sich neu aufzustellen und zu verjüngern, da stören die Älteren bloß. Erfahrung und Fachwissen gehen verloren, aber kein Problem, Nachschub kommt von der Schulbank.
Arbeitsbedingungen
Durch ständigen Personalabbau, werden Aufgaben auf die schon überbelasteten Mitarbeiter verteilt, viele Aufgaben bleiben liegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter unter Durchschnitt, Gehaltserhöhung oft nach Nasenfaktor.
Image
Aussendarstellung wird groß geschrieben, es werden viele große Schlagworte propagiert, das war es dann auch.
Karriere/Weiterbildung
Unter Weiterbildung wird oft nur vermitteln von Konzernrichtlinien ( IT Sicherheit, Compiance Richtlinien, usw.) verstanden. Förderung und Weiterentwicklung findet nur selten und in einem begrenzten Personenkreis statt.