Toxische Arbeitsatmosphäre mit geringer Vergütung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein paar kleine Prozente zu sparen beim Einkauf, für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alles in allem toxische Umfeld, von allen Ebenen.
Verbesserungsvorschläge
Auf die mitarbeitenden eingehen und diese, oft mit weitaus mehr Expertise, nach ihrer Meinung oder Einschätzung fragen.
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Lob oder positive Rückmeldung der Führungskräfte, trotz guter oder sehr guter Zahlen oder Arbeit. - eher wird noch jede noch so kleine Unvollkommenheit kritisiert.
Image
Hinter den Kulissen wird sehr ausgiebig über das Unternehmen gesprochen/ gelästert und sich aufgeregt.
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwierig, sollte man Ansprüche auf Entwicklung haben, hier wird oft nur derjenige gefördert, der entsprechend nach der Führung tanzt, auch wenn dieser nicht geeignet wäre.
Gehalt/Benefits
Für die Verantwortung die übernommen werden soll, ist das Gehalt nicht ausreichend, zumindest kam das Gehalt immer pünktlich, dies sollte aber auch das „bare Minimum“ für einen Arbeitgeber sein .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist auch okay.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil ist der Zusammenhalt mit den Kollegen okay. Jedoch wird auch hier ordentlich hinter den Rücken anderer geredet. Jeder schaut nur auf sich, ohne links oder rechts mit aufmerksam zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist egal, wie lange jemand bereits im Unternehmen ist, interessiert dort niemanden.
Vorgesetztenverhalten
Die mitarbeitenden werden nicht in Entscheidungen eingebunden, obwohl hier oft diese genau bessere Informationen liefern könnten. - Denken ist nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Ist okay, aber auch verbesserungsbedürftig.
Kommunikation
Diese Informationen werden nicht an die mitarbeitenden weitergegeben, wenn überhaupt, nur schwammig und ohne jegliche Zielsetzung etc.
Gerne wird auch hinter dem Rücken geredet, oder Anweisungen über dritte erteilt.
Gleichberechtigung
Meines Erachtens ist dies nicht der Fall, es wird nicht direkt kommuniziert, aber wer einmal dort gearbeitet hat, weiß wie es wirklich ist, oft werden die Anforderungen für Frauen etwas höher angesetzt oder schwieriger gestaltet in verschiedenen Arten und Weisen.
Interessante Aufgaben
Arbeit nach Plan, der oberen Führung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so ausführlich geteilt hast. Auch wenn dein Rückblick sehr kritisch ausfällt, schätzen wir es, dass du dir die Zeit genommen hast, so viele Aspekte offen anzusprechen.
Es tut uns leid zu hören, dass du in deiner Zeit bei uns unzureichende Wertschätzung, wenig Rückmeldungen und unklare Kommunikation erlebt hast. Dass du dich in Entscheidungen nicht ausreichend eingebunden gefühlt hast und positive Leistungen nicht angemessen anerkannt wurden, entspricht nicht unserem Anspruch an Zusammenarbeit und Führung. Wir bedauern, dass dies für dich spürbar war.
Ebenso nehmen wir deine Rückmeldungen zum Miteinander im Team, zur Gleichberechtigung und zu Entwicklungsmöglichkeiten ernst. Uns ist bewusst, dass ein respektvolles, faires und unterstützendes Arbeitsumfeld entscheidend für die Zufriedenheit im Arbeitsalltag ist. Es tut uns leid, dass diese Aspekte für dich nicht ausreichend gegeben waren.
Wir bedanken uns nochmals für deine Offenheit und dein detailliertes Feedback. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg bei deinen kommenden beruflichen Herausforderungen.
Dein Team People & Culture METRO Deutschland