Der Absturz ist da
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt euch mal wieder darauf den Laden am Laufen zu halten statt mit dieser ewigen Selbstbeschäftigung jede noch vorhandene Produktivität im Keim zu ersticken. Es ist eigentlich ein Wunder, wie viel überhaupt noch funktioniert, wo ihr ja mit voller Kraft drauf hinarbeitet jede gute Arbeitskraft zu verlieren oder raus zu ekeln.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich mit dem neuen Management leider sehr verschlechtert. Jetzt ist ist gefühlt jede Meetingeinladung mit einer Hiobsbotschaft verbunden, weil irgendwie unbedingt alles verändert werden muss, auch wenn es eigentlich gut funktioniert.
Work-Life-Balance
Hatte man bisher selbst in der Hand aber jetzt, wo wie wieder verpflichtende Office-Tage eingeführt werden sollen, verschlechtert sich natürlich auch dieser Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Keine guten Karrierechancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich mit anderen deutschen Unternehmen ok aber nicht gut, Perspektive eher schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man Return to the Office Mandate voran treibt, während wir voll auf den Klimakollaps zusteuern, kann es mit Umweltbewusstsein nicht so weit her sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind bisher immer die gewesen, die man bevorzugt loswerden wollte.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management ist ok. Ab da wird es schwierig. Insbesondere haben hier einige Herren Schwierigkeiten Kritik auszuhalten.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird gerade stark reduziert und die Büroflächen sind unerträglich. Zum Einen ist es ohnehin ein Open Space, in dem konzentriertes Arbeiten nicht möglich ist, aber zum anderen sind hier seit ewigkeiten Bauarbeiten am laufen. Das wird jetzt auch nicht besser, aber ausgerechnet unter diesen Bedingungen sollen die Leute öfter ins Büro kommen.
Kommunikation
Leider sehr viel schlechter geworden. Die unter dem alten Management gehegte offene Feedbackkultur ist jetzt nicht mehr gewollt, insbesondere der neue CEO ist ein sehr hierarchischer Mensch. Neuerdings werden bei Meetings die persönlichen Wortmeldungen bevorzugt und selbst wenn bei einem Meeting vorher angekündigt wird, dass man einen Safe Space schaffen will, muss man leider damit rechnen bei all zu kritischen Äußerungen im Nachgang mit Konsequenzen rechnen.
Gleichberechtigung
Der Gender Pay Gap wurde nie geschlossen und weil ständig neue Baustellen aufgemacht werden, die überhaupt nicht Not tun, wird es wohl auch nie dazu kommen.